BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Landasan Teori
2.1.1. Tunjangan sertifikasi
Pengertian tunjangan atau fringe and benefit adalah komponen imbalan jasa atau penghasilan yang tidak terkait langsung dengan berat ringannya tugas
jabatan dan prestasi kerja pegawai atau merupakan indirect compensation Wungu dan Brotoharsojo, 2003.
Pemberian tunjangan pada umumnya terkait dengan upaya perusahaan untuk memenuhi kebutuhan pegawai akan rasa aman sebagai bentuk pelayanan
kepada pegawai serta menunjukkan tanggung jawab sosial perusahaan kepada pegawainya. Dengan demikian maka tunjangan pada hakekatnya dapat diartikan
sebagai berikut: 1. Merupakan indirect compesantion yang dapat berwujud finansial ataupun
non-finansial. 2. Tidak berkaitan dengan konstribusi produktivitas pegawai bagi perusahaan
dan diberikan semata-mata karena pegawai adalah anggota kelompok organisasi perusahaan.
3. Menunjukkan kesediaan perusahaan untuk bertanggung jawab terhadap pegawainya secara sosial.
4. Diberikan oleh perusahaan agar motivasi pegawai terjaga tetap tinggi, melalui pemenuhan kebutuhan-kebutuhan pegawai.
9
pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Ge t your s now
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
Sehubungan dengan hal tersebut di atas, maka Pemerintah di bawah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan telah membuat tunjangan sertifikasi
dosen yang mana program ini dilakukan untuk kesejahteraan hidup dosen dan program ini dilakukan adalah upaya untuk peningkatan mutu pendidikan serta
meningkatkan profesionalisme. Sertifikat yang diberikan untuk dosen melalui proses sertifikasi bukti formal pengakuan terhadap dosen sebagai tenaga
profesional ke jenjang pendidikan tinggi. Bagi dosen yang telah lulus sertifikasi, maka ada penambahan bagi dosen yaitu, tunjangan sertifikasi dosen, dari beberapa
pendapat tersebut dapat disimpulkan bahwa pemberian tunjangan sertifikasi bagi dosen dapat membangun kegairahan dalam melaksanakan mengajar serta dapat
mencapai hasil lebih baik sehingga tercipta efektivitas kinerja dosen.
2.1.2. Pendidikan dosen
Kategori