Uji Normalitas Residual Uji Asumsi

Employee Engagement EE. Hasil regresi berganda yang diregresikan secara bersamaan adalah sebagai berikut : H1. Terdapat pengaruh yang positif antara distributif justice terhadap employee engagement H2. Terdapat pengaruh yang positif antara prosedural justice terhadap employee engagement H3. Terdapat pengaruh yang positif antara interactional justice terhadap employee engagement Tabel 18 Uji Hipotesis berganda tiga varibel independen. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,707 a ,500 ,490 1,689 a. Predictors: Constant, b. Dependent Variable: Employee Engagement ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 442,399 3 147,466 51,679 ,000 a Residual 442,292 155 2,853 Total 884,692 158 a. Predictors: Constant, Interactional Justice, Prosedural Justice, Distributif Justice b. Dependent Variable: Employee Engagement Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 6,441 1,317 4,889 ,000 Distributif ,313 ,074 ,262 4,228 ,000 Prosedural ,284 ,070 ,247 4,065 ,000 Interactional ,327 ,048 ,430 6,755 ,000 a. Dependent Variable: Employee Engagement Dari uji anova atau F test, didapat F hitung yaitu 4,889 dengan tingkat signifikansi 0,000. Karena probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05, maka model regresi bisa dipakai untuk memprediksi employee engagement. Bisa dikatakan bahwa Distributif Justice DJ, Prosedural Justice PJ dan Interactional Justice IJ berpengaruh terhadap Employee Engagement EE. Persamaan regresi dari ketiga hipotesis diatas adalah adalah Y= 6,441 + 0,313 X1 + 0,284X2 + 0,327X3 + e dimana : Y = Employee Engagement EE, XI= Distributif justice DJ, X2= Prosedural Justice IJ dan X3= Interactional Justice IJ. Hasil regresi antara distributif justice dengan employee engagement memiliki standardized coefficients β sebesar 0,262 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0.000 p 0.05 yang artinya distributif justice memiliki pengaruh yang positif dan signifikan juga dapat memprediksi munculnya employee engagement. Angka korelasi antara prosedural justice dengan employee engagement dapat dilihat dari nilai standardized coefficients β yaitu sebesar 0.247 dengan signifikansi 0.000 p 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif dan signifikan