Analisis Bivariat 1. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Dokter
4.4. Analisis Bivariat 4.4.1. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Dokter
Mengidentifikasi variabel motivasi intrinsik dan ekstrinsik berhubungan atau tidak dengan kinerja dokter dilakukan uji bivariat menggunakan uji statistik Pearson
correlation product moment. Berdasarkan Tabel 4.21 diketahui bahwa: a. Kinerja dokter paling banyak terdapat pada kategori kurang dengan motivasi
intrinsik kategori sedang, yaitu sebanyak 8 orang 50,0. Berdasarkan uji statistik diperoleh nilai r=0,677; p=0,001, menunjukkan hubungan signifikan antara
motivasi intrinsik dengan kinerja. Hal ini memberikan makna bahwa motivasi intrinsik memiliki kuat hubungan sebesar 67,7 dengan kinerja.
b. Kinerja dokter paling banyak terdapat pada kategori kurang dengan motivasi ekstrinsik kategori rendah, yaitu sebanyak 17 orang 81,0. Berdasarkan uji
statistik diperoleh nilai r=0,644; p=0,001, menunjukkan hubungan signifikan antara motivasi ekstrinsik dengan kinerja. Hal ini memberikan makna bahwa
motivasi ekstrinsik memiliki kuat hubungan sebesar 64,4 dengan kinerja. Hasil uji hubungan motivasi dengan kinerja disajikan pada Tabel 4.21.
Tabel 4.21 Hubungan Motivasi dengan Kinerja Dokter
Motivasi Kinerja
Jumlah r
p Baik
Cukup Kurang
n n
n n
Intrinsik Rendah
0,0 2
15,4 11
84,6 13 100,0 Sedang
0,0 8
50,0 8
50,0 16 100,0 0,677 0,001 Tinggi
0,0 0,0
2 100,0 2 100,0
Ekstrinsik Rendah
0,0 4
19,0 17
81,0 21 100,0 Sedang
2 20,0
6 60,0
2 20,0 10 100,0 0,644 0,001
Tinggi 0,0
0,0 0,0
0 0,0
Berdasarkan indikator masing-masing motivasi secara intrinsik dan ekstrinsik diketahui bahwa seluruh indikator motivasi intrinsik dan ektrinsik berhubungan
dengan kinerja p=0,05. Motivasi intrinsik indikator kemajuan memiliki hubungan yang terbesar dengan kinerja, yaitu r=0,733 dari seluruh indikator motivasi.
Sedangkan pada motivasi ekstrinsik indikator imbalan memiliki nilai korfisien korelasi yang terbesar, yaitu r=0,576. Hubungan motivasi intrinsik dan ekstrinsik
berdasarkan indikator dengan kinerja dokter disajikan pada Tabel 4.22.
Tabel 4.22 Hubungan Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik dengan Kinerja Dokter No
Variabel
r p
1 Motivasi Instrinsik
Tanggung jawab 0,588
0,001 Prestasi kerja
0,566 0,001
Pengakuan hasil kerja 0,666
0,001 Kemajuan
0,733 0,001
2 Motivasi Ekstrinsik
Imbalan 0,583
0,001 Kondisi kerja
0,576 0,001
Hubungan kerja 0,504
0,001