97
c. Efektivitas
Efektivitas merupakan tingkat penggunaan sumber daya organisasi tenaga, uang, teknologi, bahan baku yang dimaksimalkan
dengan maksud menaikkan keuntungan dari setiap unit dalam penggunaan sumber daya, efektivitas kerja, persepsi pegawai dalam
menjalankan tugas, efektivitas penyelesaian tugas yang ditentukan perusahaan.
Hasil analisis deskriptif pada indikator Efektivitas dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 4.21 : Deskriptif Persentase Efektivitas Interval Frekuensi
Persentase Kriteria
85 ≤ 100
0,00 Sangat Baik
69 ≤ 84
35 44,30
Baik 53
≤ 68 21
26,58 Cukup Baik
37 ≤ 52
19 24,06
Tidak Baik 20
≤ 36 4
5,06 Sangat Tidak Baik
Jumlah 79 100
Sumber: data primer yang diolah, tahun 2011 Hasil penelitian tentang indikator Efektivitas pada tabel 4.21,
sebanyak 44,30 responden menyatakan bahwa tingkat Efektivitas
98
para pegawai termasuk dalam kategori baik, hal ini dapat dilihat dari kemampuan para pegawai dalam memanfaatkan sumber daya yang ada
dalam kantor secara maksimal untuk menyelesaikan pekerjaan, selain itu para pegawai dapat memanfaatkan waktu luang dengan baik untuk
menyelesaikan pekerjaan yang belum selesai dan para pegawai tidak menunda-nunda dalam menyelesaikan pekerjaan yang menjadi
tanggung jawabnya. Meskipun ada beberapa pegawai yang belum dapat memanfaatkan sumber daya yang ada dalam kantor secara
maksimal untuk menyelesaikan pekerjaannya, belum dapat memanfaatkan waktu dengan baik untuk menyelesaikan pekerjaannya
serta masih menunda-nunda waktu untuk menyelesaikan pekerjaannya. d.
Kemandirian
Kemandirian adalah tingkat dimana seorang pegawai dapat melakukan fungsi kerjanya tanpa meminta bantuan, bimbingan dari
pengawas, atau keterlibatan pengawas mencampuri kerja pegawai untuk menghindari hasil yang merugikan. Kemandirian akan diukur
dari persepsi pegawai terhadap tugas dalam melakukan fungsi kerjanya masing-masing pegawai sesuai dengan tanggung jawab
pegawai itu sendiri. Hasil analisis deskriptif pada indikator Kemandirian dapat dilihat
pada tabel berikut ini:
99
Tabel 4.22 : Deskriptif Persentase Kemandirian Interval
Frekuensi Persentase
Kriteria 85
≤ 100 17
21,52 Sangat Baik
69 ≤ 84
33 41,77
Baik 3
≤ 68 14
17,72 Cukup Baik
37 ≤ 52
12 15,19
Tidak Baik 20
≤ 36 3
3,80 Sangat Tidak Baik
Jumlah 79 100
Sumber: data primer yang diolah, tahun 2011 Hasil penelitian tentang indikator Kemandirian pada tabel 4.22,
sebanyak 41,77 responden memiliki tingkat kemandirian termasuk dalam kategori baik, hal ini dapat dilihat dari kemampuan para
pegawai yang dapat menyelesaikan pekerjaannya tanpa membebankan kepada rekannya dan tanpa harus diberikan arahan terlebih dahulu oleh
pimpinan selain itu para pegawai juga bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang dibebankan kepadanya.
e. Komitmen kerja
Kategori