11
Hal ini tidak sesuai dengan kondisi ideal yang diharapkan, dimana motivasi dan kepemimpinan memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan uraian di atas mengenai kecenderungan rendahnya kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kudus yang masih
belum sesuai dengan yang diharapkan dan masih perlu dikaji lebih lanjut, maka
penulis terdorong mengadakan penelitian tentang “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN KUDUS “
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan pokok pikiran dan latar belakang yang telah diuraikan, maka rumusan masalah yang diajukan adalah sebagai berikut :
1. Bagaimana motivasi kerja, kepemimpinan transformasional, dan kinerja
pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus ? 2.
Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus ?
3. Seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus ? 4.
Apakah motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan
Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus ?
12
1.3 Tujuan Penelitian
Agar dapat melaksanakan penelitian ini dengan baik dan dapat mengenai sasaran sesuai dengan permasalahan yang dihadapi, maka tujuan diadakannya
penelitian ini adalah : 1.
Untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan
Olahraga Kabupaten Kudus. 2.
Untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus.
3. Untuk menganalisis seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus.
4. Untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi dan kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus.
1.4 Manfaat Penelitian
Hal penting dari sebuah penelitian adalah manfaat yang dapat dirasakan atau diterapkan setelah terungkap hasil penelitian. Adapun manfaat yang
diharapkan dari penelitian ini adalah :
13
i. Manfaat Teoritis
Dari segi ilmiah penelitian ini diharapkan dapat menambah khasanah ilmu pengetahuan tentang pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja pegawai sehingga dapat digunakan sebagai bahan acuan di bidang penelitian yang sejenis.
ii. Manfaat Praktis
1. Bagi Peneliti
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah ilmu pengetahuan tentang pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja pegawai sehingga memperoleh informasi untuk memperluas pengetahuan dalam bidang manajemen SDM.
2. Bagi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wacana yang positif bagi para pimpinan untuk meningkatkan motivasi kerja para
pegawainya dan meningkatkan kualitas kepemimpinannya sehingga dapat meningkatkan kinerja para pegawai.
14
BAB II LANDASAN TEORI
