Uji Asumsi klasik Kontribusi lingkungan kerja fisik, tingkat pendidikan, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan percetakan Kanisius Yogyakarta.

1. Lingkungan kerja fisik

a. Rumusan Hipotesis

Ho = Lingkungan Kerja Fisik tidak memberikan kontribusi secara Signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan. Ha = Lingkungan Kerja Fisik memberikan kontribusi secara signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan. Kolom Standardized Coefficient menunjukkan Nilai Beta β pada variabel lingkungan kerja fisik sebesar 0,425 yang artinya bahwa lingkungan kerja fisik berkontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan 0,425 : 0,973 x 100 = 43,6 sedangkan untuk menguji apakah kontribusi tersebut signifikan atau tidak dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel atau dengan melihat kolom Sig ρ. Hasil perhitungan yang dilakukan dengan berdasarkan program SPSS menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 4,153, sedangkan nilai t tabel pada df = n-k = 56 sebesar 1,673. Hal ini berarti nilai t hitung ≥ t tabel 4,153 ≥ 1,673. dan dapat diartikan Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya lingkungan kerja fisik berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas kerja karaywan Sedangkan untuk menguji signifikansinya dapat dilihat dari kolom Sig. Probabilitas ditunjukkan dengan nilai 0,000 yang berarti nilai ini berada di bawah taraf signifikan 5 0,05, oleh karena Sig ≤ 0,05 0,000 ≤ 0,05 maka dapat dikatakan Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya lingkungan kerja fisik berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Dari hasil analisis diatas dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya lingkungan kerja fisik berkontribusi secara signifikan terhadap prestasi produktivitas kerja karyawan

2. Tingkat Pendidikan

Ho = Tingkat Pendidikan tidak memberikan kontribusi secara signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan. Ha = Tingkat Pendidikan memberikan kontribusi secara signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan. Kolom Standardized Coefficient menunjukkan Nilai Beta β pada Variabel Tingkat pendidikan 0,071 yang artinya bahwa Tingkat pendidikan berkontribusi terhadap Produktivitas keraj karyawan 0,71 : 0,973 x 100 = 7,2 sedangkan untuk menguji apakah kontribusi tersebut signifikan atau tidak dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel atau dengan melihat kolom Sig ρ. Hasil perhitungan yang dilakukan dengan berdasarkan program SPSS menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 0,970, sedangkan nilai t tabel pada df = n-k = 56 sebesar 1,673. Hal ini berarti nilai t hitung ≤ t tabel 0,970 ≤ 1,673 dan dapat diartikan Ho diterima dan Ha ditolak yang artinya Tingkat pendidikan tidak berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Untuk menguji signifikansinya dapat juga dilihat dari kolom Sig. Probabilitas ditunjukkan dengan nilai 0,336 yang berarti nilai ini berada di atas taraf signifikan 5 0,05, oleh karena Sig ≥ 0,05 0,336 ≥ 0,05 maka dapat dikatakan Ho diterima dan Ha ditolak yang artinya Tingkat pendidikan tidak berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil analisis diatas dapat disimpulkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak yang artinya Tingkat pendidikan tidak berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

3. Kompensasi

Ho = Kompensasi tidak memberikan kontribusi secara signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan. Ha = Kompensasi memberikan kontribusi secara signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan. Kolom Standardized Coefficient menunjukkan Nilai Beta β pada variabel Pemberian kompensasi sebesar 0,477 yang artinya bahwa kompensasi berkontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0,477 : 0,973 x 100 = 49,0 sedangkan untuk menguji apakah kontribusi tersebut signifikan atau tidak dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel atau dengan melihat kolom Sig ρ. Hasil perhitungan yang dilakukan dengan berdasarkan program SPSS menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 4,779, sedangkan nilai t tabel pada df = n - k = 56 sebesar 1,673. Hal ini berarti nilai t hitung ≥ t tabel 4,779 ≥ 1,673. dan dapat diartikan Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kompensasi berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Sedangkan untuk menguji signifikansinya dapat dilihat dari kolom Sig. Probabilitas ditunjukkan dengan nilai 0,000 yang berarti nilai ini berada di bawah taraf signifikan 5 0,05, oleh karena Sig ≤ 0,05 0,000 ≤ 0,05 maka dapat dikatakan Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kompensasi berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Dari hasil analisis diatas dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kompensasi berkontribusi secara signifikan terhadap prestasi produktivitas kerja karyawan

4. Lingkungan kerja fisik, Tingkat Pendidikan dan Kompensasi

Ho = Lingkungan Kerja Fisik, Tingkat Pendidikan, Kompensasi secara bersama-sama tidak memberikan kontribusi secara signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan Ha = Lingkungan Kerja Fisik , Tingkat Pendidikan, Kompensasi secara bersama-sama memberikan kontribusi secara signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan Tabel V.15 Model Summaryb Mode l R R Square Ajusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,848a ,719 ,704 2,158 Sumber: Data Primer, diolah tahun 2012 Hasil perhitungan yang dilakukan dengan berdasarkan program SPSS menunjukkan bahwa nilai adjusted R square sebesar 0,719. Hal ini berarti lingkungan kerja fisik, Tingkat pendidikan dan kompensasi secara bersama-sama berkontribusi sebesar 70,4 terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan variabel lain di luar model ini berkontribusi sebesar 29,6. Tabel V.16 ANOVAb Model 1 Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression Residual Total 668,086 3 222,695 47,800 ,000a 260,898 56 4,659 928,983 59 a.predictors: Constant, kompensasi, Tingkat_Pendidikan, Lingkungan_fisik b Dependent Variable: Produktivitas