Hasil Percobaan Uji Reliabelitas Hasil Uji Validitas Penelitian

53 Dari output diatas dapat diberi kesimpulan bahwa dari item Corrected Item Total Correlation semuanya diatas 0,30 maka semua item pada variabel diatas adalah valid.

D. Hasil Uji Reliabelitas Penelitian

Berikut ini merupakan hasil output uji reliabelitas: 1. Output Uji Reliabelitas Penelitian Variabel Motivasi Kerja Tabel III.D.1. Hasil Output Uji Reliabelitas Penelitian Case Processing Summary N Cases Valid 129 100.0 Excluded a .0 Total 129 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Tabel III.D.2. Hasil Output Uji Realibilitas Penelitian Output ini menjelaskan tentang jumlah data yang valid untuk diproses dan data yang dikeluarkan. Dapat dilihat bahwa data atau case yang valid berjumlah 129 dengan prosentase 100 dan tidak ada yang dikeluarkan excluded dengan total data sebesar 129. Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .940 36 54 2. Output Uji Reliabelitas Penelitian Variabel Kepuasan Kerja Tabel III.D.3. Hasil Output Uji Reliabelitas Penelitian Tabel III.D.4. Hasil Output Uji Realibilitas Penelitian Dari hasil output diatas dapat diketahui nilai Cronbach Alpha untuk variabel Motivasi Kerja sebesar 0,940 dan variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,915. Karena variabel nilai kedua-duanya lebih dari 0,6 maka dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian dinyatakan reliabel. Case Processing Summary N Cases Valid 129 100.0 Excluded a .0 Total 129 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .915 30 55

E. Analisis Statistik Deskriptif

Selanjutnya peneliti memaparkan hasil dari analisis statistik deskriptif yang digunakan untuk menggambarkan statistik data berupa mean, sum, standar deviasi, variance, range dan lain-lain, dan untuk mengukur distribusi data apakah normal atau tidak dengan ukuran swekness dan kurtosis Priyatno,2012: 38. Untuk mengetahui hal tersebut maka hasil data yang diperoleh yaitu sebagai berikut Tabel III.E.I. Hasil Analisis Deskriptif Output Descriptive Statistic a. Variabel Motivasi Intrinsik - N adalah jumlah data, yaitu sebanyak 129 - Minimum adalah nilai terendah, yaitu sebesar 53 - Maximum adalah nilai tertinggi, yaitu sebesar 94 - Mean atau nilai rata-rata sebesar 78,60 - Std Deviation, yaitu ukuran penyebaran data dari rata-ratanya. Nilai sebesar 9,113 - Kemiringan Skewness, yaitu ukuran distribusi data Priyatno, 2012:44. Untuk mengetahui apakah data berdistribusi dengan normal atau tidak maka dihitung rasio skewness dengan perhitungan Skewnessstandar error of skewness atau - Descriptive Statistics N Minimum Maximu m Mean Std. Deviation Skewness Kurtosis Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Std. Error Statistic Std. Error motivasiintrinsik 129 53 94 78.60 9.113 -.984 .213 1.823 .423 motivasiekstrinsik 129 46 85 69.91 8.380 -.492 .213 .587 .423 kepuasankerja 129 98 144 120.04 11.963 .071 .213 -.689 .423 Valid N listwise 129 56 0,9840,213 = -4,6. Kriteria yang digunakan yaitu jika rasio skewness antara -2 sampai 2 maka distribusi data normal. Dalam hal ini data motivasi ekstrinsik tidak berdistribusi normal. Karena statistika Non parametrik tidak megharuskan datanya berdistribusi normal seperti statistika parametrik. - Kurtosis, sama halnya dengan skewness, kurtosis juga digunakan untuk mengukur distribusi data priyatno, 2012:44 untuk mengetahui apakah data berdistribusi dengan normal atau tidak maka dihitung rasio kurtosis dengan perhitungan Kurtosisstandar error of kurtosis atau 1,8230,423 = 4,3. . Kriteria yang digunakan yaitu jika rasio skewness antara -2 sampai 2 maka distribusi data normal. Dalam hal ini data motivasi ekstrinsik tidak berdistribusi normal. Karena statistika Non parametric tidak megharuskan datanya berdistribusi normal seperti statistika parametrik. b. Variabel Motivasi Ekstrinsik - N adalah jumlah data, yaitu sebanyak 129 - Minimum adalah nilai terendah, yaitu sebesar 46 - Maximum adalah nilai tertinggi, yaitu sebesar 85 - Mean atau nilai rata-rata sebesar 69,91 - Std Deviation, yaitu ukuran penyebaran data dari rata-ratanya. Nilai sebesar 8,380 - Kemiringan Skewness, yaitu ukuran distribusi data Priyatno, 2012:44. Untuk mengetahui apakah data berdistribusi dengan normal atau tidak maka dihitung rasio skewness dengan perhitungan Skewnessstandar error of skewness atau - 0,4920,213 = -2,3. Kriteria yang digunakan yaitu jika rasio skewness antara -2 sampai 2 maka distribusi data normal. Dalam hal ini data motivasi ekstrinsik berdistribusi normal. Karena statistika Non parametrik tidak megharuskan datanya berdistribusi normal seperti statistika parametrik.

Dokumen yang terkait

Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Sampoerna Printpack, Cakung, Jakarta Timur

1 18 125

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo.

0 4 10

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo.

0 3 19

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) APJ SURAKARTA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Apj Surakarta.

0 3 18

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) APJ SURAKARTA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Apj Surakarta.

0 4 16

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan.

0 1 15

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan.

0 1 13

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Busana Mulya Tekstil.

0 1 17

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.BUSANA MULYA TEKSTIL Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Busana Mulya Tekstil.

0 3 18

Kepuasan Kerja Karyawan Sampoerna Printpack

0 0 9