97
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero P3B
Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dipaparkan pada bab sebelumnya, maka dapat diambil
kesimpulan sebagai berikut: 1.
Berdasarkan hasil uji secara simultan atau uji serempak Uji-F bahwa Kompensasi dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit
Pelayanan Transmisi Medan.
2. Berdasarkan hasil uji secara parsial Uji-t bahwa Kompensasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan dengan tingkat signifikan
sebesar 0.000.
3. Berdasarkan hasil uji secara parsial Uji-t bahwa Komitmen
Organisasimemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan
dengan tingkat signifikan sebesar 0.021.
4. Adjusted R Square sebesar 0,541 berarti 54,1 faktor-faktor kinerja karyawan
keinginan dapat dijelaskan oleh Kompensasi dan Komitmen Organisasi
Universitas Sumatera Utara
98 Sedangkan selisihnya 45,9 lainnya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel
lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka penulis dapat memberikan saran sebagai berikut :
1. Perusahaan harus lebih meningkatkan Kompensasi yang sesuai
dengan beban kerja dan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan agar terjadinya loyalitas antara karyawan dan perusahaan
dengan begitu maka kinerja karyawan akan meningkat. 2.
Karyawan harus berkomitmen tinggi, menjalankan dan melaksanakan semua beban kerja dan tanggung jawab yang
diberikan oleh perusahaan agar terciptanya kerjasama yang saling menguntungkan, jika komitmen meningkat maka hasil kinerjanya
juga akan meningkat.
3. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk dapat meneruskan dan
mengembangkan penelitian ini pada masa yang akan datang melalui penelitian yang lebih mendalam dengan menambahkan variabel-
variabel lain untuk mendapatkan hasil yang lebih maksimal mengenai pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 KOMPENSASI 2.1.1 Pengertian Kompensasi
