37
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunkan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriftif kuantitatif yaitu suatu bentuk penelitian yang ditujukan untuk
mendeskripsikan fenomena-fenomena yang terjadi pada suatu perushaan atau organisasi, baik fenomena alamiah maupun fenomena buatan manusia. Fenomena
itu bisa berupa bentuk, aktivitas, karakteristik, perubahan, hubungan, kesamaan, dan perbedaan antara fenomena yang satu dengan fenomena lainnya, misalnya
kondisi atau hubungan yang ada, pendapat yang berkembang, proses yang sedang berlangsung, akibat atau efek yang terjadi, atau tentang kecendrungan yang tengah
berlangsung Sukmadinata, 2006 : 72.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian ini adalah PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan yang terletak di Jalan. Listrik No. 12 Medan. Waktu
penelitian dimulai dari bulan Meisampai dengan bulan Juli 2016.
Universitas Sumatera Utara
38
3.3 Batasan Operasional
Adapun yang menjadi batasan operasional dalam penelitian ini adalah
sebagai berikut :
1. Variabel bebas X independent variabel, yang terdiri dari kompensasi dan
komitmen organisasi. 2.
Variabel terikat Y dependent variabel, yaitu kinerja karyawan.
3.4 Defenisi Operasional
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala Ukur
Kompensasi X
1
Semua pendapatan yang berbentuk uang atau
barang langsung atau tidak langsung yang
diterima karyawan PT. PLN Persero P3B
Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan sebagai
imbalan atas jasa yang diberikan.
1. Kompensasi
langsung 2. Kompensasi
tidak langsung
1. Gaji 2. Insentif
1.
Jaminan Sosial 2.
Pengobatan 3.
THR 4.
Pensiun 5.
Tunjangan structural
6. Tunjangan
fungsional Likert
Komitmen Organisasi
X
2
Kecintaan dan kesetian yang terdiri dari
penyatuan dengan tujuan dan nilai-nilai
perusahaan, keinginan untuk tetap berada dalam
organisasi dan kesediaan untuk bekerja keras pada
nama PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit
Pelayana Transmisi Medan.
1. Komitmen
afektif
2. Komitmen
berkelanjutan 1.
Rasa nyaman atas kondisi pekerjaan
2. Puas terhadap
kebijakan perusahaan yang
memenuhi harapan
1. Keinginan untuk
tetap tinggal dalam perusahaan
2. Kekhawatiran
untuk
Likert
Universitas Sumatera Utara
39
3. Komitmen
normative
meninggalkan perusahaan
1. Kesetiaan
terhadap perusahaan
2. Rasa memiliki
terhadap perusahaan
Kinerja karyawan Y
Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang
atau sekelompok orang pada PT. PLN Persero
P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi
Medan baik secara kuanti tatifmaupun kualitatif,
sesuai dengan kewenang- an dan tugas tanggung
jawab masing - masing dalam upaya mencapai
tujuan organisasi legal, tidakmelanggar hukum
dan sesuai dengan moral ataupun etika.
1. Kualitas
2. Kuantitas
3. Kerjasama
4. Waktu
1. Jumlah kesalahan
2. Penggunaan
waktu 3.
Ketepatan dalam bekerja
1. Pencapaian target
kerja 2.
Jumlah produk atau jasa yang
dihasilkan
1. Kemampuan
bekerjasama dalam tim
2. Komunikasiantar
individu 1.
Jumlah absensi 2.
Keterlambatan 3.
Lama bekerja Likert
Sumber : Hasibuan 2005 : 133, Sunarto 2005 : 25, Moehriono 2009 : 61
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala yang digunakan adalah skala Likert yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapatan dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena
sosial Sugiyono, 2008 : 86. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan instrument penelitian berupa kuisioner dimana peneliti ini menggunakan lima
alternatif jawaban kepada responden untuk masing-masing variabel dengan menggunakan skala 1 sampai 5 seperti berikut :
Universitas Sumatera Utara
40
Tabel 3.2 Skor Pertanyaan
Sumber: Sugiyono 2008 : 86
3.6 Populasi dan Sampel
3.6.1 Populasi
Populasi adalah kelompok elemen yang lengkap dan biasanya berupa orang, objek, transaksi atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajari atau
menjadi objek penelitian Kuncoro, 2003 : 118. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit
Pelayanan Transmisi Medan yang berjumlah 166 responden.
3.6.2 Sampel
Sampel adalah sebagian dari jumlah atau karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2008 : 116. Jumlah sampel dalam penelitian ini
menggunakan rumus Slovin. Rumus Slovin:
� = �
1 + � �
2
Keterangan Skor
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Kurang Setuju KS 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
Universitas Sumatera Utara
41 Keterangan : n
= Jumlah Sampel N
= Jumlah Populasi e
= Standar Error 0,1 10 Dengan menggunakan rumus diatas, maka jumlah sampel penelitian dapat
dihitung dengan cara sebagai berikut : � =
166 1 + 166 0,1
2
� = 166
2,66 n= 62 responden
Maka sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 62 orang karyawan PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan.
3.7 Jenis Data
Kategori