c. Berdasarkan kategorisasi hipotetik sebagian besar semangat kerja para guru
dan karyawan di YPK Budi Murni dalam penelitian ini tergolong tinggi dan kepuasan kompensasi tergolong dalam kategori cukup.
B. SARAN
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dan kesimpulan yang dikemukakan, maka peneliti memberikan beberapa saran yang diharapkan dapat
berguna bagi pengembangan kelanjutan studi ilmiah dan berguna bagi YPK Budi Murni Medan.
1. Saran Metodologis
Berdasarkan pengalaman yang telah dilakukan, berikut ini terdapat beberapa saran yang dirasa perlu untuk diperhatikan dalam penelitian selanjutnya;
a. Bagi penelitian selanjutnya, hendaknya juga dilihat pengaruh faktor-faktor
lain yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan, rekan kerja, kondisi pekerjaan, kesempatan untuk maju, nilai
moral pribadi yang dimiliki individu, dan lain sebagainya. b.
Dalam penelitian ini formulasi pernyataan dalam skala memicu reaksi defence pada pembacanya karena cenderung untuk membuat subjek merasa terancam
dan membuat subjek cenderung untuk merespon aitem sesuai dengan norma sosial social desireable. Untuk itu bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat
memperbaiki alat ukur yang ada sehingga hasilnya dapat lebih baik lagi.
2. Saran Praktis Untuk Organisasi
a. Sebagian besar subjek penelitian ini tergolong memiliki semangat kerja yang tinggi. Hal ini penting bagi YPK Budi Murni Medan untuk mempertahankan
hal ini melalui program yang sudah diterapkan seperti kesempatan mengikuti diklat, pelatihan pendidikan penataran, untuk meningkatkan kualitas para
guru, pemberian kenaikan gaji bagi guru yang berprestasi, dan pemberian benefit. Selain itu hal lain yang dapat dilakukan yayasan yakni memberikan
dana atau semacam beasiswa untuk guru-guru yang berprestasi untuk melanjutkan studi mereka untuk tingkat pendidiakn yang lebih tinggi, dan juga
memberikan pelatihan kepada para karyawan juga tidak hanya kepada kepala sekolah atau para guru.
b. Berdasarkan hasil penelitian terhadap kepuasan kompensasi diketahui bahwa sebagian besar guru dan karyawan berada dalam kategori sedang atau cukup
puas, oleh karena itu pihak pengurus YPK Budi Murni Medan hendaknya meningkatkan lagi perhatian terhadap pengelolaan kompensasi secara adil dan
layak dari sebelumnya dan menyesuaikan besar kompensasi dengan beban kerja yang diberikan. Dalam hal pemberian kompenasi adil dan layak
dimaksud, yayasan hendaknya memperhatikan peraturan pemerintah yang berhubungan dengan penentuan standar gaji minimal, pajak penghasilan, biaya
transportasiangkutan, dan hal lain yang terkait agar guru yang mendapatkan kompensasi dari hasil kerjanya dapat memperbaiki dan meningkatkan
kinerjanya. Hal yang penting juga dalam pemberian kompensasi perlu mempertimbangkan standar dan biaya hidup minimal guru. Karena kebutuhan
dasar guru harus terpenuhi. Dengan terpenuhinya kebutuhan dasar guru dan keluarganya, maka guru akan merasa aman. Terpenuhi kebutuhan kebutuhan
dan rasa aman memungkinkan guru dapat bekerja dengan penuh motivasi. Sehingga guru yang diharapkan yang dituntut oleh masa depan dalam rangka
peningkatan sumberdaya manusia Indonesia akan tercapai. c. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengupahan yang berlaku pay
system, bukan merupakan aspek yang mempengaruhi semangat kerja para guru dan karyawan di YPK Budi Murni Medan akan tetapi lebih kepada
besar upahgaji dan benefit yang mereka terima. Hal ini mungkin dikarenakan sistem penggajian yang belum sesuai dengan standar atau peraturan yang
diberlakukan oleh pemerintah. Jadi diharapkan yayasan dapat menerapkan sistem penggajian yang lebih baik demi kesejahteraan para guru dan karyawan
yang ada di YPK Budi Murni Medan.
DAFTAR PUSTAKA
Azwar, S. 2000. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar _______. 2001. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
_______. 2004. Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Carlaw, Deming dan Friedman. 2003. Managing and Motivating Contact Center
Employees. Singapore : Mc. Graw Hill Publishing Company. Chaplin, J.P. 1999. Kamus Lengkap Psikologi. Edisi 5. Jakarta : PT Raja
Grafindo Persada. Cherrington, D.J., 1994. Organization Behavior; The Management of Individual
and Organizational Performance. New York : A Division of Simon of Schulter Inc.
Danim, S. 2004. Motivasi, Kepemimpinan dan Efektifitas Kelompok. Cetakan Pertama. Jakarta: Rineka Cipta
Davis, K. 2000. Human Behavior at Work. New Delhi : Graw Hill Publishing Company Ltd.
Davis, K. dan Werther W. 1996. Human Resources Personnel Management. Singapore : Mc. Graw Hill
DEPDIKNAS RI. 2010. Sistem Pendidikan Nasional Di Indonesia. [online].http:www.depdiknas.go.idcontent.php?content=file_sispen.
Tanggal akses : 10 Februari 2010 Dessler, G. 2000. Human Resource Management. 8th edition. New Jersey:
Prentice-Hall,Inc. Field, A. 2000. Discovering Statistics Using SPSS for Windows Advanced
Techniques for The Beginner. London : SAGE Publications Gomej-Mejia, Balkin, dan Cardy. 2001. Managing Human Resources 3
rd
ed. New Jersey : Prentice Hall
Hadi, S. 2000. Metodologi Research jilid 1-4. Yogyakarta : Andi Offset. Halsey, G. 2003. Supervising People terjemahan. Jakarta : Rineka Cipta
Handoko, T.H. 1994. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE
Handoko, T.H. 1992. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE UGM
Hariandja, M.T.E.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: pengadaan, pengembangan, pengkompensasian, dan peningkatan produktivitas
pegawai. Jakarta : Grasindo Hasan, M.I. 2005. Pokok-Pokok Materi Statistik 2 Statistik Inferensif. Jakarta:
Bumi Aksara Hasibuan, M. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Heneman, Schwab, Fossum dan Dyer. 1986. PersonnelHuman Resource
Management. Third Edition. USA : IRWIN Inc. Kossen, S. 1993. Aspek Manusiawi dalam Organisasi. Edisi 3. Jakarta: Erlangga
Kossen, S. 1987. The Human Side of Organizations. New York : Harper Row Lawler, E.E. 1971. Pay and Organizational Effectiveness: A Psychological
View, New York : Mc Graw-Hill. Lawler, E.E. 1983. Pay and Organization Development. USA : Addison-Wesley
Publishing Company Inc. Mc Clave Sincich. 2003. Statistics .9
th
ed. New Jersey: Prentice Hall Milkovich, G. dan Newman. 2002. Compensation. 7
th
edition. America : Mc Graw-Hill Irwin
Moekijat. 1989. Manajemen Kepegawaian. Bandung : Mandar Maju Mondy, W. dan Noe, R.M. 2005. Human Resource Management. 9th edition.
New Jersey : Pearson Prentice Hall Munandar, A.S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI Press
Nasution, S.M. 2009. Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat
Kerja Karyawan Pada PT.Pangansari Utama Medan. Skripsi. [On- line].http:repository.usu.ac.idbitstream12345678911248110E00317.pdf
Tanggal akses : 24 Maret 2011
Nawawi, Hadari dan Hadari, M. 1990. Administrasi Personnel: untuk peningkatan produktivitas kerja. Yogyakarta : CV Haji Massagung
Nitisemito, A.S. 1982. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia Nitisemito, A.S. 1996. 45 Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka
Utama Grafiti Palembang Pos. 2009. Kesejahteraan Diabaikan, Karyawan PT. Pos Indonesia
Berencana Mogok Kerja. http:plgpos.blogspot.com200904karyawan- bank-buana-mogok-kerja.html. Tanggal akses : 18 Mei 2010
Panggabean, M.S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Pattanayak, B. 2002. Human Resource Management. New Delhi : Prentice-Hall of India
Rahayu, S. 2009. Penggunaan Metode Durbin Watson dalam Menyelesaikan Model Regresi yang Mengandung Autokorelasi. Skripsi. [On-line].
http:repository-usu.ac.idbitstream12345678914035109e0120. Tanggal Akses: 21 Juni 2010.
Ravianto, J. 1995. Produktivitas dan Manajemen. Jakarta : SIUP Riau Terkini. 2009.
Karyawan Bank Buana Mogok Kerja. http:www.riauterkini.comusaha.php?arr=23571. Tanggal akses : 18 Mei
2010 Robbins, SP. 1998. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Prehallindo
Schuler, R.S.1987.Personnell and Human Resource Management. United State
of America : West Publishing Company Siagian, S.P. 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Strauss dan Sayles. 1999. Perilaku Organisasi Terjemahan Early Sundari.
Jakarta : Penerbit Salemba Empat. Strauss dan Sayles. 1990. Manajemen Personalia. Buku Ketiga terjemahan Ny.
Rochmulyati Hamzah. Jakarta : SAPDODADI Sugiyono, Dr.2004. Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta
Super, D.E. 1984. Career and Life Development. San Francisco : Jossey-Bass Winardi, J. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung : Kencana
Yoder, D. dan Staudohar. 1982. Personnel Management Industrial Relation. 7
th
ed. New Jersey : Prentice Hall. Inc.
Zainun, B. 1981. Manajemen Personalia. Jakarta : Balai Aksara
LAMPIRAN A
1. Reliabilitas dan Daya Beda Aitem Skala Semangat Kerja
