Simpan pinjam perkreditan Kegiatan dan usaha koperasi

49

BAB III ANALISIS HASIL PENELITIAN

Dalam bab ini peneliti akan memberikan hasil analisis validitas dan reliabilitas . Analisis ini untuk mengetahui konsistensi alat ukur berupa kuesioner dan juga untuk mengukur validitas item butir pertanyaan dengan teknik Corrected Item Total Correlation, yaitu mengkorelasikan antara skor item dengan total item, kemudian melakukan koreksi terhadap nilai koefisiensi korelasi Priyatno, 2012:176 . Selain itu peneliti juga akan menyajikan hasil analisis hubungan menggunakan uji koefisiensi korelasi Spearman.

A. Hasil Percobaan Uji Validitas

Validitas berasal dari kata validity yang berarti sejauh mana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsinya. Artinya validitas merupakan pengukuran yang besarannya mencerminkan secara tepat fakta keadaan sesungguhnya dari apa yang diukur Djaali dan Mudjono, 2007:49. Berikut ini adalah hasil dari uji validitas yang telah dilakukan tes uji coba dari 30 orang karyawan dari PT. Lion Metal Work, Cakung, Jakarta timur. Uji validitas dalam penelitian ini menggunkan metode Corrected Item Total Correlation untuk mengetahui apakah tiap-tiap item valid atau tidak. Selain itu, uji reliabelitas dilakukan dengan teknik Cronbach Alpha untuk mengetahui konsistensi alat ukur priyatno, 2012:178. Interpretasi dari Output SPSS adalah sebagai berikut: untuk menentukan suatu item layak atau tidak layak digunakan atau tidak, maka batas nilai minimal korelasi 0,30 bisa digunakan. Menurut azwar dalam Priyatno, 2012:184, mengatakan bahwa semua item yang mencapai kosfisien korelasi minimal 0,30 daya pembedanya 50 dianggap memuaskan. Jadi item yang memiliki nilai koefisien korelasi dibawah 0,30 dianggap tidak valid. Dari output diatas dapat diberi kesimpulan bahwa dari item Corrected Item Total Correlation semuanya diatas 0,30 maka semua item pada variabel diatas adalah valid.

B. Hasil Percobaan Uji Reliabelitas

Uji realibilitas digunakan untuk mengetahui konsistensi atau keteraturan hasil pengukuran suatu instrument penelitian apabila instrument tersebut digunakan lagi sebagai alat ukur suatu responden. Berdasarkan Output reliabelitas uji coba, jumlah data yang valid untuk diproses dan data yang dikeluarkan. Dapat dilihat bahwa data yang valid berjumlah 30 dengan prosentase 100 dan tidak ada yang dikeluarkan excluded dengan total data sebesar 30. Berdasarkan hasil dari analisis reabilitas dengan teknik Cronbach Alpha. Untuk menentukan suatu instrument reliabel atau tidak maka bisa menggunakan batas nilai Alpha 0,6. Menurut Azwar dalam Priyatno, 2012:187, reliabelitas kurang dari 0,6 adalah kurang baik, sedangkan 0,7 dapat diterima dan diatas 0,8 adalah baik. Sehingga dapat diketahui nilai Cronbach Alpha untuk variabel Motivasi Kerja sebesar 0,930 dan variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,897. Karena variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja lebih dari 0,6 maka dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian dinyatakan reliabel.

C. Hasil Uji Validitas Penelitian

Berikut ini adalah hasil dari uji validitas penelitian yang telah dilakukan dengan mengambil responden dari jumlah sampel penelitian yang telah ditentukan untuk diteliti yaitu sebanyak 129 orang karyawan tetap dari PT. Sampoerna Printpack, Cakung, Jakarta Timur.

Dokumen yang terkait

Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Sampoerna Printpack, Cakung, Jakarta Timur

1 18 125

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo.

0 4 10

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BUANA KARYA SURYA PRATAMA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT Buana Karya Surya Pratama Ponorogo.

0 3 19

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) APJ SURAKARTA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Apj Surakarta.

0 3 18

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) APJ SURAKARTA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Apj Surakarta.

0 4 16

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan.

0 1 15

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan.

0 1 13

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Busana Mulya Tekstil.

0 1 17

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.BUSANA MULYA TEKSTIL Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Busana Mulya Tekstil.

0 3 18

Kepuasan Kerja Karyawan Sampoerna Printpack

0 0 9