75
pekerjaan, Tanggung jawab, Kenaikan pangkat, Pengembangan potensi, kebijakan dan administrasi instansi, Keamanan kerja, Status pekerjaan,
Kompensasi dan Kondisi kerja. Hasil perhitungan deskriptif persentase dapat dijelaskan sebagai berikut:
a. Prestasi
Dalam hal ini prestasi merupakan hasil kerja para pegawai yang digunakan sebagai tolak ukur dalam pencapaian kerja yang
diharapkan. Orang-orang dengan motif prestasi yang tinggi akan selalu cenderung bertingkah laku untuk melakukan sesuatu dengan cara-cara
baru. Hasil analisis deskriptif pada indikator prestasi dapat dilihat pada
tabel berikut ini: Tabel 4.2 : Deskriptif Persentase Prestasi
Interval Frekuensi
Persentase Kriteria
85 ≤ 100
16 20,25
Sangat Baik 69
≤ 84 22
27,84 Baik
53 ≤ 68
28 35,44
Cukup Baik 37
≤ 52 11
13,92 Tidak Baik
20 ≤ 36
2 2,53
Sangat Tidak Baik Jumlah 79
100 Sumber: data primer yang diolah, tahun 2011
Hasil penelitian tentang indikator prestasi pada tabel 4.2, sebanyak 35,44 menyatakan bahwa prestasi yang dihasilkan oleh
76
pegawai termasuk dalam kategori cukup baik, karena pada umumnya para pegawai telah mencapai keberhasilan dalam melaksanakan
pekerjaannya, para pegawai bangga dengan hasil pekerjaan yang telah mereka lakukan dan para pegawai juga tanpa segan-segan untuk
meningkatkan kualitas hasil pekerjaan yang mereka lakukan tanpa harus diminta oleh atasan mereka.
b. Pengakuan dari orang lain
Pengakuan dari orang lain sangat penting dalam proses motivasi karena pegawai pada umumnya mempunyai keinginan untuk dianggap
bahwa mereka adalah penting, bahwa yang mereka mempunyai kontribusi pada dinas dan yang pegawai lakukan mempunyai arti bagi
dinas. Hasil analisis deskriptif pada indikator pengakuan dari orang lain
dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 4.3 : Deskriptif Persentase Pengakuan dari orang lain
Interval Frekuensi
Persentase Kriteria
85 ≤ 100
10 12,65
Sangat Baik 69
≤ 84 25
31,65 Baik
53 ≤ 68
16 20,25
Cukup Baik 37
≤ 52 27
34,18 Tidak Baik
20 ≤ 36
1 1,27
Sangat Tidak Baik Jumlah
79 100
Sumber: data primer yang diolah, tahun 2011 Hasil penelitian tentang indikator Pengakuan dari orang lain
77
pada tabel 4.3 sebanyak 34,18 menyatakan bahwa Pengakuan dari orang lain termasuk dalam kategori tidak baik, karena ada beberapa
pegawai yang merasa hasil kinerjanya tidak dihargai oleh pimpinan dan rekan mereka meskipun hasil kinerjanya sudah sesuai dengan
standar yang telah ditetapkan oleh instansi.
c. Kesesuaian Pekerjaan
