Jenis Data Metode Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen

41 Keterangan : n = Jumlah Sampel N = Jumlah Populasi e = Standar Error 0,1 10 Dengan menggunakan rumus diatas, maka jumlah sampel penelitian dapat dihitung dengan cara sebagai berikut : � = 166 1 + 166 0,1 2 � = 166 2,66 n= 62 responden Maka sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 62 orang karyawan PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan.

3.7 Jenis Data

Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Data primer adalah data yang diperoleh oleh penulis melalui observasi atau pengamatan langsung dari perusahaan, baik itu melalui observasi, kuesioner dan wawancara langsung dengan pimpinan dan staf perusahaan sesuai dengan kebutuhan dalam penelitian ini. 2. Data sekunder adalah data yang diperoleh secara tidak langsung atau data tersebut diperoleh dari dokumen-dokumen perusahaan, dan buku-buku literature yang memberikan informasi tentang kompensasi, komitmen karyawan dan kinerja karyawan. Universitas Sumatera Utara 42

3.8 Metode Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Kuesioner Daftar Pertanyaan Teknik ini dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan kepada responden yang berhubungan dengan masalah yang sedang diteliti. Kuesioner ini menggunakan skala Likert yang bernilai 1-5. 2. Wawancara Teknik ini digunakan untuk mengumpulkan data-data dengan komunikasi langsungtanya jawab kepada pihak yang mempunyai wewenang untuk memberikan data-data yang berkaitan dengan penelitian. 3. Studi Dokumentasi Studi dokumentasi adalah dengan mencari, membaca dan membandingkan buku-buku, bahan tulisan, catatan dan dokumen yang bertujuan untuk mendapatkan informasi yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen

3.9.1 Uji Validitas

Untuk mendapatkan kualitas hasil penelitian yang bermutu danbaik, rangkaian penelitian harus dilakukan dengan baik. Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan kuesioner. Bila koefisien korelasi r lebih besar dari r table 0,361, maka pertanyaan tersebut dikatakan valid Sugiyono, 2005 Universitas Sumatera Utara 43 : 109. Pengujian validitas dilakukan pada PT. PLN Persero Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan, yaitu sebanyak 30 karyawan diluar dari sampel penelitian. Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS 17.0 dengan kriteria sebagai berikut : 1. Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan dinyatakan valid. 2. Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan tidak valid. Tabel 3.3 Uji Validitas Variabel Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan No pernyataan Nilai r hitung Nilai r tabel Keterangan 1 0,486 0,361 Valid 2 0,654 0,361 Valid 3 0,917 0,361 Valid 4 0,798 0,361 Valid 5 0,921 0,361 Valid 6 0,756 0,361 Valid 7 0,812 0,361 Valid 8 0,804 0,361 Valid 9 0,607 0,361 Valid 10 0,666 0,361 Valid 11 0,610 0,361 Valid 12 0,898 0,361 Valid 13 0,897 0,361 Valid 14 0,553 0,361 Valid 15 0,410 0,361 Valid 16 0,911 0,361 Valid 17 0,483 0,361 Valid 18 0,855 0,361 Valid 19 0,780 0,361 Valid 20 0,465 0,361 Valid Universitas Sumatera Utara 44 21 0,770 0,361 Valid 22 0,480 0,361 Valid 23 0,825 0,361 Valid 24 0,798 0,361 Valid 25 0,732 0,361 Valid 26 0,804 0,361 Valid 27 0,654 0,361 Valid 28 0,896 0,361 Valid 29 0,881 0,361 Valid 30 0,863 0,361 Valid 31 0,530 0,361 Valid 32 0,651 0,361 Valid 33 0,670 0,361 Valid 34 0,557 0,361 Valid 35 0,645 0,361 Valid 36 0,880 0,361 Valid 37 0,803 0,361 Valid 38 0,450 0,361 Valid 39 0,514 0,361 Valid 40 0,471 0,361 Valid 41 0,727 0,361 Valid 42 0,450 0,361 Valid 43 0,877 0,361 Valid 44 0,881 0,361 Valid 45 0,655 0,361 Valid 46 0,888 0,361 Valid 47 0,881 0,361 Valid 48 0,898 0,361 Valid 49 0,873 0,361 Valid Sumber : Hasil Pengolahan SPSS for Windows2016 PadaTabel 3.3 menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan Variabel Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan telah valid karena memiliki nilai r hitung r tabel yaitu nilai corrected item-total correlationdiatas 0.361. Dengan demikian butir pernyataan dinyatakan valid. Universitas Sumatera Utara 45

3.9.2 Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas digunakan untuk melihat apakah alat ukur yang digunakan kuesioner menunjukkan konsistensi didalam mengukur gejala yang sama Sugiyono, 2005 : 116. Butir pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas akan ditentukan realibitasnya dengan kriteria sebagai berikut : 1. Jika nilai Cronbach’ Alpha0.80 maka pertanyaan tidak reliabel. 2. Jika nilai Cronbach’s Alpha 0.80 maka pernyataan reliabel. Tabel 3.4 Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .981 49 Sumber : Hasil Pengolahan SPSS For Windows 2016 Pada Tabel 3.4 dengan tingkat signifikansi 5 diketahui bahwa koefisien alpha Cronbach’s Alpha adalah sebesar 0,981. Inimenunjukkan bahwa 0,981 0.80 sehingga dapat dinyatakan bahwa kuesioner tersebut telah reliabel.

3.10 Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Trnasmisi Medan

1 38 120

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 10

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 2

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 11

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 25

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 3

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 36

Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Trnasmisi Medan

1 11 2

Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Trnasmisi Medan

0 0 21

Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Trnasmisi Medan

0 0 10