menyatakan bahwa menetapkan jumlah sampel yang banyak lebih baik daripada menetapkan jumlah sampel yang sedikit.
E. Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode skala. Skala adalah suatu prosedur pengambilan data yang merupakan suatu alat ukur aspek
afektif, kognitif dan konatif yang merupakan konstruk atau konsep psikologis yang menggambarkan aspek kepribadian individu Azwar, 2001. Ada dua buah
skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala semangat kerja dan skala kepuasan terhadap kompensasi.
1. Skala semangat kerja
Skala semangat kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologis yang terdiri dari butir pernyataan yang disusun oleh peneliti
berdasarkan delapan ciri-ciri individu yang memiliki semangat kerja yang tinggi yang disusun oleh Carlaw, Deming dan Friedman 2003 .
Skala yang digunakan adalah Skala model Likert dengan 4 empat buah alternatif jawaban, yaitu: Sangat Setuju SS, Setuju S, Tidak Setuju TS dan
Sangat Tidak Setuju STS. Skala disajikan dalam bentuk pernyataan mendukung dan tidak mendukung. Nilai setiap pilihan bergerak dari 1 sampai 4. Bobot
penilaian untuk pernyataan mendukung yaitu SS=4, S=3, TS=2 dan STS=1. sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan tidak mendukung yaitu SS=1, S=2,
TS=3 dan STS=4.
Tabel 1. Blue print skala semangat kerja sebelum uji coba
No .
Ciri-Ciri Individu yang Memiliki Semangat Kerja
Tinggi Jenis Aitem
Jlh f
Mendukung Tidak
Mendukung
1. Tersenyum dan tertawa
a. Melakukan pekerjaan
dengan sukacita, gembira, tidak ada masalah dengan
pekerjaan.
b. Memiliki kepercayaan
bahwa pekerjaannya merupakan bagian dari
hidupnya 1,15,20
8,28,43
6 12,5
2. Memiliki inisiatif
a. Tidak membutuhkan
pengawasan dan tanpa diperintah oleh atasan
dengan tujuan memperbaiki atau
meningkatkan hasil pekerjaan.
b. Bertindak melebihi yang
dituntut atau ditargetkan pekerjaan namun tetap
mematuhi aturan. 2,5,12
36,38,48
6
12,5
3 Berpikir kreatif dan luas
a. Memiliki kepercayaan
diri untuk menyelesaikan pekerjaannya.
b. Berupaya menemukan
cara baru yang lebih efisien
dalam menyelesaikan pekerjaan.
c. Menggunakan berbagai
pendekatan dalam mengatasi persoalan.
10,16,27 21,40,47
6
12,5
4. Menyenangi apa yang sedang
dilakukan
a. Antusias untuk tetap
meneruskan pekerjaannya.
b. Tidak mengalami
kebosanan dalam menyelesaikan
pekerjaannya. 3,7,22
4,32,44
6
12,5
5. Tertarik dengan pekerjaannya
a. Menaruh minat pada
pekerjaan karena sesuai dengan pendidikan,
keterampilan dan keahlian yang dimiliki.
b. Ingin segera tiba di
tempat kerja, tidak pernah absen, tidak memiliki
keinginan untuk mengundurkan diri atau
pindah kerja. 9,26,33
14,23,34
6
12,5
6. Bertanggung jawab
a. Menyelesaikan pekerjaan
tepat pada waktunya. b.
Memiliki keinginan untuk memperbaiki kesalahan
dalam pekerjaan.
c. Bersungguh-sungguh
dalam menyelesaikan pekerjaan sampai selesai.
19,25,41 17,31,39
6
12,5
7. Memiliki kemauan bekerja
sama
a. Bersedia untuk
berinteraksi dan bekerjasama dengan
pekerja lain untuk mempermudah dan
mempertahankan kualitas kerja.
b. Ikut berpartisipasi untuk
mencapai tujuan perusahaan.
13,42.45 6,18,29
6 12,5
8. Berinteraksi secara informal
dengan atasan
a. Menjaga hubungan baik
dengan atasan. b.
Berinteraksi di luar jam kerja tanpa rasa takut atau
tertekan.
c. Mengadakan kegiatan
bersama dengan atasan untuk menambah
keakraban. 24,30,46
11,35,37
6
12,5
Jumlah 24
24 48
100
2. Skala kepuasan kompensasi
Kategori