Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Kompensasi

61

4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian

Setelah mengenal karakteristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif variabel penelitian berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan.

1. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Kompensasi

� � Distribusi jawaban responden terhadap 16 butir pernyataan mengenai variabel Kompensasi X 1 dapat dilihat pada Tabel 4.5 berikut ini: Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompensasi � � Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 17.0 2016 Tanggapan Responden SS S KS TS STS Total Rata- Rata Item No F F F F F F p1 2 3.2 25 40.5 23 37.1 10 16.1 2 3.2 62 100 2.75 p2 2 3.2 33 53.2 10 16.1 14 22.6 3 4.8 62 100 2.90 p3 0.00 26 41.9 26 41.9 9 14.5 1 1.6 62 100 3.24 p4 2 3.2 32 51.6 21 33.9 7 11.3 0 0.00 62 100 3.46 p5 19 30.6 37 59.7 5 8.1 1 1.6 0 0.00 62 100 3.54 p6 18 29.0 40 64.5 3 4.8 1 1.6 0 0.00 62 100 3.62 p7 14 22.6 33 53.2 11 17.7 2 3.2 2 3.2 62 100 2.95 p8 24 38.7 33 53.2 4 6.5 1 1.6 0 0.00 62 100 3.50 p9 0 0.00 40 64.5 9 14.5 10 16.1 3 4.8 62 100 2.88 p10 0.00 32 51.6 20 32.3 10 16.1 0 0.00 62 100 3.16 p11 0 0.00 33 53.2 14 22.6 13 21.0 2 3.2 62 100 2.95 p12 2 3.2 34 54.8 23 37.1 3 4.8 0 0.00 62 100 3.56 p13 7 11,3 36 58.1 17 27.1 2 3.2 0 0.00 62 100 3.77 p14 0.00 37 59.7 16 25.8 8 12.9 1 1.6 62 100 3.09 p15 3 4.8 36 58.1 13 21.0 10 16.1 0 0.00 62 100 3.14 p16 5 8.1 43 69.4 14 22.6 0 0.00 0 0.00 62 100 3.85 Universitas Sumatera Utara 62 Keterangan : 1 - 1,80 = Sangat buruk 1,81 – 2,60 = Buruk 2,62 – 3,40 = Cukup baik 3,41 – 4,20 = Baik 4,20 – 5,00 = Sangat baik Berdasarkan Tabel 4.5, menunjukkan bahwa responden memberikan jawaban yang bervariasi untuk setiap butir pernyataan yaitu : 1. Pada pernyataan pertama Gaji yang saya terima sesuai dengan jabatan saya sebanyak 2 orang 3,2 menjawab sangat setuju, 25 orang responden 40,5 menjawab setuju, 23 orang responden 37,1 menjawab kurang setuju, dan 10 orang responden 16,1 menjawab tidak setuju dan 2 orang responden 3,2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang diberikan belum sesuai dengan jabatan karyawan karena sebagian besar karyawan menjawab kurang setuju. 2. Pada pernyataan ke dua Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan hidup saya sebanyak 2 orang responden 3,2 menjawab sangat setuju, 33 orang responden 53,2 menjawab setuju, 10 orang responden 16,1 menjawab kurang setuju, 14 orang responden 22,6 menjawab tidak setuju, dan 3 orang responden 4,8 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa gaji yang diberikan perusahaan sudah dapat memenuhi kebutuhan hidupnya tetapi sebagian lagi merasa bahwa gaji yang mereka terima belum dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. 3. Pada pernyataan ke tiga Insentif yang saya terima sesuai dengan jabatan saya sebanyak 26 orang responden 41,9 menjawab setuju, dan 26 orang Universitas Sumatera Utara 63 responden 41,9 menjawab kurang setuju, 9 orang responden 14,5 menjawab tidak setuju dan 1 orang responden 1,6 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa jika insentif yang diberikan perusahaan belum sesuai dengan jabatannya. 4. Pada pernyataan ke empat Insentif yang saya terima sesuai dengan jasa atas pekerjaan yang saya laksanakan sebanyak 2 orang responden 3,2 menjawab sangat setuju, 32 orang responden 51,6 menjawab setuju, 21 orang responden 33,9 menjawab kurang setuju dan 7 orang responden 11,3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan yang merasa insentif yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan jasa atas pekerjaan yang dilaksanakan, tetapi ada karyawan yang merasa bahwa insentif yang diterimanya belum sesuai dengan jasa atas pekerjaan yang dilaksanakannya. 5. Pada pernyataan ke lima Perusahaan memberikan jaminan sosial kepada saya sebanyak 19 orang responden 30,6 menjawab sangat setuju, 37 orang responden 59,7 menjawab setuju, 5 orang responden 8,1 menjawab kurang setuju dan 1 orang responden 1,6 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. PLN Persero P3B Sumatera UPT Medan telah mendapatkan jaminan sosial oleh perusahaan. 6. Pada pernyataan ke enam Perusahaan memberikan jaminan sosial kepada keluarga saya sebanyak 18 orang responden 29,0 menjawab sangat setuju, 40 orang responden 64,5 menjawab setuju, 3 orang responden 4,8 menjawab kurang setuju dan 1 orang responden 1,6 menjawab tidak setuju. Universitas Sumatera Utara 64 Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan telah memberikan jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan. 7. Pada pernyataan ke tujuh Perusahaan memberikan pengobatan gratis kepada saya sebanyak 14 orang responden 22,6 menjawab sangat setuju, 33 orang responden 53,2 menjawab setuju, 11 orang responden 17,7 menjawab kurang setuju, 3 orang responden 4,8 menjawab tidak setuju dan 2 orang responden 3,2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan telah mendapatkan pengobatan gratis dari perusahaan. 8. Pada pernyataan ke delapan Perusahaan memberikan pengobatan gratis kepada keluarga saya sebanyak 24 orang responden 38,7 menjawab sangat setuju, 33 orang responden 53,2 menjawab setuju, 4 orang responden 6,5 menjawab kurang setuju dan 1 orang responden 1,6 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa keluarga karyawan yang bekerja diperusahaan juga mendapatkan pengobatan gratis yang diberikan oleh perusahaan. 9. Pada pernyataan ke sembilan THR yang diberikan perusahaan dapat memenuhi kebutuhan saya dihari raya sebanyak 40 orang responden 64,5 menjawab setuju, 9 orang responden 14,5 menjawab kurang setuju, 10 orang responden 16,1 menjawab tidak setuju dan 3 orang responden 4,8 menjawab sangat tidak setuju.Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa bahwa THR yang diberikan perusahaan sudah dapat memenuhi kebutuhannya dihari raya. Universitas Sumatera Utara 65 10. Pada pernyataan ke sepuluh THR yang diberikan perusahaan sesuai dengan posisi jabatan saya sebanyak 32 orang responden 51,6 menjawab setuju, 20 orang responden 32,3 menjawab kurang setuju, dan 10 orang responden 16,1 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa perusahaan telah memberikan THR yang sesuai dengan posisi jabatannya tetapi sebagian karyawan lagi merasa bahwa perusahaan belum memberikan THR yang sesuai dengan posisi jabatannya. 11. Pada pernyataan ke sebelas Perusahaan memberikan dana pensiun yang adil dan layak sebanyak 33 orang responden 53,2 menjawab setuju, 14 orang responden 22,6 menjawab kurang setuju, 13 orang responden 21,0 menjawab tidak setuju, dan 2 orang responden 3,2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa dana pensiun yang akan diberikan perusahaan sudah adil dan layak, tetapi masih ada karyawan 46,8 yang beranggapan bahwa perusahaan belum memberikan dana pensiun yang adil dan layak. 12. Pada pernyataan ke dua belas Dana pensiun yang diberikan perusahaan sesuai dengan posisi dan jabatan karyawan sebanyak 2 orang responden 3,2 menjawab sangat setuju, 34 orang responden 54,8 menjawab setuju, 23 orang responden 37,1 menjawab kurang setuju dan 3 orang responden 4,8 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa bahwa dana pensiun yang akan diberikan perusahaan sudah sesuai dengan posisi dan jabatannya, tetapi masih ada karyawan yang Universitas Sumatera Utara 66 beranggapan bahwa dana pensiun yang akan diberikan karyawan belum sesuai dengan posisi dan jabatan meraka. 13. Pada pernyataan ke tiga belas Perusahaan memberikan tunjangan struktural kepada saya sesuai dengan posisi jabatan saya sebanyak 7 orang responden 11,3 menjawab sangat setuju, 36 orang responden 58,1 menjawab setuju, 17 orang responden 27,1 menjawab kurang setuju dan 2 orang responden 3,2 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa perusahaan sudah memberikan tunjangan struktural yang sesuai dengan poisisi dan jabatannya. 14. Pada pernyataan ke empat belas Saya menerima tunjangan struktural sesuai dengan tanggung jawab saya sebanyak 37 orang responden 59,7 menjawab setuju, 16 orang responden 25,8 menjawab kurang setuju, 8 orang responden 12,9 menjawab tidak setuju dan 1 orang responden 1,6 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa tunjangan struktural yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan tanggung jawab yang diterima, tetapi masih ada beberapa karyawan yang merasa bahwa tunjangan struktural yang diberikan perusahaan belum sesuai dengan tanggung jawab yang diterimanya. 15. Pada pernyataan ke lima belas Perusahaan memberikan tunjangan fungsional kepada saya sesuai dengan posisi jabatan saya sebanyak 3 orang responden 4,8 menjawab sangat setuju, 36 orang responden 58,1 menjawab setuju, 13 orang responden 21,0 menjawab kurang setuju dan 10 orang responden 16,1 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa Universitas Sumatera Utara 67 sebagian besar karyawan merasa perusahaan sudah memberikan tunjangan fungsional yang sesuai dengan poisisi dan jabatannya, tetapi beberapa karyawan merasa bahwa perusahaan belum memberikan tunjangan fungsional sesuai dengan posisi dan jabatan mereka. 16. Pada pernyataan ke enam belas Saya menerima tunjangan fungsional sesuai dengan tanggung jawab saya sebanyak 5 orang responden 8,1 menjawab sangat setuju, 43 orang responden 69,4 menjawab setuju, dan 14 orang responden 22,6 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa tunjangan fungsional yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan tanggung jawab yang diterima.

2. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Komitmen Organisasi