Karakteristik responden Deskripsi Data

Tabel 5.1. Distribusi kuesioner No Fakultas Jumlah Sebar Kembali Tidak Kembali Baik Rusak 1 Kedokteran 10 11 - - 1 2 Hukum 8 8 - - - 3 Pertanian 8 9 - - 1 4 Teknik 10 12 - - 2 5 Ekonomi 7 7 - - - 6 Kedokteran Gigi 4 4 - - - 7 Ilmu Budaya 10 12 - - 2 8 MIPA 10 12 - - 2 9 ISP 6 7 - - 1 10 FKM 4 4 - - - 11 Farmasi 5 5 - - - 12 Psikologi 2 2 - - - 13 Keperawatan 2 2 - - - Jumlah 87 95 - - 8 Kuesioner yang disebar sebanyak 95, kembali dan layak untuk diuji sebanyak 87 jawaban responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Dengan demikian jumlah jawaban yang kembali atau sampel sebanyak 87 lebih besar dari kriteria sampel menurut Taro Yamane Riduwan dan Akon, 2006 sebesar 85 responden dan layak untuk diuji.

5.1.2. Karakteristik responden

Kriteria responden yang dijadikan sampel dalam penelitian adalah Dosen Universitas yang telah mendapatkan sertifikasi dosen. Penyebaran seluruh data yang langsung diberikan kepada dosen yang bersangkutan atau melalui Kasub Bagian Kepegawaian yang ada pada setiap fakultas di Universitas Sumatera Utara. Berdasarkan dari data penelitian yang telah dikumpulkan, maka diperoleh beberapa kriteria responden: pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Ge t your s now “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA UNIVERSITAS SUMATRA UTARA Tabel 5.2. Kriteria responden Responden Jumlah Persentase Jenis Kelamin 1. Pria 2. Wanita Total 45 42 87 51,72 48,27 100 Pendidikan 1. Pasca Sarjana S2 2. Pasca Sarjana S3 Total 74 13 87 85,06 14,84 100 Jabatan 1. Lektor Kepala 2. Lektor 3. Asisten Ahli Total 62 22 3 87 71,26 25.28 3,45 100 Golongan 1. Golongan III 2. Golongan IV Total 26 61 87 29,89 70,11 100 Lama Bekerja 1. 5 – 10 tahun 2. 10 – 15 tahun 3. 15 – 20 tahun 4. 20 tahun Total 12 23 6 46 87 13,80 26,43 6,90 52,87 100 Dari tabel di atas disimpulkan bahwa tingkat pendidikan responden yang relatif tinggi. Hal ini dapat dilihat bahwa tidak ada responden mempunyai pendidikan di bawah S2, sedangkan pendidikan S2 sebanyak 74 orang atau 85,06, dan 13 orang atau 14,84 yang memiliki jenjang pendidikan S3. Untuk berdasarkan jabatan, golongan dan lama sebahagian besar responden telah memiliki masa kerja yang tinggi yaitu 20 tahun keatas sebanyak 46 orang atau 52.872 dari 87 responden yang dijadikan sampel. pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Ge t your s now “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA UNIVERSITAS SUMATRA UTARA

5.2. Hasil Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Koordinasi dan Kompetensi Pengelola Program Terhadap Kinerja Pengelola Program Penanggulangan Tuberkulosis Paru di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kota Binjai Tahun 2013

26 366 121

Pengaruh Pendidikan, Senioritas dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Dosen di Politeknik Negeri Medan

6 109 196

Analisis Pengaruh Kerja Tim, Pelatihan dan Pengembangan Serta Fasilitas Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

12 119 187

Pengaruh Pelatihan Dan Supervisi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. H. Yuliddin Away Tapaktuan Kabupaten Aceh Selatan

13 100 124

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Promosi Jabatan Serta Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

1 39 165

Pengaruh Karakteristik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Bidan Desa Dalam Pencapaian ASI Eksklusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Tiga Panah Dan Puskesmas Kutabuluh Kabupaten Karo

7 75 137

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.

0 1 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Tunjangan sertifikasi - Analisis Pengaruh Pemberian Tunjangan Sertifikasi Dan Pendidikan Serta Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Dosen Dan Kinerja Fakultas Di Universitas Sumatera Utara

0 0 13

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian - Analisis Pengaruh Pemberian Tunjangan Sertifikasi Dan Pendidikan Serta Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Dosen Dan Kinerja Fakultas Di Universitas Sumatera Utara

0 6 8

Analisis Pengaruh Pemberian Tunjangan Sertifikasi Dan Pendidikan Serta Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Dosen Dan Kinerja Fakultas Di Universitas Sumatera Utara

0 0 15