1. Home
  2. Hukum

Penjelasan Responden atas Standar Hasil Kerja Penjelasan Responden atas Target atau Sasaran

109

4.6. Penjelasan Responden Atas Variabel Kinerja Petugas

Hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Variabel kinerja petugas dapat dilihat berdasarkan indikator standar hasil kerja, target atau sasaran, kriteria, tugas, tanggung jawab, ciri- ciri petugas, promosi, pengurangan tugas, pindah tugas, dan peningkatan gaji.

4.6.1. Penjelasan Responden atas Standar Hasil Kerja

Penjelasan responden terhadap indikator standar hasil kerja dapat dilihat pada Tabel 4.22 berikut ini : Tabel 4.22. Standar Hasil Kerja No. Frecuency Percent 1. Sangat Setuju Sekali Setuju Sekali Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 15 36 9 2 - 24,2 58,1 14,5 3,2 - Total 62 100 Dari Tabel 4.22 di atas dapat dijelaskan bahwa, dominan responden menyatakan sangat setuju dengan pernyataan kinerja petugas juga dipengaruhi oleh standar hasil kerja. Hal ini terlihat pada frekuensi jawaban responden yaitu 24,2 menyatakan sangat setuju sekali, 58,1 menyatakan setuju sekali, dan 14,5 menyatakan setuju, 3,2 tidak setuju. Universitas Sumatera Utara 110

4.6.2. Penjelasan Responden atas Target atau Sasaran

Penjelasan responden terhadap indikator target atau sasaran dapat dilihat pada Tabel 4.23 berikut ini : Tabel 4.23. Target atau Sasaran No. Frecuency Percent 2. Sangat Baik Sekali Baik Sekali Baik Tidak Baik Sangat Tidak Baik 26 27 6 3 - 41,9 43,5 9,7 4,8 - Total 62 100 Dari Tabel 4.23 di atas dapat dijelaskan bahwa, dominan responden menyatakan sangat baik dengan pernyataan kinerja petugas juga dipengaruhi oleh target atau sasaran. Hal ini terlihat pada frekuensi jawaban responden yaitu 41,9 menyatakan sangat baik sekali, 43,5 menyatakan baik sekali, dan 9,7 menyatakan baik. 4.6.3. Penjelasan Responden atas Kriteria Penjelasan responden terhadap indikator kriteria dapat dilihat pada Tabel 4.24 berikut ini : Tabel 4.24. Kriteria No. Frecuency Percent 3. Sangat Tepat Sekali Tepat Sekali Tepat Tidak Tepat Sangat Tidak Tepat 16 39 6 1 - 25,8 62,9 9,7 1,6 - Total 62 100 Universitas Sumatera Utara 111 Dari Tabel 4.24 di atas dapat dijelaskan bahwa, dominan responden menyatakan sangat tepat dengan pernyataan kinerja petugas juga dipengaruhi oleh kriteria. Hal ini terlihat pada frekuensi jawaban responden yaitu 25,8 menyatakan sangat tepat sekali, 62,9 menyatakan tepat sekali, dan 9,7 menyatakan tepat, 1,6 tidak tepat.

4.6.4. Penjelasan Responden atas Tugas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Sanitasi Lingkungan dan Personal Hygiene terhadap Kejadian Penyakit Skabies pada Warga Binaan Pemasyarakatan yang Berobat Ke Klinik di Rumah Tahanan Negara Klas 1 Medan

10 99 155

Pengaruh Karakteristik Individu dan Mutu Pelayanan Klinik VCT terhadap Pemanfaatan Klinik VCT oleh Warga Binaan Pemasyarakatan Risiko HIV/AIDS di Rumah Tahanan Negara Klas I Medan

1 68 120

Pengaruh Higiene dan Sanitasi Lingkungan terhadap Kejadian Penyakit Tuberkulosis Paru pada Warga Binaan Pemasyarakatan di Blok D Rumah Tahanan Negara Klas I Medan

9 72 139

Pengaruh Penerapan Manajemen Mutu Terpadu Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia Di Rumah Tahanan Negara Klas I Medan

2 32 139

Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan Di Lembaga Pemasyarakatan Wanita Medan

7 41 160

Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Dan Tunjangan Risiko Terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan Bagian Pengamanan Di Lembaga Pemasyarakatan Klas II A Anak Medan

1 48 137

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Wanita Klas IIA Di Medan

0 52 112

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PETUGAS PEMASYARAKATAN DI RUMAH TAHANAN NEGARA KLAS I SURAKARTA.

1 1 10

FUNGSI RUMAH TAHANAN NEGARA DAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN DALAM PEMBINAAN FUNGSI RUMAH TAHANAN NEGARA DAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN DALAM PEMBINAAN PELAKU TINDAK PIDANA (Sebuah Studi Komparasi Rumah Tahanan Negara Kelas I A Surakarta dengan Lembaga Pemasyarak

0 0 12

Pelaksanaan Pembinaan terhadap Narapidana dan Tahanan di Lembaga Pemasyarakatan dan di Rumah Tahanan Negara.

0 0 11