56 itu bisa berupa bentuk, aktivitas, karakteristik, perubahan, hubungan, kesamaan,
dan perbedaan antara fenomena yang satu dengan fenomena lainnya, misalnya kondisi atau hubungan yang ada, pendapat yang berkembang, proses yang
sedang berlangsung, akibat atau efek yang terjadi, atau tentang kecenderungan yang tengah berlangsung Sukmadinata, 2006 : 72 .
Analisis deskriptif kuantitatif dalam penelitian ini merupakan uraian atau penjelasan dari hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi
oleh responden penelitian. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini di ukur dalam Skala Likert untuk menanyakan pengaruh Kompensasi dan Komitmen
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kompensasi X
1
yang terdiri dari 16 butir pernyataan, variabel Komitmen Organisasi
X
2
yang terdiri dari 13 butir pernyataan, dan variabel Kinerja Karyawan Y yang terdiri dari 20 butir
pernyataan. Kuesioner penelitian ini disebarkan kepada 62 orang responden di PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan.
4.2.1 Karakstik Respondenteri
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Karakteristik responden berdasarkan usia pada PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan dapat dilihat pada Tabel
4.1 berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
57
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 21-30 tahun
15 24.2
24.2 24.2
31-40 tahun 14
22.6 22.6
46.8 41-50 tahun
17 27.4
27.4 74.2
50 tahun 16
25.8 25.8
100.0 Total
62 100.0
100.0
Sumber :Hasil Pengolahan SPSS for Windows2016
Karakteristik responden berdasarkan usia responden dapat diketahui sebanyak 15 orang 24,2 berusia antara 21-30 tahun, 14 orang
22,6 berusia antara 31-40 tahun, 17 orang 27,4 berusia antara 41-50 tahun, dan 16 orang 25,8 berusia antara 50 tahun. Hal ini
menunjukkan bahwa usia 41-50 tahun tergolong usia produktif. Dengan demikian pegawai yang bekerja di beberapa bagian pada PT. PLN
Persero P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan adalah pegawai yang produktif, yang diharapkan mampu mendukung pencapaian target
kinerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin pada PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan dapat dilihat pada
Tabel 4.2 berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
58
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis_Kelamin Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Laki-Laki
56 90.3
90.3 90.3
Perempuan 6
9.7 9.7
100.0 Total
62 100.0
100.0
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS for Windows 2016
Berdasarkan Tabel 4.2 karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin menunjukkan bahwa dari 62 responden, sebanyak 56 orang adalah laki-laki
dengan persentase 90,3 dan perempuan sebanyak 6 orang dengan persentase 9,7. Hal ini menunjukkan bahwa PT. PLN Persero P3B Sumatera Unit
Pelayanan Transmisi Medan lebih banyak memperkerjakan karyawan laki-laki dibandingkan karyawan perempuan karena karyawan laki-laki lebih
dibutuhkan perusahaan untuk bekerja dilapangan.
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
