Hasil Penelitian yang Relevan

1. Diduga Ada Kontribusi yang Signifikan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan 2. Diduga Ada Kontribusi yang Signifikan Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan 3. Diduga Ada Kontribusi yang Signifikan Tingkat Penghasilan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan 4. Diduga Ada Kontribusi yang Signifikan antara Lingkungan Kerja Fisik, Tingkat Pendidikan, Tingkat Penghasilan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan 36

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatif, yakni suatu penelitian yang bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih jelas tentang produktivitas kerja serta untuk mendapatkan penjelasan secara ilmiah menurut pendekatan statistik yang sesuai mengenai tingkat kontribusi masing masing variabel bebas, yaitu oleh Lingkungan kerja fisik, tingkat pendidikan, Kompensasi terhadap tingkat produktivitas karyawan.

B. Tempat dan Waktu Penelitian

1. Tempat Penelitian

Penelitian ini berlokasi di Percetakan Kanisius bagian produksi Yogyakarta Jalan Cempaka 9, Deresan, Yogyakarta 55011.Motif-motif primer dalam pelaksanaan penelitian ini berbasis pada orientasi akademis maupun personal penulis. Orientasi akademis mencakup nilai-nilai ketercakupan produktivitas dalam sebuah lembaga percetakan ditinjau dari segi produksi Sedangkan tujuan personal karyawan mencakup keterjangkauan jarak tempuh dan waktu peneliti serta ketersediaan dana.

2. Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juni 2012

C. Subjek dan Objek Penelitian

1. Subjek Penelitian

Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di Percetakan Kanisius.

2. Objek Penelitian

Objek penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik, tingkat pendidikan, dan kompensasi.

D. Populasi dan Sampel Penelitian

1. Populasi

Populasi dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 60 orang. Jumlah ini adalah keseluruhan karyawan yang bekerja pada bagian produksi percetakan Kanisius-Yogyakarta.

2. Sampel

Jumlah sampel penelitian dalam penelitian berjumlah 60 orang. Jumlah sampel penelitian dalam penelitian ini disesuaikan dengan jumlah populasi yang bekerja pada bagian produksi, Percetakan Kanisius –Yogyakarta.

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. PERCETAKAN MENARA KUDU

0 6 89

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 3 13

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 2 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Cabang Surakarta.

0 6 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Misaja Mitra Pati.

1 3 17

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Misaja Mitra Pati.

0 1 15

292012825 Jurnal pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan

0 0 12

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PELATIHAN KARYAWAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 0 165

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN PERSEPSI KARYAWAN TENTANG LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 144

KONTRIBUSI LINGKUNGAN KERJA FISIK, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERCETAKAN KANISIUS YOGYAKARTA SKRIPSI

0 0 169