1. Home
  2. Lainnya

Pelaksanaan Penelitian HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

ini menunjukkan bahwa subjek memiliki tingkat interactional justice yang rendah. Hasil tersebut didukung dengan hasil uji one-sample t- test yang dapat dilihat pada lampiran.

C. Analisis Data Penelitian

1. Uji Asumsi

a. Uji Normalitas Residual

Berdasarkan 185 eksemplar yang disebarkan dan 159 eksemplar yang kembali, data penelitian akan diuji untuk memenuhi asumsi normalitas residu. Uji normalitas ini digunakan untuk mengetahui apakah dalam sebuah model regresi, nilai residu dari regresi mempunyai distribusi yang normal. Pengujian normalitas residu dilakukan dengan metode statistik Kolmogorov-Smirnov. Pemilihan metode statistik Kolmogorov-Smirnov ini dikarenakan metode ini merupakan metode yang sering digunakan dalam uji normalitas dan pengambilan keputusan mengenai apakah data dinyatakan berdistribusi normal atau tidak dilakukan berdasarkan pengamatan nilai kuantitatif dari Asymp.Sig. 2-tailed sehingga interpretasi normalitas dapat lebih objektif. Asumsi normalitas akan terpenuhi apabila nilai Asymp. Sig. 2-tailed tersebut≥ 0.05. Berikut tabel hasil uji normalitas residu: Tabel 15 Uji Normalitas Residu Hasil tabel menunjukkan bahwa nilai Sig. 2-tailed pada masing-masing regresi yaitu 0.748 untuk regresi distributif justice dengan engagement, 0.294 untuk regresi antara prosedural justice dengan engagement dan 0.092 untuk regresi antara interactional justice dengan engagement. Hal ini menunjukkan bahwa data regresi dari setiap variabel tersebut memiliki nilai residu yang berdistribusi normal. Hal ini dikarenakan nilai p atau Asymp.Sig. 2-tailed yang berada diatas 5 0.05.Tabel hasil uji normalitas Kolmogorov -Smirnov, dapat dilihat pada lampiran. Akan dilampirkan juga Histogram dan Normal Probability Plot untuk mengetahui kenormalan residu dari model regresi.

b. Uji Heteroskedasitas

Uji asumsi selanjutnya adalah uji heteroskedasitas. Uji asumsi ini digunakan untuk mengetahui apakah dalam sebuah model regresi, terjadi ketidaksamaan varians residual dari satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Pengujian heteroskedasitas dilakukan dengan menggambarkan hubungan nilai residual model One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Sig. N Distributif Justice─ Engagement 0.748 159 Prosedural Justice ─Engagement 0.294 159 Interactional Justice ─Engagement 0.092 159

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Work Engagement, Organizational Justice, Organizational Commitment Dan Burnout Terhadap Kinerja Auditor Internal

6 25 141

Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Inkabiz Indonesia)

6 44 150

Dampak Employee Engagement terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).

6 14 22

Pengaruh antara Perceived Organizational Support (POS) dan Psychological Employee Well-being (PWB) dengan employee engagement sebagai variabel mediator.

0 6 135

Pengaruh organizational Justice terhadap Employee Engagement

0 0 2

Pengaruh Organizational Justice Terhadap Organizational Commitment.

1 4 21

Pengaruh antara Perceived Organizational Support (POS) dan Psychological Employee Well being (PWB) dengan employee engagement sebagai variabel mediator

0 0 133

Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Employee Engagement

0 0 38

PERANCANGAN PROGRAM EMPLOYEE ENGAGEMENT GUNA MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL PERFORMANCE DENGAN FRAMEWORK APS EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT XYZ (PERSERO) DESIGN EMPLOYEE ENGAGEMENT IMPROVEMENT PROGRAM TO INCREASE ORGANIZATIONAL PERFORMANCE USING APS EMPLOYEE ENGA

0 1 10

PENGARUH PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN MEDIASI TRUST DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT PAL INDONESIA (PERSERO) Repository - UNAIR REPOSITORY

0 0 31