1. Home
  2. Hukum

Penjelasan Responden atas Pengalaman Jabatan Penjelasan Responden atas Hubungan Kerja Penjelasan Responden atas Kepuasan Kerja

104 Dari Tabel 4.15 di atas dapat dijelaskan bahwa, dominan responden menyatakan sangat setuju dengan pernyataan pengembangan karir juga dipengaruhi oleh penilaian pekerjaan. Hal ini terlihat pada frekuensi jawaban responden yaitu 25,8 menyatakan sangat setuju sekali, 62,9 menyatakan setuju sekali, dan 9,7 menyatakan setuju, 1,6 tidak setuju.

4.5.4 Penjelasan Responden atas Pengalaman Jabatan

Penjelasan responden terhadap indikator pengalaman jabatan dapat dilihat pada Tabel 4.16 berikut ini : Tabel 4.16. Pengalaman Jabatan No. Frecuency Percent 4. Sangat Penting Sekali Penting Sekali Penting Tidak Penting Sangat Tidak Penting 22 32 7 - 1 35,5 51,6 11,3 - 1,6 Total 62 100 Dari Tabel 4.16 di atas dapat dijelaskan bahwa, dominan responden menyatakan sangat penting dengan pernyataan pengembangan karir juga dipengaruhi oleh pengalaman jabatan. Hal ini terlihat pada frekuensi jawaban responden yaitu 35,5 menyatakan sangat penting sekali, 51,6 menyatakan penting sekali, dan 11,3 menyatakan penting, 1,6 sangat tidak penting. Universitas Sumatera Utara 105

4.5.5 Penjelasan Responden atas Hubungan Kerja

Penjelasan responden terhadap indikator hubungan kerja dapat dilihat pada Tabel 4.17 berikut ini : Tabel 4.17. Hubungan Kerja No. Frecuency Percent 5. Sangat Berpengaruh Sekali Berpengaruh Sekali Berpengaruh Tidak Berpengaruh Sangat Tidak Berpengaruh 16 39 6 - 1 25,8 62,9 9,7 - 1,6 Total 62 100 Dari Tabel 4.17 di atas dapat dijelaskan bahwa, dominan responden menyatakan sangat berpengaruh dengan pernyataan pengembangan karir juga dipengaruhi oleh hubungan kerja. Hal ini terlihat pada frekuensi jawaban responden yaitu 25,8 menyatakan sangat berpengaruh sekali, 62,9 menyatakan berpengaruh sekali, dan 9,7 menyatakan berpengaruh, 1,6 sangat tidak berpengaruh. Universitas Sumatera Utara 106

4.5.6. Penjelasan Responden atas Kepuasan Kerja

Penjelasan responden terhadap indikator kepuasan kerja dapat dilihat pada Tabel 4.18 berikut ini : Tabel 4.18. Kepuasan Kerja No. Frecuency Percent 6. Sangat Setuju Sekali Setuju Sekali Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 16 38 6 1 1 25,8 61,3 9,7 1,6 1,6 Total 62 100 Dari Tabel 4.18 di atas dapat dijelaskan bahwa, dominan responden menyatakan sangat setuju dengan pernyataan pengembangan karir juga dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Hal ini terlihat pada frekuensi jawaban responden yaitu 25,8 menyatakan sangat setuju sekali, 61,3 menyatakan setuju sekali, dan 9,7 menyatakan setuju.

4.5.7. Penjelasan Responden atas Sikap

Dokumen yang terkait

Pengaruh Sanitasi Lingkungan dan Personal Hygiene terhadap Kejadian Penyakit Skabies pada Warga Binaan Pemasyarakatan yang Berobat Ke Klinik di Rumah Tahanan Negara Klas 1 Medan

10 99 155

Pengaruh Karakteristik Individu dan Mutu Pelayanan Klinik VCT terhadap Pemanfaatan Klinik VCT oleh Warga Binaan Pemasyarakatan Risiko HIV/AIDS di Rumah Tahanan Negara Klas I Medan

1 68 120

Pengaruh Higiene dan Sanitasi Lingkungan terhadap Kejadian Penyakit Tuberkulosis Paru pada Warga Binaan Pemasyarakatan di Blok D Rumah Tahanan Negara Klas I Medan

9 72 139

Pengaruh Penerapan Manajemen Mutu Terpadu Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia Di Rumah Tahanan Negara Klas I Medan

2 32 139

Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan Di Lembaga Pemasyarakatan Wanita Medan

7 41 160

Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Dan Tunjangan Risiko Terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan Bagian Pengamanan Di Lembaga Pemasyarakatan Klas II A Anak Medan

1 48 137

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Wanita Klas IIA Di Medan

0 52 112

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PETUGAS PEMASYARAKATAN DI RUMAH TAHANAN NEGARA KLAS I SURAKARTA.

1 1 10

FUNGSI RUMAH TAHANAN NEGARA DAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN DALAM PEMBINAAN FUNGSI RUMAH TAHANAN NEGARA DAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN DALAM PEMBINAAN PELAKU TINDAK PIDANA (Sebuah Studi Komparasi Rumah Tahanan Negara Kelas I A Surakarta dengan Lembaga Pemasyarak

0 0 12

Pelaksanaan Pembinaan terhadap Narapidana dan Tahanan di Lembaga Pemasyarakatan dan di Rumah Tahanan Negara.

0 0 11