Teknik analisis data Model dan Teknik Analisa Data

multikolineritas pada suatu model dapat dilihat bila nilai Variance Inflation Factor VIF tidak lebih dari 10 dan nilai Tolerance tidak kurang dari 0,1, maka model dapat dikatakan terbebas dari multikolineritas VIF = 1Telerance, dan bila VIF = 10 maka Tolerance = 110 = 0,1. Semakin tinggi VIF maka semakin rendah Tolerance ”. 4.6.2.3. Uji heterokedastisitas. Uji heterokedastisitas dilakukan untuk mengetahui apakah dalam sebuah model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual suatu pengamatan ke pengamatan lain. Jika varians dari residual pengamatan ke pengamatan lain tetap disebut homokedastisitas. Menurut Umar 2000 model regresi yang baik adalah model yang heterokedastisitas. Cara memprediksinya adalah: a. Titik-titik menyebar di atas dan di bawah atau sekitar angka 0. b. Titik-titik data tidak mengumpul hanya di atas dan di bawah saja. c. Penyebaran titik-titik data tidak boleh membentuk pola bergelombang melebar dan kemudian menyempit dan melebar kembali. d. Penyebaran titik-titik data sebaiknya tidak berpola Lubis, 2007.

4.6.3. Teknik analisis data

Teknik analisis data pada penelitian merupakan kegiatan setelah data dari seluruh responden terkumpul terhadap pengelompokan data, mentabulasikan data dan melakukan perhitungan untuk menjawab rumusan masalah Sugiono, 2002. Berdasarkan rancangan penelitian, hubungan variabel terikat dependen variabel dan variabel bebas independen variabel yaitu H1, H2, dan H3 merupakan metode linear regression sebagai berikut: Y = a + bx + e pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Ge t your s now “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA UNIVERSITAS SUMATRA UTARA Dan H4 dan H5 memakai multiple regression H4 = Y = a + b x1 + bx2 + bx3 +e H5 Y = a + bx + e Keterangan: Y = Kinerja dosen Y1 = Kinerja fakultas a = Konstanta bx = Koefisien regresi linear X1 = Tunjangan sertifikasi X2 = Pendidikan X3 = Pelatihan e = error Analisis yang mempengaruhi setiap variabel bebas X1, X2, X3 terhadap variabel terikat Y dilakukan berdasarkan pengujian statistik dengan metode multiple regression. Kriteria pengujian hipotesis: 1. Tarap kesalahan alpha 0,05, atau tingkat kepercayaan confidence interval 95. 2. H0 = Tunjangan sertifikasi serta pendidikan dan pelatihan tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja dosen. 3. H1 = Tunjangan sertifikasi pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja dosen. 4. H0 = Kinerja dosen berpengaruh pada kinerja fakultas. 5. H1 = Kinerja dosen tidak berpengaruh pada kinerja fakultas. pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Ge t your s now “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA UNIVERSITAS SUMATRA UTARA Untuk menguji signifikan hipotesis di atas digunakan uji F F = R2 N- M- 1 M 1-R2 Sedangkan pengujian hipotesis secara parsial adalah: 1. H0 : B1 = 0 Tunjangan tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen. 2. H1 : B1 + 0 Tunjangan berpengaruh terhadap kinerja dosen. 3. H0 : B2 = 0 Pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen. 4. H1 : B2 + 0 Pendidikan berpengaruh terhadap kinerja dosen. 6. H0 : B2 = 0 Pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen. 7. H1 : B2 + 0 Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja dosen. 8. H0 : B2 = 0 Kinerja dosen tidak berpengaruh terhadap kinerja fakultas. 9. H0: B2 + 0 Kinerja dosen berpengaruh terhadap kinerja fakultas

4.6.4. Uji hipotesis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Koordinasi dan Kompetensi Pengelola Program Terhadap Kinerja Pengelola Program Penanggulangan Tuberkulosis Paru di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kota Binjai Tahun 2013

26 366 121

Pengaruh Pendidikan, Senioritas dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Dosen di Politeknik Negeri Medan

6 109 196

Analisis Pengaruh Kerja Tim, Pelatihan dan Pengembangan Serta Fasilitas Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

12 119 187

Pengaruh Pelatihan Dan Supervisi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. H. Yuliddin Away Tapaktuan Kabupaten Aceh Selatan

13 100 124

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Promosi Jabatan Serta Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

1 39 165

Pengaruh Karakteristik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Bidan Desa Dalam Pencapaian ASI Eksklusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Tiga Panah Dan Puskesmas Kutabuluh Kabupaten Karo

7 75 137

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.

0 1 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Tunjangan sertifikasi - Analisis Pengaruh Pemberian Tunjangan Sertifikasi Dan Pendidikan Serta Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Dosen Dan Kinerja Fakultas Di Universitas Sumatera Utara

0 0 13

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian - Analisis Pengaruh Pemberian Tunjangan Sertifikasi Dan Pendidikan Serta Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Dosen Dan Kinerja Fakultas Di Universitas Sumatera Utara

0 6 8

Analisis Pengaruh Pemberian Tunjangan Sertifikasi Dan Pendidikan Serta Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Dosen Dan Kinerja Fakultas Di Universitas Sumatera Utara

0 0 15