c. Uji Linearitas
Salah satu uji asumsi lainnya pada sebuah model regresi adalah asumsi linearitas. Asumsi ini menyatakan bahwa seharusnya
hubungan antara variabel tergantung dengan variabel terikat bersifat linier. Uji asumsi linieritas dilakukan dengan metode
statistik test for linearity. Asumsi linearitas dapat dikatakan terpenuhi apabila nilai signifikansi alpha ≤ 0.05.
Tabel 17 Hasil Uji Linearitas
ANOVA Sig.
Keterangan
Distributif Justice-Engagement 0.000
Linear Prosedural Justice-Engagement
0.000 Linear
Interactional Justice-Engagement 0.000
Linear Hasil uji linearitas menunjukkan bahwa hubungan antar
variabel yang terdapat dalam penelitian ini bersifat linear. Hal ini ditunjukkan dari nilai signifikansi atau probabilitas yang lebih kecil
dari 0.05.Dapat dilihat dari tabel diatas bahwa nilai signifikansi atau probabilitasnya pada variabel DJ dengan EE sebesar 0.000,
variabel PJ dengan EE sebasar 0.000, dan variabel IJ dengan EE senilai 0.000.
2. Uji Hipotesis
Berdasarkan uji asumsi yang telah dilakukan, data terbukti berdistribusi normal, antar variabel memiliki hubungan yang linear dan
varian residu yang sama atau tidak terindikasi dengan heteroskedasitas. Dengan terpenuhinya uji asumsi, maka penelitian dilanjutkan menguji
hipotesis dengan metode statistik analisis berganda tiga variabel independen. Jenis metode analisis regresi berganda dilakukan karena
telah memenuhi tiga uji asumsi sehingga jenis data dalam penelitian ini telah memenuhi syarat. Berikut adalah skema yang digunakan untuk
menguji hipotesis :
Berdasarkan skema diatas, peneliti akan melakukan regresi berganda tiga variabel bebas. Hipotesis yang pertama adalah
Distributif Justice DJ memiliki pengaruh positif yang signifikan
terhadap Employee Engagement EE, hipotesis yang kedua adalah Prosedural Justice
memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Employee Engagement
dan hipotesis yang ketiga adalah Interactional Justice
IJ memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Prosedural Justice
Interactional Justice Distributif Justice
Employee Engagement
Employee Engagement EE. Hasil regresi berganda yang diregresikan
secara bersamaan adalah sebagai berikut : H1. Terdapat pengaruh yang positif antara distributif justice
terhadap employee engagement H2. Terdapat pengaruh yang positif antara prosedural justice
terhadap employee engagement H3. Terdapat pengaruh yang positif antara interactional justice
terhadap employee engagement
Tabel 18 Uji Hipotesis berganda tiga varibel independen.
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted
R Square
Std. Error of the Estimate
1 ,707
a
,500 ,490
1,689 a. Predictors: Constant,
b. Dependent Variable: Employee Engagement
ANOVA
b
Model Sum
of Squares
Df Mean Square
F Sig.
1 Regression
442,399 3
147,466 51,679
,000
a
Residual 442,292
155 2,853
Total 884,692
158 a. Predictors: Constant, Interactional Justice, Prosedural Justice, Distributif Justice
b. Dependent Variable: Employee Engagement