Uji Normalitas Residual Uji Asumsi
Employee Engagement EE. Hasil regresi berganda yang diregresikan
secara bersamaan adalah sebagai berikut : H1. Terdapat pengaruh yang positif antara distributif justice
terhadap employee engagement H2. Terdapat pengaruh yang positif antara prosedural justice
terhadap employee engagement H3. Terdapat pengaruh yang positif antara interactional justice
terhadap employee engagement
Tabel 18 Uji Hipotesis berganda tiga varibel independen.
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted
R Square
Std. Error of the Estimate
1 ,707
a
,500 ,490
1,689 a. Predictors: Constant,
b. Dependent Variable: Employee Engagement
ANOVA
b
Model Sum
of Squares
Df Mean Square
F Sig.
1 Regression
442,399 3
147,466 51,679
,000
a
Residual 442,292
155 2,853
Total 884,692
158 a. Predictors: Constant, Interactional Justice, Prosedural Justice, Distributif Justice
b. Dependent Variable: Employee Engagement
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 6,441
1,317 4,889
,000 Distributif
,313 ,074
,262 4,228
,000 Prosedural
,284 ,070
,247 4,065
,000 Interactional
,327 ,048
,430 6,755
,000 a. Dependent Variable: Employee Engagement
Dari uji anova atau F test, didapat F hitung yaitu 4,889 dengan tingkat signifikansi 0,000. Karena probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05,
maka model regresi bisa dipakai untuk memprediksi employee engagement.
Bisa dikatakan bahwa Distributif Justice DJ, Prosedural Justice
PJ dan Interactional Justice IJ berpengaruh terhadap Employee Engagement
EE. Persamaan regresi dari ketiga hipotesis diatas adalah adalah Y= 6,441 + 0,313 X1 + 0,284X2 + 0,327X3 + e dimana : Y =
Employee Engagement EE, XI= Distributif justice DJ, X2= Prosedural
Justice IJ dan X3= Interactional Justice IJ.
Hasil regresi antara distributif justice dengan employee engagement memiliki standardized coefficients
β sebesar 0,262 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0.000 p 0.05 yang artinya distributif justice
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan juga dapat memprediksi munculnya employee engagement. Angka korelasi antara prosedural
justice dengan employee engagement dapat dilihat dari nilai standardized
coefficients β yaitu sebesar 0.247 dengan signifikansi 0.000 p 0.05.
Hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif dan signifikan