xi
Jurnal
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan kerja Serta
Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan Studi kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia Surabaya : Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan, Vol 10, No 2, 124-135. Universitas 17 Agustus Surabaya.
Sumber Web .
D ian Triyulihandoko, 2013.“UMP DKI Jakarta akan jadi 2,29 juta”.
http:www.tempo.coreadnews20131029090525566UMP-DKI-Jakarta-Akan- Jadi-Rp-229-Juta
..
LAMPIRAN I KUESIONER UJI COBA
Kuesioner Uji Coba
Assalamualaikum, Wr. Wb.
Sehubungan dengan penyusunan skripsi yang berjudul“Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sampoerna Printpack, Jalan Raya
Bekasi, KM 24, Cakung, Jakarta Timur
”, maka dengan segala hormat mohon kesediaan BapakIbu untuk mengisi kuesioner daftar pertanyaan yang telah dibuat
sebagai salah satu sumber data dalam penelitianini. Daftar pertanyaan ini yang diajukan semata-mata untuk keperluan penelitian sebagai salah satu syarat menyelesaikan jenjang
Strata 1 Program Studi Sosiologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.Jawaban tidak berpengaruh terhadap pekerjaan dan karir BapakIbu.Dalam kesempatan ini saya
sampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya atas kesediaan BapakIbu dalam mengisi daftar pertanyaan kuesionerini.
Hormat Saya,
Maryam Nurul Aini 1110111000027
Petunjuk Pengisian :
BapakIbu diminta untuk memilih jawaban yang dianggap paling benar atau paling sesuai dengan apa yang BapakIbu pahamiketahui, dengan cara memberi tanda
centang
√ pada setiap baris pertanyaan. Pada masing baris pertanyaan tersebut terdapat
kolom-kolom jawaban dalam skala yang menunjukan tingkat persetujuan BapakIbu terhadap pertanyaan-pertanyaan yang ada.
Keterangan Lambang Skala Penilaian:
SS = Sangat Setuju S = Setuju
RR = Ragu-Ragu TS = Tidak Setuju
STS = Sangat Tidak Setuju
A. IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama :
2. Jenis Kelamin : 1. Laki-laki 2. Perempuan
3. Pendidikan Terakhir : 1. SD 2. SMP 3. SMA 4.D3 5.S1
4. Penghasilan perbulan : 1. Rp. 2000.000
– Rp. 3000.000 2. Rp. 3000.001
– Rp. 4000.000 3. Rp. 4000.001
– Rp. 5000.000 4. lebih dari Rp. 5000.001
B. Kuesioner Motivasi Kerja
Motivasi Intrinsik No
Pertanyaan SS
S RR
TS STS
1. Saya terdorong dalam bekerja untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan
2. Saya terodorong dalam bekerja untuk mencapai hasil karya yang lebih tinggi
3. Saya senantiasa berusaha meningkatkan kualitas kerja yang baik
4. Frekuensi mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan sering didapat, itu membuat saya lebih
termotivasi dalam bekerja 5. Frekuensi mencapai hasil karya yang lebih tinggi
sering didapat, itu membuat saya lebih termotivasi dalam bekerja
6. Saya merasa termotivasi dalam bekerja ketika prestasi kerja saya dipuji oleh atasan
7. Saya merasa termotivasi dalam bekerja ketika prestasi kerja saya dihargai oleh teman kerja
8. Saya senantiasa termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
9. Saya termotivasi dalam bekerja karena memiliki kemampuan dalam mengerjakan pekerjaan yang
diberikan oleh perusahaan 10. Saya termotivasi dalam bekerja karena memiliki
kekuatan untuk menanggung pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan
11. Bebas memberikan masukan terkait dengan pekerjaan membuat saya termotivasi dalam bekerja
12. Bebas menciptakan cara baru dalam bekerja membuat saya termotivasi dalam bekerja
13. Pekerjaan yang diberikan menimbulkan semangat kerja, membuat saya termotivasi dalam bekerja
14. Saya tidak termotivasi dalam bekerja karena pekerjaan yang diberikan melemahkan semangat kerja
15. Pekerjaan yang diberikan mengandung tantangan, itu membuat saya termotivsi dalam bekerja
16. Saya tidak termotivasi dalam bekerja karena pekerjaan yang diberikan terlalu mudah
17. Tersedianya pengembangan jenjang karir di perusahaan membuat saya termotivasi untuk bekerja
lebih baik 18. Adanya sistem promosi yang terbuka di perusahaan
membuat saya termotivasi dalam bekerja 19. Sistem promosi yang adil di perusahaan membuat saya
termotivasi dalam bekerja
Motivasi Ekstrinsik No
Pertanyaan SS
S RR
TS STS
1. Besarnya gaji yang diberikan oleh perusahaan membuat saya termotivasi dalam bekerja
2. Perusahaan memberikan tunjangan hari raya THR untuk setiap karyawannya, itu membuat saya
termotivasi dalam bekerja 3. Ketersediaan pertolongan pertama pada kecelakaan
P3K di perusahaan membuat saya merasa aman dalam menyelesaikan pekerjaan
4. Ketersediaan jaminan sosial tenaga kerja JAMSOSTEK di perusahaan membuat saya
termotivasi dalam bekerja 5. Ketersediaan mushola di perusahaan membuat saya
termotivasi dalam bekerja 6. Ketersediaan toilet di perusahaan membuat saya
termotivasi dalam bekerja 7. Ketersediaan kantin di perusahaan membuta saya
termotivasi dalam bekerja 8. Saya termotivasi dalam bekerja karena tempat kerja
yang bersih 9. Saya termotivasi dalam bekerja karena tempat kerja
yang nyaman 10. Saya merasa termotivasi dalam bekerja karena sering
mendapat kesempatan untuk memberikan ide bagi perbaikan produk perusahaan
11. Saya merasa termotivasi dalam bekerja karena sering mendapat kesempatan untuk ikut rapat terkait dengan
pekerjaan 12. Saya merasa termotivasi dalam bekerja karena
prosedur kerja yang mendukung keadilan bagi setiap karyawan di perusahaan
13. Saya merasa termotivasi dalam bekerja karena prosedur kerja yang mendukung keterbukaan bagi
setiap karyawan di perusahaan 14. Saya termotivasi dalam bekerja karena prosedur kerja
yang mendukung pengembangan karir bagi setiap karyawan di pabrik
15. Saya merasa termotivasi dalam bekerja karena prosedur kerja yang mendukung wewenang bagi
setiap karyawan di perusahaan 16. Saya senantiasa menyapa ketika bertemu dengan
teman kerja baik di dalam maupun di luar perusahaan 17. Kerjasama yang baik dengan atasan tidak hanya
terjalin di dalam perusahaan tetapi juga di luar perusahaan, itu membuat saya termotivasi dalam
bekerja
C. Kuesioner Kepuasan Kerja
No Pertanyaan
SS S
RR TS
STS Upah
1. Jumlah upah yang saya terima cukup untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari
2. Upah yang saya terima sesuai dengan peraturan yang
ditetapkan oleh pemerintah 3. Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama
untuk dipromosikan 4.
Setiap karyawan tidak mendapatkan kesempatan yang sama untuk dipromosikan
5. Atasan selalu membimbing bawahan dalam
menyelesaikan pekerjaan 6.
Atasan selalu mengontrol kedisiplinan bawahannya 7.
atasan senantiasa menciptakan suasana yang bersahabat terhadap bawahannya
8. Puas dengan liburan touring pertahun yang diberikan oleh perusahaan
9. Asuransi yang diberikan oleh perusahaan memenuhi kebutuhan sehari-hari
10. Merasa nyaman bekerja karena perusahaan menyediakan pertolongan pertama pada kecelakaan
P3K di pabrik. 11. Puas bekerja di pabrik karena bonus yang diberikan
sesuai dengan hasil kinerja 12. Kehadiran saya penting di perusahaan
13. Keberadaan saya senantiasa diakui oleh atasan 14. Keberadaan saya senantiasa diakui oleh rekan kerja
15. Peran saya didalam pekerjaan penting 16. Peran saya didalam pekerjaan dianggap penting oleh
atasan 17. Peran saya didalam pekerjaan dianggap penting oleh
rekan kerja 18. Hasil kerja saya diakui oleh atasan
19. Hasil kerja saya diakui oleh rekan kerja 20. Cara kerja yang ditetapkan oleh perusahaan sesuai
