b. Uji Reliabilitas Setelah semua pertanyaan valid, analisis dilanjutkan dengan uji reliabilitas.
Pertanyaan dikatakan reliabel jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu Ghozali, 2005. Untuk mengetahui
reliabilitas suatu pertanyaan dengan membandingkan nilai r-hasil alpha cronbach dan dikatakan reliabel apabila nilai alpha cronbach 0,6.
Hasil uji reliabilitas variabel motivasi intrinsik dan ekstrinsik menggunakan korelasi Pearson Product Moment diketahui bahwa seluruh indikator variabel
tersebut memiliki nilai r-alpha cronbach 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan pada variabel motivasi reliabel Lampiran 2.
3.5 Variabel dan Definisi Operasional
Pengertian dari masing-masing variabel dalam penelitian ini akan dijelasakan dalam definisi operasional sebagai berikut:
3.5.1 Variabel Bebas
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi dengan definisi operasional :
1. Motivasi adalah suatu kondisi yang mendorong seorang dokter melakukan suatu perbuatankegiatan, yang berlangsung secara sadar karena hal-hal yang ingin
diperoleh dari tindakan tersebut dalam memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap di RSUD Sultan Sulaiman meliputi; motivasi intrinsik dan ekstrinsik
dengan definisi sebagai berikut:.
a. Motivasi intrinsik adalah merupakan dorongan yang timbul dari dalam diri dokter dengan indikator;
a Tanggung jawab, adalah merupakan beban kerja yang diemban oleh dokter dalam rangka memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap di RSUD
Sultan Sulaiman. b Prestasi kerja adalah merupakan kemampuan untuk mencapai prestasi yang
terbaik oleh dokter dalam memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap di RSUD Sultan Sulaiman.
c Pengakuan hasil kerja adalah merupakan pengakuan manajemen dan rekan kerja terhadap keberadaan dokter dalam memberikan pelayanan kepada pasien
rawat inap di RSUD Sultan Sulaiman. d Kemajuan adalah merupakan kesempatan atau peluang yang diperoleh oleh
dokter dalam memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap di RSUD Sultan Sulaiman.
b. Motivasi ekstrinsik adalah merupakan daya dorong yang timbul dari luar diri dokter dengan indikator;
a Imbalan, adalah semua bentuk imbalan yang diterima dokter secara rutin sebagai balas jasa dalam rangka memberikan pelayanan kepada pasien rawat
inap di RSUD Sultan Sulaiman. b Kondisi kerja, adalah keadaan di tempat kerja yang tidak terbatas pada kondisi
pekerjaan masing-masing, seperti rasa nyaman tempat kerja, ventilasi yang cukup, penerangan lampu dan sarana yang memadai dalam rangka
memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap di RSUD Sultan Sulaiman.
c Hubungan kerja adalah interaksi timbal balik antar dokter dan rekan sejawat serta lingkungan kerja di rumah sakit meliputi kondisi tempat kerja, fasilitas,
hubungan sesama petugas medis dan atasan dalam memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap di RSUD Sultan Sulaiman.
3.5.2 Variabel Terikat
