4.2. Identitas Responden
Karakteristik responden terdiri dari usia, jenis kelamin, pendidikan, dan masa kerja. Hasil penelitian diketahui bahwa responden yang berusia 28-53 tahun dewasa
tengah lebih banyak daripada yang berusia 54-60 tahun dewasa tua, yaitu sebanyak 22 orang 71,0. Responden jenis kelamin laki-laki lebih banyak daripada
perempuan, yaitu sebanyak 15 orang 51,6. Responden dengan tingkat pendidikan dokter umum lebih banyak daripada pendidikan dokter spesialis dan dokter gigi, yaitu
sebanyak 17 orang 54,8. Masa kerja responden lebih banyak 5 tahun, yaitu sebanyak 23 orang 74,2, selebihnya
≤ 5 tahun. Distribusi identitas responden disajikan pada Tabel 4.1.
Tabel 4.1 Distribusi Identitas Responden No
Identitas Jumlah
Orang Persentase
1 Usia
28-53 tahun Dewasa tengah 22
71,0 54-60 tahun Dewasa tua
9 29,0
Jumlah 31
100,0
2 Jenis kelamin
Laki-laki 16
51,6 Perempuan
15 48,4
Jumlah 31
100,0
3 Pendidikan
Dokter Umum 17
54,8 Dokter Gigi
3 9,7
Dokter Spesialis 11
35,5
Jumlah 31
100,0
4 Masa kerja
≤ 5 Tahun 8
25,8 5 Tahun
23 74,2
Jumlah 31
100,0
4.3. Analisa Univariat 4.3.1. Motivasi
Motivasi dalam penelitian ini terdiri dari 2 variabel, yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Hasil penelitian tentang motivasi secara intrinsik dan
ekstrinsik sebagai berikut:
a. Motivasi Intrinsik
Motivasi intrinsik dalam penelitian ini diukur dengan indikator : a tanggung jawab, b prestasi kerja, c pengakuan hasil kerja, dan d kemajuan. Uraian masing-
masing indikator motivasi intrinsik adalah sebagai berikut :
1 Tanggung jawab
Hasil penelitian tentang indikator tanggung jawab diketahui bahwa sebanyak 25 orang 80,6 responden menyatakan setuju bekerja sesuai dengan jadwal dan
pedoman yang telah dibuat, sebanyak 24 orang 77,4 responden menyatakan setuju bahwa bekerja dengan penuh tanggung jawab, sebanyak 19 orang 61,3 responden
menyatakan setuju bahwa dokter berupaya sepenuh hati agar pasien rawat inap dapat didiagnosa dengan tepat dan cepat, sebanyak 20 orang 64,5 responden
menyatakan setuju bahwa dokter berupaya memberikan terapi dengan obat yang tepat kepada pasien rawat inap dan sebanyak 18 orang 58,1 responden menyatakan
setuju bahwa mengerjakan fungsi dan tugas tepat waktu. Distribusi berdasarkan indikator tanggungjawab disajikan pada Tabel 4.2.
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Tanggung Jawab
No Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total n n n n n
1 Saya bekerja sesuai dengan jadwal dan pedoman yang telah dibuat
dalam memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap
1 3,2 25 80,6 3 9,7 2 6,5 31 100,0 2 Saya bekerja dengan penuh
tanggung jawab dalam memberikan pelayanan kepada
pasien rawat inap 2 6,5 24 77,4 4 12,9 1 3,2 31 100,0
3 Saya berupaya sepenuh hati agar pasien rawat inap dapat
didiagnosa dengan tepat dan cepat 1 3,2 19 61,3 9 29,0 2 6,5 31 100,0
4 Saya berupaya memberikan terapi dengan obat yang tepat kepada
pasien rawat inap 0 0,0 20 64,5 9 29,1 2 6,5 31 100,0
5 Saya mengerjakan fungsi dan tugas tepat waktu
0 0,0 18 58,1 11 35,4 2 6,5 31 100,0 2
Prestasi Kerja
Hasil penelitian tentang indikator prestasi kerja diketahui bahwa sebanyak 24 orang 77,4 responden menyatakan setuju merasa senang bila dapat mendiagnosa
penyakit pasien rawat inap dengan tepat dan cepat, sebanyak 16 orang 51,6 responden menyatakan setuju bahwa kesembuhan pasien rawat inap merupakan
tujuan utama dalam memberikan pelayanan, sebanyak 13 orang 41,9 responden menyatakan setuju bahwa penilaian prestasi berdasarkan keseriusan dalam melayani
pasien, sebanyak 12 orang 38,7 responden menyatakan setuju bahwa mampu memotivasi diri sendiri untuk mencapai prestasi kerja dan sebanyak 11 orang 35,5
responden menyatakan setuju bahwa diberi kesempatan mengajukan ide untuk pencapaian prestasi kerja.
Distribusi berdasarkan indikator prestasi kerja disajikan pada Tabel 4.3.
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Prestasi Kerja
No Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total n
n n n n
1 Saya senang bila dapat mendiagnosa penyakit pasien
rawat inap dengan tepat dan cepat 0 0,0 24 77,4 5 16,1 2 6,5 31 100,0
2 Kesembuhan pasien rawat inap merupakan tujuan utama dalam
memberikan pelayanan 0 0,0 16 51,6 12 38,7 3 9,7 31 100,0
3 Penilaian prestasi berdasarkan keseriusan dalam melayani pasien
0 0,0 13 41,9 7 22,6 11 35,5 31 100,0 4 Saya mampu memotivasi diri
sendiri untuk mencapai prestasi kerja
0 0,0 12 38,7 11 35,5 8 25,8 31 100,0 5 Saya diberi kesempatan
mengajukan ide untuk pencapaian prestasi kerja
0 0,0 11 35,5 11 35,5 9 29,0 31 100,0 3
Pengakuan Hasil Kerja
Hasil penelitian tentang indikator pengakuan hasil kerja diketahui sebanyak 16 orang 51,6 responden menyatakan tidak setuju bahwa rekan kerja seprofesi di
rumah sakit mengakui hasil kerja dalam memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap, sebanyak 17 orang 54,8 responden menyatakan tidak setuju bahwa tenaga
kesehatan lain mengakui hasil kerja dalam memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap, sebanyak 18 orang 58,1 responden menyatakan tidak setuju bahwa
termasuk dalam tim rekan kerja di rumah sakit, dan sebanyak 17 orang 54,8
responden menyatakan tidak setuju bahwa manajemen rumah sakit mengakui hasil kerja.
Distribusi berdasarkan indikator pengakuan hasil kerja disajikan pada Tabel 4.4.
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Pengakuan Hasil Kerja
No Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total n n n n n
1 Rekan kerja seprofesi di rumah sakit mengakui hasil kerja saya
dalam memberikan pelayanan
kepada pasien rawat inap 0 0,0 4 12,9 16 51,6 11 35,5 31 100,0
2 Tenaga kesehatan lain mengakui hasil kerja saya dalam
memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap
0 0,0 9 29,1 17 54,8 5 16,1 31 100,0 3 Saya termasuk dalam tim rekan
kerja di rumah sakit dalam memberikan pelayanan kepada
pasien rawat inap, 0 0,0 6 19,4 18 58,1 7 22,6 31 100,0
4 Manajemen rumah sakit mengakui hasil kerja saya dalam
memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap
0 0,0 6 19,4 17 54,8 8 25,8 31 100,0 4
Kemajuan
Hasil penelitian tentang indikator kemajuan diketahui sebanyak 17 orang 54,8 responden menyatakan tidak setuju bahwa diberi kesempatan promosi
jabatan dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien rawat inap, sebanyak 15 orang 48,4 responden menyatakan tidak setuju bahwa melaksanakan pelayanan
kesehatan pada pasien rawat inap karena mendapatkan kemajuan pengalaman dan
ketrampilan, sebanyak 17 orang 54,8 responden menyatakan sangat tidak setuju bahwa berusaha memenuhi standar pelayanan kesehatan terkini dalam melaksanakan
pelayanan kesehatan, dan sebanyak 19 orang 61,3 responden menyatakan sangat tidak setuju bahwa manajemen rumah sakit menyediakan program pengembangan
pendidikan berkelanjutan dalam rangka peningkatan potensi. Distribusi berdasarkan indikator kemajuan disajikan pada Tabel 4.5.
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Kemajuan
No Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total n n n n n
1 Saya diberi kesempatan promosi jabatan dalam memberikan
pelayanan kesehatan kepada pasien rawat inap
0 0,0 4 12,9 17 54,8 10 32,3 31 100,0 2 Saya melaksanakan pelayanan
kesehatan pada pasien rawat inap karena mendapatkan kemajuan
pengalaman dan ketrampilan 0 0,0 2 6,5 15 48,4 14 45,1 31 100,0
3 Saya berusaha memenuhi standar pelayanan kesehatan terkini dalam
melaksanakan pelayanan kesehatan
0 0,0 2 6,5 12 38,7 17 54,8 31 100,0 4 Manajemen rumah sakit
menyediakan program
pengembangan pendidikan berkelanjutan
dalam rangka peningkatan potensi untuk maju
0 0,0 2 6,5 10 32,2 19 61,3 31 100,0
Hasil pengukuran motivasi intrinsik kemudian dikategorikan. Motivasi intrinsik pada kategori sedang sebanyak 16 orang 51,6. Hasil kategori motivasi
intrisik disajikan pada Tabel 4.6.
Tabel 4.6 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Motivasi Instrinsik Kategori Motivasi Intrinsik
Jumlah Orang
Persentase
a. Tinggi 2
6,5 b. Sedang
16 51,6
c. Rendah 13
41,9
Jumlah 31
100,0
Berdasarkan skor rata-rata motivasi intrinsik indikator tanggung jawab, prestasi kerja, pengakuan hasil kerja, dan kemajuan diperoleh skor total 38,9, skor
tertinggi 13,4 dan skor terendah 6,4. Hasil skor masing-masing indikator dan skor total motivasi intrinsik disajikan pada Tabel 4.7.
Tabel 4.7 Skor Motivasi Intrinsik Indikator
Mean Range
Minimum Maximum
Motivasi Instrinsik 38,9
38,0 18,0
56,0 Tanggung jawab
13,4 12
5 17
Prestasi kerja 11,3
10 5
15 Pengakuan hasil kerja
7,8 8
4 12
Kemajuan 6,4
8 4
12
b. Motivasi Ekstrinsik
Kategori