Pembahasan Hasil Penelitian Model Kedua 1. Pengujian hipotesis

apabila dilihat dari tingkat s Nilai Adjusted R Square pada Tabel 5.5 di atas sebesar 0,326. Hal ini menunjukkan bahwa 32,6 variabel X1, X2, X3 secara parsial dan simultan berpengaruh pada Y dapat diterima. 5.4. Pembahasan Hasil Penelitian Model Kedua 5.4.1. Pengujian hipotesis Hasil pengujian hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh kinerja dosen terhadap kinerja fakultas di fakultas USU tidak dapat diterima. 5.4.1.1. Analisis koefisien determinasi R 2 . Menurut Nugroho 2005 “koefisien determinasi R 2 bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel independen menjelaskan variabel dependen”. Dengan bantuan olahan program SPSS koefisien determinasi R 2 terletak pada tabel model Summary dan tertulis R Square. Namun menurut Nugroho 2005 menyebutkan “....untuk regresi linier berganda sebaiknya menggunakan R Square yang sudah disesuaikan atau tertulis Adjusted R Square karena disesuaikan dengan jumlah variabel independen yang digunakan dalam penelitian. Nilai R Square dikatakan baik jika di atas 0,5 karena nilai R Square berkisar antara 0 sampai dengan 1. Pengujian goodness of fit dilakukan untuk menentukan kelayakan suatu model regresi, karena variabel penelitian lebih dari dua variabel maka kelayakan tersebut dapat dilihat dari nilai Adjusted R Square. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh dari hasil pengolahan data dapat dilihat pada Tabel 5.10 di bawah ini: pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Ge t your s now “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA UNIVERSITAS SUMATRA UTARA Tabel 5.10. Pengujian goodness of fit Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .047 a .002 -.010 .04723 a. Predictors: Constant, ln_Y1 Sumber: Data DiolahOutput SPSS Lampiran X Nilai R Square pada Tabel 5.10 di atas sebesar 0,002. Hal ini menunjukkan bahwa 2 variabel Y1 berpengaruh pada Y2 dapat diterima sedangkan sisanya sebesar 98 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan oleh model penelitian ini. 5.4.1.2. Uji parsial uji-t. Priyatno 2008 menyebutkan “uji t digunakan untuk mengetahui apakah model regresi variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen”. Dengan tingkat signifikansi dalam penelitian ini menggunakan alpha 5 atau 0,05 maka hasil uji t dapat dihitung dengan bantuan program SPSS dapat dilihat pada tabel t hitung tabel Coefficients. Nilai dari uji t hitung dapat dilihat dari p-value pada kolom Sig. pada masing-masing variabel independen, jika p-value lebih kecil dari level of significant yang ditentukan atau t hitung pada kolom t lebih besar dari t tabel dihitung dari two-tailed α = 5 df- k, k merupakan jumlah variabel independen, maka nilai variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen dalam arti Ha diterima dan Ho ditolak, dengan kata lain, terdapat pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen, begitu jika p-value lebih besar dari level of significant yang ditentukan atau t hitung pada kolom t lebih kecil dari t tabel dihitung dari two-tailed α = 5 df-k, k merupakan jumlah variabel independen, pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Ge t your s now “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA UNIVERSITAS SUMATRA UTARA maka nilai variabel independen secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen dalam arti Ha ditolak dan Ho diterima, dengan kata lain, tidak terdapat pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen. Secara parsial variabel Y1 tidak berpengaruh signifikan terhadap Y2. Hal tersebut tergambar dalam Tabel 5.11 berikut: Tabel 5.11. Hasil perhitungan uji T Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 Constant 1.667 .157 10.592 .000 ln_Y1 -.018 .042 -.047 -.430 .668 a. Dependent Variable: ln_Y2 Sumber: Data DiolahOutput SPSS Lampiran Dari tabel coefficient di atas maka model regresi yang dapat dibentuk: Y = 1.667 - 0.018X 1 + ε Hasil uji statistik tersebut menunjukkan bahwa t hitung variabel X 1 sebesar - 0.430 sedangkan t tabel pada tingkat keyakinan 95 adalah 1,980 0.430 1,980. Karena t hitung t tabel maka H ditolak. Dengan demikian tidak terdapat pengaruh variabel kinerja dosen terhadap kinerja fakultas. Hasil uji dari Penelitian Model Kedua dapat diketahui, diketahui nilai t hitung dari masing-masing variabel independen secara parsial variabel Y1 tidak berpengaruh terhadap variabel Y2 yaitu: Variabel Sertifikasi Dosen X1 sebesar - 0.430 sedangkan t tabel pada tingkat keyakinan 95 adalah 1,980 0.430 1,980. Karena t hitung t tabel maka H ditolak. Dengan demikian tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara variabel kinerja dosen Y1 terhadap kinerja fakultas Y2 pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Ge t your s now “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA UNIVERSITAS SUMATRA UTARA maka H0 ditolak. Dengan demikian tidak terdapat pengaruh variabel kinerja dosen terhadap kinerja fakultas, kinerja dosen tidak mempengaruhi kinerja Fakultas Universitas Sumatera Utara. pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Ge t your s now “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA UNIVERSITAS SUMATRA UTARA

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

6.1. Kesimpulan

Dari hasil penelitian dan pembahasan pengaruh pemberian tunjangan sertifikasi serta pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja dosen dan kinerja fakultas Universitas Sumatera Utara dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Tunjangan sertifikasi tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dosen. Hal ini disebabkan karena tunjangan sertifikasi masih belum sepenuhnya memenuhi kebutuhan dosen. Penelitian ini telah sejalan dengan peneliti terdahulu yaitu penelitian Saragih 2009 dengan judul penelitian Pengaruh Pemberian Insentif serta Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan Kinerja Guru SMA Negeri di Tebing Tinggi yang mana insentif tidak ada pengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru. 2. Pendidikan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja dosen, karena dengan adanya bantuan pendidikan maupun kesempatan untuk melanjutkan ke jenjang yang lebih tinggi, dan penelitian ini sesuai dengan penelitian terdahulu Saragih 2009 yang mana pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja guru. 3. Pelatihan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja dosen, karena dengan adanya pelatihan dapat menambah memotivasi kerja dosen dan pengembangan dosen dalam mengajar dan penelitian ini sesuai dengan penelitian terdahulu Saragih 2009 yang mana pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja guru. 61 pdf M achine - is a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Ge t your s now “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your product a lot easier t o use and m uch preferable t o Adobes A.Sar r as - USA UNIVERSITAS SUMATRA UTARA

Dokumen yang terkait

Pengaruh Koordinasi dan Kompetensi Pengelola Program Terhadap Kinerja Pengelola Program Penanggulangan Tuberkulosis Paru di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kota Binjai Tahun 2013

26 366 121

Pengaruh Pendidikan, Senioritas dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Dosen di Politeknik Negeri Medan

6 109 196

Analisis Pengaruh Kerja Tim, Pelatihan dan Pengembangan Serta Fasilitas Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

12 119 187

Pengaruh Pelatihan Dan Supervisi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. H. Yuliddin Away Tapaktuan Kabupaten Aceh Selatan

13 100 124

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Promosi Jabatan Serta Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

1 39 165

Pengaruh Karakteristik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Bidan Desa Dalam Pencapaian ASI Eksklusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Tiga Panah Dan Puskesmas Kutabuluh Kabupaten Karo

7 75 137

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.

0 1 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Tunjangan sertifikasi - Analisis Pengaruh Pemberian Tunjangan Sertifikasi Dan Pendidikan Serta Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Dosen Dan Kinerja Fakultas Di Universitas Sumatera Utara

0 0 13

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian - Analisis Pengaruh Pemberian Tunjangan Sertifikasi Dan Pendidikan Serta Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Dosen Dan Kinerja Fakultas Di Universitas Sumatera Utara

0 6 8

Analisis Pengaruh Pemberian Tunjangan Sertifikasi Dan Pendidikan Serta Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Dosen Dan Kinerja Fakultas Di Universitas Sumatera Utara

0 0 15