1. Hasil uji coba skala semangat kerja
Untuk melihat daya diskriminasi aitem, dilakukan analisa uji coba dengan menggunakan aplikasi komputer SPSS versi 17.0 for windows, kemudian nilai
corrected aitem total correlation yang diperoleh dari analisis reliability yang memiliki harga kritik 0.30. Karena menurut Azwar 2000, semua aitem yang
mencapai koefisien korelasi minimal 0.30, daya pembedanya dianggap memuaskan. Jumlah aitem yang diuji cobakan adalah 48 aitem dan dari 48 aitem
diperoleh 38 aitem yang sahih dan 10 aitem yang gugur. 38 aitem yang sahih tersebut kemudian di analisa lagi dan hasilnya 34 aitem yang sahih dan 4 aitem
gugur. 34 aitem yang sahih tersebut dianalisa kembali dan diperoleh 34 aitem yang sahih dan memiliki harga kritik diatas 0.30, selanjutnya 34 aitem inilah yang
akan digunakan dalam penelitian, dengan kisaran koefisien korelasi r
xx
= 0.316 sampai dengan r
xx
= 0.652 dan reliabilitas sebesar 0.899. Distribusi aitem yang sahih dari skala semangat kerja dapat dilihat pada tabel 3 berikut ini:
Tabel 3. Distribusi aitem-aitem skala semangat kerja setelah uji coba
No Ciri-Ciri Individu yang Memiliki
Semangat Kerja Tinggi Jenis Aitem
Jlh
Fav Unfav
1. Tersenyum dan tertawa
c. Melakukan pekerjaan dengan
sukacita, gembira, tidak ada masalah dengan pekerjaan.
d. Memiliki kepercayaan bahwa
pekerjaannya merupakan bagian dari hidupnya
1 8,28
3
2. Memiliki inisiatif
c. Tidak membutuhkan pengawasan dan
tanpa diperintah oleh atasan dengan tujuan memperbaiki atau
meningkatkan hasil pekerjaan. 5,12
36,38
4
d. Bertindak melebihi yang dituntut atau
ditargetkan pekerjaan namun tetap mematuhi aturan.
3 Berpikir kreatif dan luas
d. Memiliki kepercayaan diri untuk
menyelesaikan pekerjaannya. e.
Berupaya menemukan cara baru yang lebih efisien dalam menyelesaikan
pekerjaan.
f. Menggunakan berbagai pendekatan
dalam mengatasi persoalan. 10,27
21
3
4. Menyenangi apa yang sedang dilakukan
c. Antusias untuk tetap meneruskan
pekerjaannya. d.
Tidak mengalami kebosanan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
3,7 32,44
4
5. Tertarik dengan pekerjaannya
c. Menaruh minat pada pekerjaan
karena sesuai dengan pendidikan, keterampilan dan keahlian yang
dimiliki.
d. Ingin segera tiba di tempat kerja,
tidak pernah absen, tidak memiliki keinginan untuk mengundurkan diri
atau pindah kerja. 9,26
14,23,34
5
6. Bertanggung jawab
d. Menyelesaikan pekerjaan tepat pada
waktunya. e.
Memiliki keinginan untuk memperbaiki kesalahan dalam
pekerjaan.
f. Bersungguh-sungguh dalam
menyelesaikan pekerjaan sampai
selesai. 19,25,41
31
4
7. Memiliki kemauan bekerja sama
c. Bersedia untuk berinteraksi dan
bekerjasama dengan pekerja lain untuk mempermudah dan
mempertahankan kualitas kerja.
d. Ikut berpartisipasi untuk mencapai
tujuan perusahaan. 13,42.45
6,18,29 6
8. Berinteraksi secara informal dengan
atasan d.
Menjaga hubungan baik dengan atasan.
e. Berinteraksi di luar jam kerja tanpa
24,30,46 11,35
5
rasa takut atau tertekan. f.
Mengadakan kegiatan bersama dengan atasan untuk menambah
keakraban.
Jumlah
18 16
34
Sebelum skala digunakan untuk penelitian, terlebih dahulu aitem disusun kembali. Distribusi aitem penelitian untuk skala semangat kerja dapat dilihat pada
tabel 4 berikut ini:
Tabel 4. Distribusi aitem-aitem skala semangat kerja untuk penelitian
No. Ciri-Ciri Individu yang Memiliki
Semangat Kerja Tinggi Jenis Aitem
Jlh
Fav Unfav
1. Tersenyum dan tertawa
e. Melakukan pekerjaan dengan
sukacita, gembira, tidak ada masalah dengan pekerjaan.
f. Memiliki kepercayaan bahwa
pekerjaannya merupakan bagian dari hidupnya
1 6,21
3
2. Memiliki inisiatif
e. Tidak membutuhkan pengawasan dan
tanpa diperintah oleh atasan dengan tujuan memperbaiki atau
meningkatkan hasil pekerjaan.
f. Bertindak melebihi yang dituntut atau
ditargetkan pekerjaan namun tetap mematuhi aturan.
3,10 28,29
4
3 Berpikir kreatif dan luas
g. Memiliki kepercayaan diri untuk
menyelesaikan pekerjaannya. h.
Berupaya menemukan cara baru yang lebih efisien dalam menyelesaikan
pekerjaan.
i. Menggunakan berbagai pendekatan
dalam mengatasi persoalan. 8,20
15
3
4. Menyenangi apa yang sedang dilakukan
e. Antusias untuk tetap meneruskan
2,5 25,32
4
pekerjaannya. f.
Tidak mengalami kebosanan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
5. Tertarik dengan pekerjaannya
e. Menaruh minat pada pekerjaan
karena sesuai dengan pendidikan, keterampilan dan keahlian yang
dimiliki.
f. Ingin segera tiba di tempat kerja,
tidak pernah absen, tidak memiliki keinginan untuk mengundurkan diri
atau pindah kerja. 7,19
12,16,26
5
6. Bertanggung jawab
g. Menyelesaikan pekerjaan tepat pada
waktunya. h.
Memiliki keinginan untuk memperbaiki kesalahan dalam
pekerjaan.
i. Bersungguh-sungguh dalam
menyelesaikan pekerjaan sampai selesai.
14,18,30 24
4
7. Memiliki kemauan bekerja sama
e. Bersedia untuk berinteraksi dan
bekerjasama dengan pekerja lain untuk
mempermudah dan mempertahankan kualitas kerja.
f. Ikut berpartisipasi untuk mencapai
tujuan perusahaan. 11,31,33
4,13,22 6
8. Berinteraksi secara informal dengan
atasan g.
Menjaga hubungan baik dengan atasan.
h. Berinteraksi di luar jam kerja tanpa
rasa takut atau tertekan. i.
Mengadakan kegiatan bersama dengan atasan untuk menambah
keakraban. 17,23,34
9,27
5
Jumlah 18
16 34
2. Hasil uji coba skala kepuasan kompensasi
Kategori