94
Dalam penelitian ini variabel Kinerja Pegawai dijabarkan dalam 5 indikator yaitu: Kualitas kerja, Ketepatan waktu, Efektivitas,
Kemandirian dan Komitmen kerja. Hasil perhitungan deskriptif persentase dapat dijelaskan sebagai berikut:
a. Kualitas kerja
Kualitas kerja dalam hal ini merupakan hasil aktifitas yang mendekati sempurna dalam dalam mencapai tujuan-tujuan yang telah
ditetapkan. Kualitas kerja diukur dari persepsi pegawai terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap
keterampilan dan kemampuan pegawai. Hasil analisis deskriptif pada indikator Kualitas kerja dapat
dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 4.19 : Deskriptif Persentase Kualitas kerja
Interval Frekuensi
Persentase Kriteria
85 ≤ 100
9 11,40
Sangat Baik 69
≤ 84 27
34,18 Baik
53 ≤ 68
23 29,11
Cukup Baik 37
≤ 52 17
21,51 Tidak Baik
20 ≤ 36
3 3,80
Sangat Tidak Baik Jumlah 79
100 Sumber: data primer yang diolah, tahun 2011
95
Hasil penelitian tentang indikator Kualitas kerja pada tabel 4.19, sebanyak 34,18 responden menyatakan bahwa kualitas kerja yang
dihasilkan oleh para pegawai termasuk dalam kategori baik, hal ini dapat dilihat dari kualitas kerja yang dihasilkan oleh para pegawai
yang telah sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh instansi, tingkat ketelitian pegawai dalam menyelesaikan tugasnya tinggi dan lain-lain,
meskipun masih ada beberapa pegawai yang hasil kerja yang belum sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh instansi misalnya
tingkat kesalahan dalam penyelesaian pekerjaan masih tinggi yaitu kesalahan dalam penulisan arsip-arsip penting, kelengkapan data
dalam laporan-laporan yang dibuat, serta tingkat ketelitian para pegawai yang masih rendah.
b. Ketepatan waktu
Ketepatan waktu dalam hal ini merupakan tingkat dapat diselesaikannya suatu pekerjaan sebelum waktu yang telah ditentukan
telah tiba. Ketepatan waktu diukur dari persepsi pegawai terhadap suatu aktifitas yang diselesaikan diawal waktu sampai menjadi output.
Hasil analisis deskriptif pada indikator Ketepatan waktu dapat dilihat pada tabel berikut ini:
96
Tabel 4.20 : Deskriptif Persentase Ketepatan waktu Interval Frekuensi
Persentase Kriteria
85 ≤ 100
16 20,25
Sangat Baik 69
≤ 84 27
34,18 Baik
53 ≤ 68
29 36,71
Cukup Baik 37
≤ 52 5
6,33 Tidak Baik
20 ≤ 36
2 2,53
Sangat Tidak Baik Jumlah 79
100 Sumber: data primer yang diolah, tahun 2011
Hasil penelitian tentang indikator Ketepatan waktu pada tabel 4.20, sebesar 36,71 responden meyatakan bahwa ketepatan waktu
para pegawai termasuk dalam kategori cukup baik, hal ini dapat dilihat dari beberapa pegawai yang menyatakan bahwa mereka dapat
menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target waktu yang telah ditentukan, para pegawai selalu datang kekantor tepat waktu selain itu
para pegawai berpendapat bahwa para pegawai termasuk pegawai yang cepat dalam berpikir, bertindak dan dapat memahami prosedur
kerja yang telah dibuat. Meskipun ada pegawai yang belum dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan,
selalu datang kekantor tepat waktu dan dapat memahami prosedur kerja yang telah dibuat dengan cepat.
97
c. Efektivitas
