Hipotesis Penelitian LANDASAN TEORI

dalam organisasi dan dapat menunjukkan keterlibatan subjek terhadap organisasi.

E. Metode dan Alat Pengumpulan Data

Penelitian ini dilakukan dengan metode penyebaran skala kuesioner. Kuesioner adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya, atau hal-hal yang responden ketahui Arikunto, 2002. Jenis skala yang diberikan yaitu skala likert,dimana subjek diminta untuk memilih salah satu jawaban dari lima pilihan jawaban yang tersedia. Jenis skala likert digunakan pada kedua variabel dalam penelitian ini. Cara pemberian skor terhadap pilihan jawaban tersebut berkisar 1 sampai 5. Pilihan jawaban Sangat Tidak Setuju STS diberi nilai 1, Tidak Setujut TS diberi nilai 2, Ragu-ragu R diberi nilai 3, Setuju S diberi nilai 4, Sangat Setuju SS diberi nilai 5. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan dua skala yaitu skala organizational justice dan skala employee engagement. Skala organizational justice terdiri dari 20 item yang mencakup tiga dimensi yaitu distributive justice, procedural justice dan interactional justice. Pemilihan skala ini berdasarkan reliabilitas dari penelitian sebelumnya yakni dimensi keadilan distributif sebesar α= 0,86, dimensi keadilan prosedural sebesar α= 0,90 dan dimensi keadilan interaksional sebesar α= 0,80. Reliabilitas tersebut dinilai tinggi sehingga terpercaya untuk mengukur variabel Organizational Justice perawat. Subjek diminta memilih satu jawaban dari lima pilihan jawaban yang tersedia. Variasi pilihan jawaban yang dipakai peneliti dapat dilihat pada tabel 1, sebagai berikut: Tabel 1 Pemberian Skor pada Skala Organizational Justice Respon Item Favorable Nilai Respon Sangat Tidak Setuju STS 1 Tidak Setuju TS 2 Netral N 3 Setuju S 4 Sangat setuju SS 5 Rancangan item yang dibuat peneliti untuk skala organizational jusice dapat dilihat pada tabel 2 sebagai berikut: Tabel 2 Cetak sebaran Skala organizational justice sebelum Seleksi Item Dimensi Favorable Jumlah Distributive justice 1,2,3,4 4 item Procedural justice 9,10,11,12,13,14,15, 7 item Interactional justice 5,6,7,8,16,17,28,29,20 9 item Total 20 item Variabel Organizational Justice OJ dalam penelitian ini akan diukur menggunakan kuesioner yang diadaptasi oleh peneliti dengan menggunakan 20 item yang telah dibuat oleh Colquit 2001. Skala employee engagement terdiri dari 6 item yang mencakup 3 aspek yaitu semangat, dedikasi dan penyerapan. Subjek diminta memilih