Visi dan Misi Perusahaan. Sistem kerja di PT. Sampoerna PrintPack

46 untuk mensejahterakan karyawan dan memenuhi kebutuhan karyawan baik dalam bekerja maupun dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari. Koperasi ini bernama Koperasi PT. Sampoerna PrintPack.

F. Kegiatan dan usaha koperasi

1. Simpan pinjam perkreditan

a. Jasa simpanan tabungan ditentukan sebesar 6 pertahun tanpa dikenai biaya administrasi atau potongan apapun, dan simpanan dapat diambil sewaktu-waktu. b. Pinjaman untuk masing-masing anggota dengan criteria sebagai berikut: 1 Sebesar 3.5 juta dengan maksimal potongan sebanyak 15 kali15 bulan dengan masa keanggotaan lebih dari 1 tahun. 2 Sebesar 10 juta dengan dan maksimal potongan sebanyak 15 kali15 bulan dengan masa keanggotaan lebih dari 3 tahun. 3 Sebesar 15 juta atau total 15 juta dengan maksimal potongan sebanyak 24 kali24 bulan dengan masa keanggotaan lebih dari 3 tahun, dengan syarat tidak boleh melebihi ketentuan, yaitu:  Manager maksimal potongan sebesar 4.400.000 rupiah  Kasi maksimal potongan sebesar 2.200.000 rupiah  Karu ke bawah maksimal potongan 1.100.000 rupiah 4 Sebesar diatas 15 juta sd 20 juta dengan syarat dan ketentuan berlaku dan dengan persetujuan dari pengawas atau penasehat koperasi. Dan dengan ketentuan pengurus berhak untuk mengurangi besarnya dan menolak dengan pertimbangan tertentu. c. Pemberian kredit barang dengan barang tertentu saat pelaksanaan open table ataupun tidak yang di sediakan koperasi dengan bekerja sanma dengan mitra usaha lain seperti dengan PT. Mekar Karya Pratama untuk distributor motor 47 Yamaha, dengan Optik Trio Jaya untuk kacamata, dll. Dengan nilai kredit hingga 20 jt khusus untuk sepeda motor dengan mkasimal potongan 36 kalibulan. d. Usaha Dagang Toko  Aneka kebutuhan pokok beras, gula pasir, susu, minyak goring, tepung terigu, pasta gigi, detergen, sabun mandi, mie instant, dll  Aneka minuman dingin, kue kemasan, roko, dll.  Menerima pesanan barang tertentu, sesuai kebutuhan anggota susu bayi, popok bayi, jas hujan, sepatu dll. e. Bekerjasama dengan badan usaha lain guna peningkatan kesejahteraan dan pemenuhan kebutuhan anggota. Dalam hal ini koperasi telah bekerja sama dengan beberapa unit usaha guna memudahkan anggota dalam memenuhi kebutuhannya diantaranya:  Unit usaha property guna sebagai wadah informasi untuk memudahkan anggota memenuhi kebutuhannya, seperti dengan : Pengembang Perumahan kintamani dan Perumahan Permai Bekasi.  Unit usaha perbankan guna pemberian pinjaman dalam jumlah besar khusus untuk kepentingan koperasi, renovasi rumah ataupun untuk biaya pendidikan, yaitu dengan Bank China Trust.

G. Bidang Perbendaharaan

Untuk peningkatan pelayanan khususnya untuk peningkatan keamanan dan kenyamanan dalam bertransaksi keuangan, juga mengusahakan agar kinerja pengurus lebih optimal dan dapat dipertanggungjawabkan secara moral. Salah satu peningkatan pelayanan tersebut ialah koperasi telah melibatkan Bank sebagai perantara transaksi dalam hal pinjaman dengan metode transfer dari Bank koperasi ke rekening anggota

Dokumen yang terkait

Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Sampoerna Printpack, Cakung, Jakarta Timur

1 18 125

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo.

0 4 10

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo.

0 3 19

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) APJ SURAKARTA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Apj Surakarta.

0 3 18

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) APJ SURAKARTA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Apj Surakarta.

0 4 16

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan.

0 1 15

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan.

0 1 13

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Busana Mulya Tekstil.

0 1 17

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.BUSANA MULYA TEKSTIL Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Busana Mulya Tekstil.

0 3 18

Kepuasan Kerja Karyawan Sampoerna Printpack

0 0 9