32
Tabel I.F.2. Operasional konsep variabel Kepuasan kerja.
Variabel Dimensi
Indikator Item
Kepuasan kerja
Upah kompensasi
Jumlah upah UMR
1. Jumlah upah yang diterima cukup untuk memenuhi
kebutuhan sehari-hari 2. Upah yang diterima sesuai
dengan peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah
Promosi Peluang dan
rasa keadilan untuk
mendapat promosi
1. Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk
dipromosikan 2. Setiap karyawan tidak
mendapatkan kesempatan yang sama untuk dipromosikan
Supervisi Atasan yang
membimbing, mengontrol,
dan bersahabat.
1. Atasan selalu membimbing bawahan dalam menyelesaikan
pekerjaan 2. Atasan selalu mengontrol
kedisipilanan bawahannya 3. Atasan senantiasa menciptakan
suasana yang bersahabat dengan bawahannya
Benefit Tunjangan,
liburan, keselamatan
kerja, bonus. 1. Puas dengan liburan touring
pertahun yang diberikan oleh perusahaan
2. Asuransi yang diberikan oleh perusahaan memenuhi
kebutuhan sehari-hari 3. Ketersediaan pertolongan
pertama pada kecelakaan P3K di pabrik
4. Bonus yang diberikan sesuai dengan hasil kinerja
Pengakuan Diakui
keberadaan, pekerjaan,
dan hasil kerja.
1. Kehadiran saya penting di perusahaan
2. Keberadaan saya senantiasa diakui oleh atasan
3. Keberadaan saya senantiasa diakui oleh rekan kerja
4. Peran saya didalam pekerjaan penting
5. Peran saya didalam pekerjaan dianggap penting oleh atasan
6. Peran saya didalam pekerjaan dianggap penting oleh rekan
33
kerja 7. Hasil kerja saya dihargai oleh
atasan 8. Hasil kerja saya dihargai oleh
rekan kerja Prosedur dan
peraturan kerja
Standar operasional
prosedur SOP, cara
atasan memimpin
bawahan, cara kerja
diteam work, cara kerja
rekan kerja dalam satu
team 1. Cara kerja yang ditetapkan oleh
perusahaan sesuai dengan standar operasional prosedur
SOP
2. Cara yang digunakan oleh atasan dalam memimpin
bawahan sangat baik 3. Cara kerja diteam work sangat
baik
Rekan kerja Teman kerja
satu team, teman kerja
beda team. 1. Kerjasama yang baik dengan
rekan kerja satu team tidak hanya terjalin didalam pabrik
tetapi juga diluar pabrik
2. Senantiasa menjalin hubungan yang baik dengan teman kerja
beda team Jenis
pekerjaan Pekerjaan
sesuai minat dan
kemmpuan 1. Tidak semua pekerjaan sesuai
minat saya 2. Pekerjaan yang diberikan oleh
perusahaan sesuai dengan kemampuan
komunikasi Informasi
tentang target pekerjaan,
intensitas tentang
komunikasi yang tinggi
dengan pimpinan
maupun dengan rekan
kerja 1. Informasi yang diberikan oleh
atasan tentang target pekerjaan jelas
2. Informasi yang diberikan oleh rekan kerja tentang target
pekerjaan jelas 3. Intensitas komunikasi dengan
atasan terkait tentang pekerjaan tinggi
4. Intensitas komunikasi dengan rekan kerja terkait tentang
pekerjaan tinggi
34
G. Hipotesis
Hipotesis merupakan pernyataan dugaan conjectural tentang relasi antara dua variabel atau lebih yang mengandung implikasi-implikasi yang jelas untuk
pengujian hubungan-hubungan yang dinyatakan tersebut Kerlinger, 2004:30. Hipotesis berfungsi sebagai jawaban sementara terhadap permasalahan yang sedang
diteliti. Kegunaan bagi peneliti, hipotesis menjadikan arah penelitian semakin jelas atau memberi arah bagi peneliti untuk melaksanakan penelitiannya secara baik Idrus,
2009:53-54. Hipotesis yang terbentuk dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1 Ho : - Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara faktor motivator
intrinsik motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Sampoerna Printpack. Cakung, Jakarta Timur.
Ha : - Terdapat hubungan yang signifikan antara faktor motivator
intrinsik motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Sampoerna Printpack. Cakung, Jakarta Timur.
2 Ho : - Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara faktor hygiene ekstrinsik motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Sampoerna
Printpack. Cakung, Jakarta Timur. Ha : - Terdapat hubungan yang signifikan antara faktor hygiene ekstrinsik
motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Sampoerna Printpack. Cakung, Jakarta Timur.
3 Ho : - Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Sampoerna Printpack. Cakung, Jakarta Timur.
Ha : - Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Sampoerna Printpack. Cakung, Jakarta Timur.
35
H. Metode Penelitian
1. Pendekatan Penelitian
Pendekatan ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivism digunakan untuk
meneliti pada populasi dan sampel tertentu, pengumpulan data dan menggunakan data instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan
untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan Sugiyono, 2008:53-54. Pendekatan kuantitatif digunakan penulis dengan alasan, agar hasil data yang diperoleh lebih jelas
dan akurat. Dikarenakan penelitian ini berskala ordinal sehingga peneliti menguji hubungan dengan menggunakan statistika non parametrik yaitu uji korelasi Spearman.
Karena uji statistika non parametik digunakan untuk menguji skala ordinal sehingga penelitian ini menggunakan variabel yang berbentuk diskret. Variabel diskret adalah
variabel yang besarannya tidak dapat menempati semua nilai. Nilai variabel diskret selalu berupa bilangan bulat Saragih dan Eko, 2003:3. Dalam penelitian ini variabel
ynag di maksud adalah Variabel bebas Independent Variabel adalah variabel yang tidak terikat atau tergantung dengan variabel lain atau disebut juga variabel yang
dapat berdiri sendiri. Dan variabel terikat Dependent variabel adalah variabel yang tergantung dengan variabel lainnya, atau disebut juga sebagai variabel konsekuensi.
Adapun variabel yang dimaksud adalah sebagai berikut: a.
Variabel bebas Independent Variabel yaitu Motivasi kerja. b.
Variabel terikat Dependent Variabel yaitu Kepuasan kerja karyawan.
36
2. Lokasi, Populasi dan Sample
Lokasi penelitian dilaksanakan di PT. Sampoerna Printpack, Jalan Raya Bekasi KM 24. Cakung, Jakarta Timur. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan tetap PT. Sampoerna Print Pack dan menduduki posisi di
bawah manager yaitu sebanyak 190 karyawan.
Tabel I.H.1. Populasi Penelitian
Karyawan Laki-laki perempuan
Total Jumlah
145 45
190
Dalam penelitian ini yang berhak untuk dijadikan sebagai populasi penelitian sebanyak 190 karyawan tetap yang bekerja di PT. Sampoerna Printpack. Karyawan
yang dimaksud dalam penelitian ini yaitu pekerja tetap yang menduduki posisi sebagai operator, dan mereka yang menduduki posisi di bawah manager.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengambilan sampel Probabilita adalah suatu teknik penarikan sampel yang mendasarkan diri bahwa
setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk dipilih. Dari beberapa cara teknik penarikan sampel probabilita disini penulis menggunakan teknik acak
sederhana simple random sampling adalah teknik penarikan sampel yang paling mudah dilakukan yaitu caranya seperti mengkuti arisan. Nama-nama responden
dituliskan dalam secarik kertas, kemudian dimasukkan ke dalam satu gelas untuk diambil satu persatu secara acak, cara ini sudah termasuk acak sederhana prasetyo
dan jannah, 2011:122-123. Kemudian untuk menentukan jumlah sampel yang diteliti,
37
penulis menggunakan cara perhitungan statistik yaitu dengan menggunakan rumus slovin. Rumus slovin digunakan dengan syarat apabila sudah diketahui secara pasti
jumlah populasinya, yaitu sebanyak 190 karyawan tetap. Rumus slovin sebagai berikut Kriyantono, 2008:162.
n = Keterangan:
n = Ukuran Sampel N = Ukuran Populasi
e = Kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang dapat ditolerir, 5. Kriyantono, 2008:162. Berdasarkan rumus slovin di atas, maka
sampel yang diperoleh adalah sebagai berikut:
n
=
= 190 1+190.5²
= 190 1+190.0,05²
= 190 1+ 190. 0,0025
= 190 1+ 0,475
= 190 = 128,8 kemudian dibulatkan menjadi 129. 1,475
