Deskripsi Lokasi Penelitian Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

51

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian

4.1.1 Sejarah Singkat PT. PLN Persero Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan Proses restrukturasi perusahaan tenaga listrik di Indonesia masih terus berjalan. Salah satunya adalah dengan penyiapan PT. PLN Persero P3B Sumatera. Sebagai salah satu unit PT. PLN Persero P3B Sumatera nantinya akan memiliki tugas dan lapangan usaha berupa pengoprasian dan pengelolaan aset penyaluran serta melakukan transaksi energy listrik pada Sistem Interkoneksi Sumatera. Organisasi PT. PLN Persero P3B Sumatera dibentuk berdasarkan keputusan Direksi PT. PLN Persero nomor.K023DIR2004. Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera bukan lembaga yang benar-benar baru, sebab P3B Sumatera merupakan penggabungan fungsi penyaluran dari PT. PLN Persero Kitlur Pembangkit dan Penyalur Sumbagut dan fungsi penyaluran PT. PLN Persero Kitlur Pembangkit dan Penyalur Sumbagsel. PT. PLN Persero Kitlur Sumbagut dan PT. PLN Persero Kitlur Sumbagsel secara praktis organisasinya akan dihapus. Terutama dengan rencana pembentukan PT. PLN Pembangkit Sumatera bagian Utara KSU dan PT. PLN Pembangkit Sumatera Bagian Selatan KSS, yang usahanya mengelola fungsi pembangkit. Dengan demikian penggabungan ini akan menempatkan posisi Universitas Sumatera Utara 52 organisasi P3B Sumatera pada posisi yang sentral. P3B Sumateraakan membuat “hitam-putihnya” pasokan listrik didalam Sistem Interlokasi Sumatera setelah energy listrik dibangkitkan oleh perusahaan Pembangkit, baik itu yang dikelola PT. PLN Pembangkit Sumatera Utara KSU dan PT. PLN Pembangkit Sumatera Bagian Selatan KSS maupun swasta, sebab P3B lah yang mengelola lalu lintas energy listrik di Sistem Interlokasi Sumatera. Setidaknya pada proses pengelolaan energy inilah menempatkan P3B Sumatera sebagai pihak yang harus berperan aktif. Bahkan bertanggung jawab penuh terhadap keandalan pasokan energy listrik yang disalurkan ke konsumen. Pembentukan P3B Sumatera disadari betul manfaatnya oleh PT. PLN Persero. Setelah dipisahkan fungsi Pembangkit sebagai anak perusahaan BUMN yang menangani perusahaan tenaga listrik di tanah air ini menempatkan fungsi operasi dan pengelola penyaluran tenaga listrik transmisi sebagai kegiatan yang perlu dipersiapkan untuk mendukung terciptanya efesiensi tenaga listrik dilakukan melalui manajemen energi dengan menggunakan mekanisme transaksi energi, melalui transaksi energi memang memungkinkan didapatnya keuntungan dari selisih harga pembelian dari pembangkit dengan penjualan energi listrik kepada konsumennya, meskipun dengan demikian sebagai penyelenggaraan transaksi energi P3B Sumatera wajib memberikan pasokan listrik secara handal ekonomis dan berkualitas kepada konsumennya. Universitas Sumatera Utara 53 4.1.2 Ruang Lingkup Kegiatan PT. PLN Persero Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan PT. PLN Persero P3B Sumatera UPT Medan merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang kelistrikan. Tugas utama PT. PLN Persero P3B Sumatera UPT Medan adalah sebagai penyalur dan pengatur beban listrik, khususnya dipulau Sumatera.PT. PLN Persero P3B Sumatera UPT Medan telah menetapkan visi dan misi untuk mencapai tujuan perusahaan. Berikut ini adalah penjelasan mengenai visi, misi dan moto perusahaan serta logo perusahaan : 1. Visi Perusahaan Visi PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan diakui sebagai pengelola penyaluran dan pengatur beban Sistem Tenaga Listrik dengan tingkat pelayanan setara kelas dunia yang bertumbuh kembang, unggul dan terpercaya dengan bertumpu pada potensi insane. 2. Misi Perusahaan Adapun misi dari PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan adalah sebagai berikut : a. Mengelola operasi Sistem Tenaga Listrik secara handal b. Melakukan dan mengelola penyaluran tenaga listrik tegangan tinggi secara efisien, handal dan akrab lingkungan c. Mengelola transaksi tenaga listrik secara kompetitif, transparan dan adil d. Melakukan pemeliharaan instalasi sistem transmisi tenaga listrik Sumatera Universitas Sumatera Utara 54 3. Moto Perusahaan Adapun moto dari PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan adalah Kesinambungan Penyaluran Listrik untuk Sumatera. 4. Logo Perusahaan Sumber : Google Search Gambar 4.1 Logo Perusahaan Adapun makna yang terkandung dari logo perusahaan, yaitu : a. Bidang Persegi Panjang Vertikal Menjadi bidang dasar bagi elemen-elemen lambang lainnya, melambangkan bahwa PT. PLN Persero merupakan wadah atau organisasi yang terorganisir dengan sempurna. Berwarna kuning untuk menggambarkan pencerahan, seperti yang diharapkan PLN bahwa listrik mampu menciptakan pencerahan bagi kehidupan masyarakat. Kuning juga melambangkan semangat yang menyala-nyala yang dimiliki tiap insan yang berkarya diperusahaan ini. Universitas Sumatera Utara 55 b. Petir atau Kilat Melambangkan tenaga listrik yang terkandung didalamnya sebagai produk jasa utama yang dihasilkan oleh perusahaan. Selain itu petir pun mengartikan kerja cepat dan tepat para insan PT. PLN Persero dalam memberikan solusi terbaik bagi para pelanggannya. Warnanya yang merah melambangkan kedewaan PLN sebagai perusahaan listrik pertama di Indonesia dan kedinamisan gerak laju perusahaan beserta tiap insan perusahaan serta keberanian dalam menghadapi tantangan perkembangan jaman. c. Tiga Gelombang Memiliki arti gaya rambat energi listrik yang dialirkan oleh tiga bidang usaha utama yang digeluti perusahaan yaitu pembangkitan, penyaluran dan distribusi yang seiring sejalan dengan kerja keras para insan PT. PLN Persero guna memberikan layanan terbaik bagi pelanggannya. Diberi warna biru untuk menampilkan kesan konstan sesuatu yang tetap seperti halnya listrik yang tetap diperlukan dalam kehidupan manusia. Disamping itu biru juga melambangkan keandalan yang dimiliki insan-insan perusahaan dalam memberikan layanan terbaik bagi para pelanggannya.

4.2 Metode Analisis Deskriptif Kuantitatif

Dokumen yang terkait

Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Trnasmisi Medan

1 38 120

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 10

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 2

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 11

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 25

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 3

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 36

Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Trnasmisi Medan

1 11 2

Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Trnasmisi Medan

0 0 21

Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Trnasmisi Medan

0 0 10