dalam organisasi dan dapat menunjukkan keterlibatan subjek terhadap organisasi.
E. Metode dan Alat Pengumpulan Data
Penelitian ini dilakukan dengan metode penyebaran skala kuesioner. Kuesioner adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk
memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya, atau hal-hal yang responden ketahui Arikunto, 2002. Jenis
skala yang diberikan yaitu skala likert,dimana subjek diminta untuk memilih salah satu jawaban dari lima pilihan jawaban yang tersedia. Jenis
skala likert digunakan pada kedua variabel dalam penelitian ini. Cara pemberian skor terhadap pilihan jawaban tersebut berkisar 1 sampai 5.
Pilihan jawaban Sangat Tidak Setuju STS diberi nilai 1, Tidak Setujut TS diberi nilai 2, Ragu-ragu R diberi nilai 3, Setuju S diberi nilai 4,
Sangat Setuju SS diberi nilai 5. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan dua skala yaitu
skala organizational justice dan skala employee engagement. Skala organizational justice
terdiri dari 20 item yang mencakup tiga dimensi yaitu distributive justice, procedural justice dan interactional justice.
Pemilihan skala ini berdasarkan reliabilitas dari penelitian sebelumnya yakni
dimensi keadilan distributif sebesar α= 0,86, dimensi keadilan prosedural sebesar α= 0,90 dan dimensi keadilan interaksional sebesar α=
0,80. Reliabilitas tersebut dinilai tinggi sehingga terpercaya untuk mengukur variabel Organizational Justice perawat. Subjek diminta
memilih satu jawaban dari lima pilihan jawaban yang tersedia. Variasi pilihan jawaban yang dipakai peneliti dapat dilihat pada tabel 1, sebagai
berikut:
Tabel 1 Pemberian Skor pada Skala
Organizational Justice
Respon Item Favorable Nilai Respon
Sangat Tidak Setuju STS 1
Tidak Setuju TS 2
Netral N 3
Setuju S 4
Sangat setuju SS 5
Rancangan item yang dibuat peneliti untuk skala organizational jusice dapat dilihat pada tabel 2 sebagai berikut:
Tabel 2 Cetak sebaran Skala
organizational justice sebelum Seleksi Item
Dimensi Favorable
Jumlah Distributive justice
1,2,3,4 4 item
Procedural justice 9,10,11,12,13,14,15,
7 item Interactional justice
5,6,7,8,16,17,28,29,20 9 item
Total 20 item
Variabel Organizational Justice OJ dalam penelitian ini akan diukur menggunakan kuesioner yang diadaptasi oleh peneliti dengan
menggunakan 20 item yang telah dibuat oleh Colquit 2001. Skala employee engagement terdiri dari 6 item yang mencakup 3
aspek yaitu semangat, dedikasi dan penyerapan. Subjek diminta memilih