Organisasi Buruh yang Berada di dalam Pabrik

48 yang meminjam sehingga secara administrasi menjadi lebih baik, lebih aman dan kemungkinan terjadi kesalahan dapat dihilangkan.

H. Bidang Sosial

Sebagai salah satu bentuk peningkatan kesejahteraan dan rasa sosialisasi koperasi dalam hal ini melaksanakan program sosial untuk anggotanya diantaranya pemberian dana simpati pada anggota yang mengalami musibah. Hubungan perusahaan dengan masyarakatlingkungan sekitar terjalin dengan baik. Karena, berdirinya PT. Sampoerna Printpack tidak menimbulkan dampak negatif bagi masyarakat sekitar, limbah pabrik dari perusahaan tidak merugikan atau tidak membahayakan bagi masyarakat yang bertempat tinggal di sekitar pabrik. Juga dalam hal kegiatan produksi, yaitu selama kegiatan produksi berlangsung tidak menimbulkan kebisingan yang dapat mengganggu kenyamanan bagi masyarakat sekitar. Selain itu, dampak positif berdirinya PT. Sampoerna Printpack sedikit mengurangi tingkat pengangguran di daerah cakung sendiri khususnya, karena sebagian besar pegawai berasal atau bertempat tinggal tidak jauh dari pabrik tempat dimana mereka bekerja.

I. Kondisi Kerja

Kondisi kerja meliputi sarana dan prasarana di PT. Sampoerna Printpack, Cakung, Jakarta timur cukup memadai, seperti ketersediaan tempat ibadah mushola, kantin, koperasi, dan tempat kerja yang nyaman. 49

BAB III ANALISIS HASIL PENELITIAN

Dalam bab ini peneliti akan memberikan hasil analisis validitas dan reliabilitas . Analisis ini untuk mengetahui konsistensi alat ukur berupa kuesioner dan juga untuk mengukur validitas item butir pertanyaan dengan teknik Corrected Item Total Correlation, yaitu mengkorelasikan antara skor item dengan total item, kemudian melakukan koreksi terhadap nilai koefisiensi korelasi Priyatno, 2012:176 . Selain itu peneliti juga akan menyajikan hasil analisis hubungan menggunakan uji koefisiensi korelasi Spearman.

A. Hasil Percobaan Uji Validitas

Validitas berasal dari kata validity yang berarti sejauh mana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsinya. Artinya validitas merupakan pengukuran yang besarannya mencerminkan secara tepat fakta keadaan sesungguhnya dari apa yang diukur Djaali dan Mudjono, 2007:49. Berikut ini adalah hasil dari uji validitas yang telah dilakukan tes uji coba dari 30 orang karyawan dari PT. Lion Metal Work, Cakung, Jakarta timur. Uji validitas dalam penelitian ini menggunkan metode Corrected Item Total Correlation untuk mengetahui apakah tiap-tiap item valid atau tidak. Selain itu, uji reliabelitas dilakukan dengan teknik Cronbach Alpha untuk mengetahui konsistensi alat ukur priyatno, 2012:178. Interpretasi dari Output SPSS adalah sebagai berikut: untuk menentukan suatu item layak atau tidak layak digunakan atau tidak, maka batas nilai minimal korelasi 0,30 bisa digunakan. Menurut azwar dalam Priyatno, 2012:184, mengatakan bahwa semua item yang mencapai kosfisien korelasi minimal 0,30 daya pembedanya

Dokumen yang terkait

Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Sampoerna Printpack, Cakung, Jakarta Timur

1 18 125

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo.

0 4 10

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo.

0 3 19

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) APJ SURAKARTA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Apj Surakarta.

0 3 18

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) APJ SURAKARTA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Apj Surakarta.

0 4 16

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan.

0 1 15

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan.

0 1 13

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Busana Mulya Tekstil.

0 1 17

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.BUSANA MULYA TEKSTIL Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Busana Mulya Tekstil.

0 3 18

Kepuasan Kerja Karyawan Sampoerna Printpack

0 0 9