Sejarah Perusahaan Kontribusi lingkungan kerja fisik, tingkat pendidikan, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan percetakan Kanisius Yogyakarta.

Kadiv BOD : FX. Warindrayana Kadiv Web Marketing : E.A.S. Trisiwi Asmen Kantor Pemasaran : Ignatius Harsantyo Kepala KPJ : Emanuel Wahyu Herman Kepala KPB : Tri Harjito Kepala KPS : Andreas Bambang Ismardiyanto Kepala KPP : Yohanes Budianto Manajer Percetakan : Maria Assumpta Budiastuti Kadiv Sekretariat, PurchasingHRD Percet. : Maria Ani Purwanti Kadiv Teknik : Y. Isparwanto Dwi H. Kadiv Costing : Y. Surya Adidharma Kadiv Marketing Printing : Timotius Dudik Dwi A. Asmen PPIC : Felix Dyan Aristyanto Kadiv JSA-Ekspedisi : Ign. Suhendrasmo Kadiv Logistik : Raphael Ismono Asmen PrepressPress : Yulius Suharno Kadiv PrePress : G. Putut Puji Utomo Kadiv Press : Antonius Nugraha Asmen Post Press : F. Triyono Kadiv Post Press : V. Suharsono Manajer HRD GA : VeronicaMaria Murwaningsih Kadiv GA : V. Dhoni Hermoko Kadiv Kepegawaian : Retno Meiwati Kadiv Pengembangan SDM : Ar. Danang Afriady Kurnianto Manajer Keuangan : MM. Sri Hariastuti Kadiv PembukuanAudit : Y. Fina Hari Nastiti Kadiv AR : - Bagian struktur organisasi tersebut disajikan dalam lampiran Adapun deskripsi tugas masing masing bagian dalam struktur organisasi Perusahaan dapat dijelaskan,sebagai berikut; 1. Direktur Utama Direktur Utama merupakan orang yang mempunyai kedudukan tertinggi dalam struktur organisasi .Tugas dan wewenang Direktur Utama, yaitu: a. Menetapkan target produksi yang harus dicapai b. Menetapkan aturan tahunan perusahaan c. Mempunyai kekuasaan penuh terhadap pelaksanaan kegiatan perusahaan d. Bertangung jawab penuh terhadap semua keadaan, baik maju atau mundurnya perusahaan. 2. Wakil Direktur Wakil direktur secara langsung membantu Direktur Utama dalam melaksanakan tugas operasionalnya dan sekaligus melajalankan fungsi perusahaan. 3. SIM Sistem Informasi Manajemen SIM bertangung jawab terhadap sistem pengolahan dan penyimpanan data perusahaan. Keseluruhan database yang berasal dari setiap kegiatan berpusat pada central unit bagian SIM. Bagian divisi bertugas mengadakan audit data karyawan dan absensi karyawan. 4. Sekretaris pusat Sekretaris Pusat bertangung jawab dalam tugas-tugas berikut ini: a. Membuat notulen rapat b. Menangani kebutuhan korespondensi surat menyurat perusahaan c. Melakukan korespodensi hubungan kerjasama dengan penerbit asing d. Melakukan agenda dan pengarsipan e. Melakukan pengadaan peralatan kantor f. Mengelola pembelian buku – buku yang menunjang peningkatan mutu kualitas produksi cetakan 5. Departemen- departemen Tugas dan wewenang departemen - departemen adalah membantu direksi untuk meningkatkan daya saing penerbit –percetakan melalui pengendalian mutu khusunya kualitas opersional dan produk a. Departemen Redaksi Bertanggung jawab atas pengadaan dan penggarapan naskah untuk bidang buku dan majalah dan materi multi media untuk bidang multi media

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. PERCETAKAN MENARA KUDU

0 6 89

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 3 13

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 2 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Cabang Surakarta.

0 6 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Misaja Mitra Pati.

1 3 17

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Misaja Mitra Pati.

0 1 15

292012825 Jurnal pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan

0 0 12

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PELATIHAN KARYAWAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 0 165

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN PERSEPSI KARYAWAN TENTANG LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 144

KONTRIBUSI LINGKUNGAN KERJA FISIK, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERCETAKAN KANISIUS YOGYAKARTA SKRIPSI

0 0 169