1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

IDENTITAS RESPONDEN LINGKUNGAN KERJA ORGANISASI Uraian Tugas Otonomi Target Kerja

KUESIONER LINGKUNGAN KERJA ORGANISASI

A. IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama : ....................................................................................... 2. Jenis Kelamin : ....................................................................................... 3. Umur : ....................................................................................... 4. pendidikan : ....................................................................................... 5. Masa kerja : .......................................................................................

B. LINGKUNGAN KERJA ORGANISASI

Petunjuk : Pilihlah salah satu pernyataan yang paling sesuai dengan pendapat Anda dengan cara memberi tanda silang pada pilihan jawaban. Keterangan ; 3 = Setuju 2 = Netral 1 = Tidak setuju Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Universitas Sumatera Utara No. Daftar Pernyataan 3 2 1

A. Uraian Tugas

1 Tugas-tugas pegawai di bangsal rawat inap diuraikan cukup jelas dan dapat dimengerti 2 Tanggung jawab perawat dalam uraian tugas perawat di bangsal rawat inap sesuai dengan peran dan fungsi perawat profesional. 3 Kewajiban perawat dalam uraian tugas tidak memberatkan pekerjaan saya dalam melakukan asuhan keperawatan 4 Ruang Lingkup kegiatan perawat dalam uraian tugas tidak memberatkan pekerjaan saya dalam melaksanakan asuhan keperawatan.

B. Otonomi

5 Saya mempunyai hak untuk menolak pasien jika pasien yang saya rawat sudah terlalu banyak. 6 Saya mempunyai hak untuk meminta perlengkapan yang dibutuhkan untuk menjalankan pekerjaan saya. 7 Dalam melaksanakan asuhan keperawatan jiwa, prosedur yang ditetapkan atasan adalah sesuai dengan standar profesi keperawatan jiwa. 8 Atasan saya memberi wewenang kepada saya untuk membuat keputusan jika menghadapi pasien-pasien yang sulit

C. Target Kerja

9 Pimpinan menetapkan target kerja yang harus saya lakukan pada waktu tertentu sesuai 10 Target kerja yang ditentukan selalu didiskusikan bersama-sama pimpinan dan bawahan Universitas Sumatera Utara 11 Target kerja yang ditentukan dapat dicapai jika saya bekerja dengan maksimal 12 Atasan saya selalu mengadakan evaluasi dan mencari faktor apa saja yang menghambat untuk mencapai target kerja yang telah ditentukan

D. Komunikasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

2 83 101

PENGARUH MANAJEMEN ASET TERHADAP OPTIMALISASI ASET RUMAH SAKIT JIWA DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

3 55 9

Kemampuan Sosialisasi Pasien Skizofrenia di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara 2013

0 39 64

Perilaku Caring Perawat dalam memberikan Asuhan Keperawatan pada Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provsu Medan

17 144 75

Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Perawat dalam Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara, Medan

0 39 6

Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara Medan

1 57 131

Pengaruh Program Psikoedukasi Keluarga Terhadap Keberfungsian Sosial Pasien Gangguan Jiwa Akibat Ketergantungan Narkoba Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara

0 0 10

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

0 0 37

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 1. Budaya Organisasi 1.1. Pengertian Budaya Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

0 1 19

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

0 0 9