134
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 62
Normal Parameters
a,,b
Mean .0000000
Std. Deviation 5.08482582
Most Extreme Differences Absolute
.059 Positive
.059 Negative
-.046 Kolmogorov-Smirnov Z
.462 Asymp. Sig. 2-tailed
.983 a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
b. Uji Heteroskedastitas Scatter Plot
Universitas Sumatera Utara
135
b. Hasil Uji Glejser
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 9.207
3.644 2.527
.014 Kompensasi
-.102 .077
-.206 -1.319
.192 Komitmen_Organisasi
.003 .083
.005 .031
.975 a. Dependent Variable: absut
Universitas Sumatera Utara
136
c. Uji Multikolinieritas
Lampiran 7 Hasil Pengujian Hipotesis Regression
Variables EnteredRemoved
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
1 Komitmen_
Organisasi, Kompensasi
a
. Enter
a. All requested variables entered.
a. Uji Simultan Uji-F
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
1973.027 2
986.514 36.904
.000
a
Residual 1577.183
59 26.732
Total 3550.210
61 a. Predictors: Constant, Komitmen_Organisasi, Kompensasi
b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity
Statistics B
Std. Error Beta
Tolerance VIF
1 Constant
15.663 6.061
2.584 .012
Kompensasi .774
.129 .641
6.024 .000
.665 1.503
Komitmen_Organisa si
.209 .138
.161 2.511
.021 .665
1.503 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Universitas Sumatera Utara
137
b.Uji Parsial Uji-t
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 15.663
6.061 2.584
.012 Kompensasi
.774 .129
.641 6.024
.000 Komitmen_Organisasi
.209 .138
.161 2.511
.021 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
c. Uji Koefisien Determinasi R2
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.745
a
.556 .541
5.17029 a. Predictors: Constant, Komitmen_Organisasi, Kompensasi
b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Universitas Sumatera Utara
99
DAFTAR PUSTAKA
Buku Alwi, Syafruddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
pertama,Cetakan pertama, BPFE, Yogyakarta Hasibuan, Malayu S.P, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT.
Bumi Aksara Kuncoro, Mudrajad, 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi,Jakarta:
Erlangga Luthans, F, 2006. Organizational Behavior, 8 edition, McGraw Hill.
Mangkunegara, 2000. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rusdakarya Moehriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Cetakan
pertama,Jakarta : Ghalia Indonesia Mondy, R. Wayne, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga
Nawawi, Hamdani, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Ketujuh,
Yogyakarta : Gajah Mada University Press Payaman J. Simanjuntak, 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Edisi Ketiga,
Depok : Lembaga Penerbit FE-UI Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani, 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Jakarta : Rajawali Pers. Robbins, Stephen P, 2001. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi,
Aplikasi,Jilid II, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka Dan Benyamin Molan, Jakarta: Prenhallindo
Sofyandi, Herman, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta:Graha Ilmu
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional, Edisi Pertama, Yogyakarta : Andi Off set Sugiyono, 2008. Metode Penelitian, Cetakan Keduabelas, Bandung : Alfabeta
Universitas Sumatera Utara
100 Sukmadinata, Syaodih Nana, 2006. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung:
Remaja Rosdakarya. Sunarto, 2005. Manajemen Karyawan, Yogyakarta : Amus
Sutrisno, Edy, 2010. Budaya Organisasi. Edisi Pertama, Cetakan Kedua, Jakarta:
Kencana Umar, Husein, 2004. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada
Skripsi Febriyanti, Nafali, 2011. “ Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Carsurindo Superintendent Medan” Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera UtaraMedan.
Pane, Doges, 2011. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara PTPN II
Tanjung Morawa Medan”. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Putri, 2011. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi BPAD Provinsi
Sumatera Utara” Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan.
Rosidah, 2014. “Pengaruh Kompetensi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indachi Prima Purwakarta”.
Skripsi Universitas Pendidikan Indonesia.
Jurnal Haris, Christoper M. 2015 “The Influence of Compensation on Leader Human
Capital and unit Performance”, SAM Advanced Management Journal
Murty,W. Aprilia dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan
, Winter, Number 80, volume 1
Universitas Sumatera Utara
101 Bagian Akuntansi Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di
Surabaya. Jurnal The Indonesian Accounting Review STIE
PerbanasSurabaya , Volume 2. No.4
Rizal, Muhammad, 2014. “Effect of Compensation on Motivation,
Organozational Commitment and Employee Performance”, Journal of Business and Management Invention
, Number 64-79, volume 3
Internet https:id.m.wikipedia.orgwikikomitmen_organisasi
Universitas Sumatera Utara
37
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
