Tujuan dan Ruang Lingkup SIM Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Mekanisme SIM Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
Petunjuk Teknis
33
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN PUSAT
DINAS UPT
NSPENGAMPU INMENTOR
PESERTA
P E
RS IA
P A
N
MEMETAKAN NARASUMBER PENGAMPU DAN INSTRUKTUR
NASIONALMENTOR MENYELENGGARAKAN
PENYEGARAN DAN ATAU PEMBEKALAN NARASUMBER
NASIONALPENGAMPU PROGRAM PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN MENYELENGGARAKAN
PENYEGARAN DAN ATAU PEMBEKALAN INSTRUKTUR
NASIONALMENTOR PROGRAM PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN MENGELOLA KELAS
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN MENERBITKAN SK:
NARASUMBER NASIONAL PENGAMPU
ADMIN LMS PANITIA KELAS
MEMPEROLEH INFORMASI PELAKSANAAN PROGRAM
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN, MELAKUKAN
REGISTRASI DI SIM PEMBINAAN KARIER GURU, DAN MENERBITKAN
SK: OPERATOR DINAS
INSTRUKTUR NASIONAL MENTOR
PESERTA PANITIA KELAS
PENJAB TUK OPERATOR TUK
MENERBITKAN SK: PENANGGUNGJAWAB UPT
OPERATOR UPT KOORDINATOR ADMIN LMS
KOORDINATOR ADMIN SISTEM UKG
MENGIKUTI PENYEGARAN ATAU PEMBEKALAN
NARASUMBER NASIONAL PENGAMPU
MENGIKUTI PENYEGARAN DAN ATAU PEMBEKALAN
INSTRUKTUR NASIONAL MENTOR
MENERIMA INFORMASI PERIHAL PENYELENGGARAAN PENYEGARAN
DAN ATAU PEMBEKALAN IN MENTOR, DAN MENERBITKAN SURAT
TUGAS BAGI CALON INMENTOR
B D
E F
A
C
MENYELENGGARAKAN PEMBEKALAN DAN
PENYEGARAN NARASUMBER
NASIONALPENGAMPU PROGRAM
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN BAGI GURU SD
Petunjuk Teknis
34
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN PUSAT
DINAS UPT
NSPENGAMPU INMENTOR
PESERTA
E V
A LU
A S
I D
A N
P E
LA P
O RA
N P
E LA
K S
A N
A A
N B
D E
F
MENYELENGGARAKAN PENGEMBANGAN
KEPROFESIAN BERKELANJUTAN
MEMFASILITASI MENTOR DAN PESERTA
IN SEBAGAI FASILITATOR
MENTOR SEBAGAI
PENDAMPING PESERTA MENGIKUTI PENGEMBANGAN
KEPROFESIAN BERKELANJUTAN:
MELAKUKAN PROSES
PEMBELAJARAN
MELAKUKAN TES AKHIR
MEMBUAT LAPORAN FASILITASI TERHADAP
MENTOR DAN PESERTA MENTOR:
MEMBUAT LAPORAN
FASILITASI TERHADAP
PESERTA
MENGOLAH DAN MENGANALISIS HASIL
EVALUASI BERDASARKAN LAPORAN
PENYELENGGARAAN YANG DITERIMA
IN:MEMBUAT LAPORAN
FASILITASI TERHADAP
PESERTA MENGKOORDINIR
PENYELENGGARAAN PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN DENGAN DANA APBDMANDIRI
C
MENYUSUN LAPORAN PENYELENGGARAAN
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN DENGAN DANA APBDMANDIRI
SERTIFIKAT
MENYUSUN LAPORAN PENYELENGGARAAN
PROGRAM PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN MENGISI EVALUASI
PENYELENGGARAAN PROGRAM PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN
MENERIMA LAPORAN PENYELENGGARAAN
PROGRAM PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN SELESAI
MENERBITKAN DAN MENDISTRIBUSIKAN
SERTIFIKAT
Gambar 3. 1 Alur SIM Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
Petunjuk Teknis
35
Ketersediaan SIM dalam penyelenggaraan pelatihan, akan memudahkan pihak-pihak yang berkepentingan mengikuti alur informasi yang harus
dilakukan sesuai wilayah tugasnya masing-masing. Setiap unsur yang terlibat terkait dengan SIM Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan moda daring
pada Gambar 3.1 dijelaskan sebagai berikut:
Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Ditjen GTK
a. Ditjen GTK memberikan informasi terkait pelaksanaan Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan ke UPT PPPPTK dan
LPPPTK-KPTK. b. Ditjen GTK mendistribusikan data guru yang terdaftar di Dapodik per
Desember 2016 ke UPT. c. Ditjen GTK menyelenggarakan Pembekalan Narasumber Nasional
NSPengampu bagi NSPengampu baru dan Penyegaran Narasumber Nasional NSPengampu bagi NSPengampu yang telah
mengikuti pelatihan tahun 2016. d. Pada akhir penyelenggaraan program, Ditjen GTK akan menerima
laporan penyelenggaraan program dari UPT untuk dijadikan sebagai bahan evaluasi program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan.
UPT Unit Pelayanan Teknis
a. Berdasarkan informasi tentang program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan dari GTK, UPT melakukan koordinasi dengan Dinas
Prov.Kab.Kota terkait dengan pelaksanaan kegiatan dan data pemetaan guru, mencakup data calon:
1 INMentor, 2 peserta UKG untuk mendapatkan peta profil kompetensi,
3 peserta program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan berdasarkan kelompok kompetensi dan letak geografis,
4 Komunitas GTK, 5 Pusat Belajar, dan
6 TUK. b. UPT bersama dengan Dinas Prov.Kab.Kota melakukan verifikasi dan
validasi data pemetaan pada poin a.
Petunjuk Teknis
36
c. UPT menetapkan dan menerbitkan Surat Keputusan Penetapan Penanggungjawab UPT, Operator UPT, Koordinator admin LMS dan
Koordinator admin sistem UKG. d. UPT menetapkan calon NSPengampu dan INMentor untuk mengikuti
Penyegaran dan atau Pembekalan NSPengampu dan INMentor. e. UPT melaksanakan Penyegaran NSPengampu dan atau Pembekalan
NSPengampu. f. UPT melaksanakan Penyegaran INMentor dan atau Pembekalan
INMentor. g. UPT mengelola kelas Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
sesuai dengan Prosedur Operasional Standar. h. UPT menerbitkan Surat Keputusan Penetapan NSPengampu, Admin
LMS dan Panitia Kelas yang bertugas pada kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan.
i. UPT menyelenggarakan kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan sesuai jadwal yang telah ditetapkan.
j. UPT menerbitkan dan mendistribusikan sertifikat bagi peserta, INMentor dan NSPengampu.
k. Di akhir Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan, UPT mengolah dan menganalisis hasil evaluasi berdasarkan laporan
penyelenggaraan yang diterima untuk diserahkan kepada Ditjen GTK.
Dinas Pendidikan ProvinsiKabupatenKota
a. Setelah menerima
informasi tentang
rencana pelaksanaan
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan dari UPT, Dinas
Pendidikan Prov.Kab.Kota melakukan pemetaan dan mengusulkan data calon:
1 INMentor, 2 peserta UKG untuk mendapatkan peta profil kompetensi,
3 peserta program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan berdasarkan kelompok kompetensi dan letak geografis,
4 Komunitas GTK, 5 Pusat Belajar, dan
6 TUK.
Petunjuk Teknis
37
b. Bersama UPT, melakukan verifikasi dan validasi data pemetaan pada poin a.
c. Berdasarkan informasi
dari UPT
tentang penyelenggaraan
Pembekalan INMentor dan atau Penyegaran INMentor, Dinas Pendidikan Prov.Kab.Kota menerbitkan surat tugas untuk calon
INMentor yang mengikuti pembekalan atau penyegaran. d. Berdasarkan informasi dari UPT tentang pelaksanaan Program
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan, Dinas Pendidikan Prov.Kab.Kota melakukan registrasi di SIM Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan dan menerbitkan Surat Keputusan untuk: 1 Operator
Dinas untuk
SIM Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan,
2 Instruktur NasionalMentor, 3 Peserta,
4 Panitia Kelas, 5 Penanggung jawab TUK,
6 Operator TUK, 7 Penanggung jawab Pusat Belajar,
8 Operator Pusat Belajar e. Dinas Pendidikan Prov.Kab.Kota mengkoordinir penyelenggaraan
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan melalui dana APBD atau mandiri. Mekanisme pengajuan dan penyelenggaraan kelas melalui
dana APBD atau mandiri dijelaskan pada Bab III sub bab E. f. Menyusun laporan penyelenggaraan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan melalui dana APBD atau mandiri untuk dilaporkan ke UPT.
Narasumber Nasional NSPengampu
a. Mengikuti Pembekalan Narasumber Nasional NSPengampu bagi NSPengampu yang belum mengikuti Pelatihan NSPengampu tahun
2016 dan Penyegaran Narasumber Nasional NSPengampu. b. Memfasilitasi Instruktur NasionalMentor dan peserta pada kelas
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan.
Petunjuk Teknis
38
c. Membuat laporan fasilitasi pada kelas yang menjadi tanggung jawabnya sebagai bentuk pelaporan pembelajaran untuk diserahkan
kepada Penanggungjawab Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan.
Instruktur NasionalMentor
a. Mengikuti Pembekalan Instruktur Nasional INMentor bagi INmentor yang belum mengikuti Pelatihan INMentor tahun 2016 dan
Penyegaran Instruktur Nasional INMentor. b. Memfasilitasi peserta pada kelas Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan. c. Membuat laporan fasilitasi pada kelas yang menjadi tanggung
jawabnya sebagai bentuk pelaporan pembelajaran untuk diserahkan kepada NSPengampu di kelas masing-masing.
Peserta
a. Mengikuti secara aktif dan menyelesaikan seluruh kegiatan pembelajaran
pada program
Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan. b. Melakukan tes akhir di TUK sesuai jadwal yang telah ditetapkan.
c. Melakukan evaluasi
terhadap penyelenggaraan
program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan menggunakan instrumen
yang disediakan di LMS. d. Mendapatkan sertifikat bagi yang memenuhi kriteria kelulusan.