Deskripsi data penelitian Deskripsi Penelitian

c. Uji Linearitas

Salah satu uji asumsi lainnya pada sebuah model regresi adalah asumsi linearitas. Asumsi ini menyatakan bahwa seharusnya hubungan antara variabel tergantung dengan variabel terikat bersifat linier. Uji asumsi linieritas dilakukan dengan metode statistik test for linearity. Asumsi linearitas dapat dikatakan terpenuhi apabila nilai signifikansi alpha ≤ 0.05. Tabel 17 Hasil Uji Linearitas ANOVA Sig. Keterangan Distributif Justice-Engagement 0.000 Linear Prosedural Justice-Engagement 0.000 Linear Interactional Justice-Engagement 0.000 Linear Hasil uji linearitas menunjukkan bahwa hubungan antar variabel yang terdapat dalam penelitian ini bersifat linear. Hal ini ditunjukkan dari nilai signifikansi atau probabilitas yang lebih kecil dari 0.05.Dapat dilihat dari tabel diatas bahwa nilai signifikansi atau probabilitasnya pada variabel DJ dengan EE sebesar 0.000, variabel PJ dengan EE sebasar 0.000, dan variabel IJ dengan EE senilai 0.000.

2. Uji Hipotesis

Berdasarkan uji asumsi yang telah dilakukan, data terbukti berdistribusi normal, antar variabel memiliki hubungan yang linear dan varian residu yang sama atau tidak terindikasi dengan heteroskedasitas. Dengan terpenuhinya uji asumsi, maka penelitian dilanjutkan menguji hipotesis dengan metode statistik analisis berganda tiga variabel independen. Jenis metode analisis regresi berganda dilakukan karena telah memenuhi tiga uji asumsi sehingga jenis data dalam penelitian ini telah memenuhi syarat. Berikut adalah skema yang digunakan untuk menguji hipotesis : Berdasarkan skema diatas, peneliti akan melakukan regresi berganda tiga variabel bebas. Hipotesis yang pertama adalah Distributif Justice DJ memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Employee Engagement EE, hipotesis yang kedua adalah Prosedural Justice memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Employee Engagement dan hipotesis yang ketiga adalah Interactional Justice IJ memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Prosedural Justice Interactional Justice Distributif Justice Employee Engagement Employee Engagement EE. Hasil regresi berganda yang diregresikan secara bersamaan adalah sebagai berikut : H1. Terdapat pengaruh yang positif antara distributif justice terhadap employee engagement H2. Terdapat pengaruh yang positif antara prosedural justice terhadap employee engagement H3. Terdapat pengaruh yang positif antara interactional justice terhadap employee engagement Tabel 18 Uji Hipotesis berganda tiga varibel independen. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,707 a ,500 ,490 1,689 a. Predictors: Constant, b. Dependent Variable: Employee Engagement ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 442,399 3 147,466 51,679 ,000 a Residual 442,292 155 2,853 Total 884,692 158 a. Predictors: Constant, Interactional Justice, Prosedural Justice, Distributif Justice b. Dependent Variable: Employee Engagement