c Hubungan kerja adalah interaksi timbal balik antar dokter dan rekan sejawat serta lingkungan kerja di rumah sakit meliputi kondisi tempat kerja, fasilitas,
hubungan sesama petugas medis dan atasan dalam memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap di RSUD Sultan Sulaiman.
3.5.2 Variabel Terikat
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja dokter. Kinerja merupakan hasil kerja sesuai dengan potensi yang dimiliki oleh dokter. Kinerja dokter diukur
mengacu pada kriteria Benardin dan Russel, yaitu indikator: kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas pembiayaan dan kebutuhan supervisi. Kuesioner yang
dipersiapkan nantinya dilakukan wawancara dengan manajemen rumah sakit. 3.6 Metode Pengukuran
Metode pengukuran menggunakan instrumen penelitian dalam bentuk kuesioner dan sekaligus sebagai panduan untuk memperoleh data-data variabel faktor
motivasi, dan kinerja dokter.
3.6.1 Metode Pengukuran Variabel Bebas
Singarimbun 1995, menyatakan penggunaan pengukuran data ordinal yang memungkinkan peneliti untuk mengurutkan respondennya dari tingkat paling rendah
ketingkat paling tinggi menurut suatu atribut tertentu. Rentang jawaban yang digunakan adalah nilai tertinggi 4 dan terendah 1, untuk responden sangat setuju, skor
4, setuju, skor 3, tidak setuju, skor 2, sangat tidak setuju, skor 1. Pengukuran variabel bebas dapat dilihat pada Tabel 3.1.
Tabel 3.1 Metode Pengukuran Variabel Bebas Variabel
Pernya taan
Alternatif Jawaban
Bobot Nilai
Total Nilai
Kategori Skala
Ukur
Motivasi
a.Intrinsik 18 a.Sangat setuju
b.Setuju c.Tidak setuju
d.Sangat tidak setuju 4
3 2
1 56-72
37-55 18-36
a.Tinggi b.Sedang
c.Rendah Interval
b.Ekstrinsik 14 a.Sangat setuju
b.Setuju c.Tidak setuju
d.Sangat tidak setuju 4
3 2
1 44-56
29-43 14-28
a.Tinggi b.Sedang
c.Rendah Interval
3.6.2 Metode Pengukuran Variabel Terikat
Kinerja dokter dalam penelitian ini dinilai oleh atasan meliputi indikator: kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas pembiayaan dan kebutuhan supervisi.
Pengukuran variabel terikat disajikan pada Tabel 3.2.
Tabel 3.2 Metode Pengukuran Variabel Terikat Variabel
Jumlah Indikator
Pilihan Jawaban
Bobot Nilai
Total Nilai
Kategori Skala
Kinerja Dokter
25 a.Baik
b.Cukup c.Kurang
d.Tidak baik 4
3 2
1 ≥ 80
60-79 40-59
20-39 a.Baik
b.Cukup c.Kurang
d.Tidak baik Interval
3.7 Metode Analisis Data
