1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Analisis Bivariat Uji Chi Square

4.5. Analisis Bivariat Uji Chi Square

Untuk mengidentifikasi variabel independen yaitu faktor lingkungan kerja organisasi meliputi uraian tugas, otonomi, target kerja, komunikasi, hubungan kerja, iklim kerja, peluang berkarier dan fasilitas kerja dan kinerja perawat pelaksana pengkajian, diagnosis, rencana tindakan, pelaksanaan tindakan dan evaluasi dapat dilihat sebagai berikut : 4.5.1. Hubungan Faktor Lingkungan Kerja Organisasi dengan Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara Hubungan variabel bebas meliputi faktor lingkungan kerja organisasi uraian tugas, otonomi, target kerja, komunikasi, hubungan kerja, iklim kerja, peluang berkarier dan fasilitas kerja dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan pasien gangguan jiwa di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara dapat dlihat pada Tabel 4.30. Berdasarkan hasil analisis statistik Chi Square diketahui bahwa: a. Terdapat hubungan antara uraian tugas dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan pasien gangguan jiwa p0,05. b. Terdapat hubungan antara otonomi dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan pasien gangguan jiwa p0,05. c. Terdapat hubungan antara target kerja dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan pasien gangguan jiwa p0,05. d. Terdapat hubungan antara komunikasi dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan pasien gangguan jiwa p0,05. Universitas Sumatera Utara e. Terdapat hubungan antara hubungan kerja dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan pasien gangguan jiwa p0,05. f. Terdapat hubungan antara iklim kerja dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan pasien gangguan jiwa p0,05. g. Terdapat hubungan antara peluang berkarier dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan pasien gangguan jiwa p0,05. h. Tidak Terdapat hubungan antara fasilitas kerja dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan pasien gangguan jiwa p0,05. Tabel 4.30. Hubungan Faktor Lingkungan Kerja Organisasi dengan Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Kinerja Perawat Baik Cukup Kurang Jumlah Faktor Lingkungan Kerja Organisasi n n n n P Uraian Tugas Baik 20 33.3 4 6.6 8 13.3 32 53.3 Cukup 1 1.7 15 25.1 8 13.3 24 40.0 Kurang 1 1.7 0.0 3 5.1 4 6.7 0,000 Jumlah 22

36.7 19

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

2 83 101

PENGARUH MANAJEMEN ASET TERHADAP OPTIMALISASI ASET RUMAH SAKIT JIWA DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

3 55 9

Kemampuan Sosialisasi Pasien Skizofrenia di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara 2013

0 39 64

Perilaku Caring Perawat dalam memberikan Asuhan Keperawatan pada Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provsu Medan

17 144 75

Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Perawat dalam Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara, Medan

0 39 6

Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara Medan

1 57 131

Pengaruh Program Psikoedukasi Keluarga Terhadap Keberfungsian Sosial Pasien Gangguan Jiwa Akibat Ketergantungan Narkoba Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara

0 0 10

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

0 0 37

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 1. Budaya Organisasi 1.1. Pengertian Budaya Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

0 1 19

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

0 0 9