Lokasi, Populasi dan Sample

39

3. Teknik Pengumpulan Data

a. Sumber data

Berdasarkan sumbernya, data dalam penelitian ini dikategorikan kedalam dua jenis sumber data, yaitu: 1. Sumber data yang berasal dari hasil kuesioner. Pengertian metode kuesioner menurut Darmawan 2013:160 adalah instrument pengumpulan data atau informasi yang dioperasionalisasikan ke dalam bentuk item atau pertanyaan secara tertulis. 2. Sumber data yang diperoleh dari kantor pabrik dengan melihat daftar jumlah karyawan.

4. Jenis data

Jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh secara langsung dengan menggunakan metode kuesioner, yang dibagikan kepada sejumlah responden, seperti mengajukan pertanyaan secara tertulis mengenai hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Data sekunder merupakan data yang diperoleh secara tidak langsung melalui media perantara. Data sekunder dalam penelitian ini adalah library research penelitian kepustakaan yaitu penelitian yang diperoleh berdasarkan dari sumber referensi buku, internet, dan lain-lain yang relevan dengan topik penelitian untuk melengkapi data yang akan diperlukan pada penelitian. 40

5. Analisis Data

Karena data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan menggunakan model skala Likert, sehingga untuk keperluan analisis secara kuantitatif jawaban positif tersebut diberi skor atau nilai seperti: 5 sangat setuju, 4 setuju, 3 ragu-ragu, 2 tidak setuju dan 1 sangat tidak setuju untuk pernyataan yang bersifat positif, tetapi untuk pernyataan yang bersifat negatif maka perhitungan skala Likert berbeda, untuk sangat setuju 1, setuju 2, ragu-ragu 3, tidak setuju 4, dan sangat tidak setuju 5 . Untuk menguji hubungan hipotesis apakah Ho atau Ha ditolak atau diterima menggunakan Uji korelasi Spearman. Analisis korelasi Spearman ini tidak mensyaratkan data berdistribusi normal priyatno, 2012:189, karena uji Spearman termasuk dalam analisis non parametik merupakan analisis yang tidak menggunakan parameter-parameter tertentu seperti mean, standar deviasi, varian dan tidak mensyaratkan data berdistribusi normal, sehingga cocok untuk penelitian yang berskala ordinal. Karena penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sehingga menggunakan bantuan program SPSS dengan menggunakan analisis bivariat agar dapat menjelaskan hubungan antara dua variabel, yaitu variabel bebas X dengan variabel terikat yang diamati Y Budiharto, 2008:24. 41

I. Sistematika Penulisan

Hasil penelitian ini dirumuskan ke dalam bentuk skripsi dengan sistematika penulisan sebagai berikut: BAB I Pendahuluan, bab ini menguraikan secara singkat mengenai pernyataan masalah, pertanyaan masalah, tujuan dan mafaat penelitian, tinjauan pustaka, kerangka teori, definisi konsep, skala pengukuran dan operasionalisasi konsep, hipotesis penelitian, metode penelitian dan sistematika penulisan. BAB II Pembahasan, bab ini menjelaskan mengenai sejarah singkat berdirinya PT. Sampoerna Printpack , visi dan misi perusahaan, sistem kerja di perusahaan, spesifikasi pekerjaan, organisasi buruh yang ada diperusahaan, kegiatan dan usaha koperasi diperusahaan, perbendaharaan, bidang sosial dan kondisi kerja. BAB III Analisis Hasil Penelitian, bab ini memaparkan gambaran umum mengenai hasil penelitian berupa hasil uji validitas dan realibilitas dan hasil analisis data dengan teknik uji korelasi Spearman. BAB IV Kesimpulan dan Saran, bab ini mengungkapkan kesimpulan dari hasil penelitian yang telah diuraikan pada bab-bab sebelumnya yang kemudian terkumpul menjadi suatu kesimpulan dan saran. 42

BAB II GAMBARAN UMUM

A. Sejarah singkat berdirinya PT. Sampoerna Printpack, Jakarta Timur.

Dalam laporan inventaris yang diperoleh dari PT. Sampoerna Printpack 2013- 2014:1-2 pabrik Sampoerna Printpack ini berada di Jalan Raya Bekasi, km. 24 Kode Pos : 13910 Jakarta Timur. Pabrik ini milik Negara Eropa yang dibangun melalui Penanaman Modal Asing. Dibangun atas dasar kerja sama pemilik asing Eropa dengan Indonesia. Jabatan direktur diduduki oleh John Grendhil yang berasal dari Eropa. Pabrik besar yang meluas ke berbagai pelosok di Indonesia ini tepatnya berdiri sejak 27 Agustus 1913 dan berpusat di Surabaya. Sedangkan Pabrik Sampoerna Printpack yang menjadi lokasi penelitian ini berdiri sejak 28 tahun yang lalu tepatnya berdiri sejak 10 maret 1985. Hasil produksi dari pabrik ini dikirim ke Surabaya, Karawang, Cikarang, Banten, Cikupa, Tanggerang dan juga Pulogadung. Pabrik ini memiliki cabang industri, baik di dalam negeri maupun di luar negeri. Di dalam negeri selain di daerah Bekasi, PT. Sampoerna Printpack meluaskan perindustriannya yang berada di daerah Karawang dan Cibitung. Sedangkan di luar negeri PT. Sampoerna PrintPack mendirikan pabrik di Cina. Di Indonesia Pabrik Industri PT. Sampoerna PrintPack ini memiliki pekerja sebanyak 10.000 orang yang terdapat di daerah Karawang dan Cibitung. Di Bekasi sendiri seluruh pekerjanya berjumlah 300 orang. Omset atau keuntungan yang diperoleh Pabrik yang berada di Bekasi setiap bulannya sebesar Rp 1.000.000.000,00 atau 1 Milyar rupiah. Pabrik ini bergerak dalam bidang percetakan kaleng kemasan makanan, kaleng cat, kaleng minyak dan juga kemasan baterai EVE ready.

Dokumen yang terkait

Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Sampoerna Printpack, Cakung, Jakarta Timur

1 18 125

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo.

0 4 10

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo.

0 3 19

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) APJ SURAKARTA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Apj Surakarta.

0 3 18

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) APJ SURAKARTA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Apj Surakarta.

0 4 16

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan.

0 1 15

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan.

0 1 13

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Busana Mulya Tekstil.

0 1 17

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.BUSANA MULYA TEKSTIL Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Busana Mulya Tekstil.

0 3 18

Kepuasan Kerja Karyawan Sampoerna Printpack

0 0 9