tenaga keperawatan dengan perangkat keilmuannya masing-masing berinteraksi satu sama lain.
Paramedis atau tenaga keperawatan mempunyai tugas di rumah sakit sebagai berikut :
1. Mengendalikan dan mengembangkan mutu keperawatan, pelayanan dan pendukung lainnya.
2. Mengendalikan masalah etika pelayanan. 3. Pengendalian asuhan keperawatan.
4. Pengembangan sikap dan perilaku asertif. 5. Pengembangan kemampuan serta keterampilan tekhnis.
2.6. Landasan Teori
Menurut Huber 2000, Penilaian kinerja perawat adalah pengukuran efisiensi, kompetensi dan efektivitas proses keperawatan dan aktivitas yang digunakan oleh
perawat dalam merawat klien guna untuk mempertahankan, memperbaiki dan memotivasi tingkah laku perawat. Kinerja perawat dapat dilihat sesuai dengan peran
fungsi perawat sebagai pemberi asuhan keperawatan. Menurut Porter dan Miles 1992, Karakteristik situasi pekerjaan merupakan
faktor-faktor dalam lingkungan kerja individu tersebut meliputi lingkungan kerja langsung dan tindakan organisasi. Lingkungan kerja langsung seperti hubungan
dengan rekan kerja serta atasan, gaya kepemimpinan. Sedangkan tindakan organisasi seperti kebijakan personalia, imbalan dan iklim organisasi
Universitas Sumatera Utara
.
Gambar 2.1 Landasan Teori
Sumber : Porter dan Miles dalam Stoner 1992
2.7. Kerangka Konsep
Berdasarkan latar belakang permasalahan dan tujuan penelitian ini maka dapat digambarkan kerangka konseptual Penelitian sebagai berikut :
Gambar 2.2 Kerangka Konsep Karakteristik Situasi
PekerjaanLingkungan
a. Tindakan Organisasi -
Kebijakan Personalia -
Imbalan -
Iklim Organisasi b. Lingkungan Kerja Langsung
- Hubungan dengan Rekan
Kerja Serta Atasan -
Gaya Kepemimpinan Kinerja Individu
Imbalan • Imbalan Langsung
• Imbalan Tidak Langsung Iklim Organisasi
• Struktur Kerja • Standar Kerja
• Tanggung Jawab • Pengakuan
• Dukungan • Komitmen
Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Meuraxa
Universitas Sumatera Utara
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey dengan sifat eksplanatori explanatory research. Metode ini
digunakan untuk menganalisa pengaruh variabel iklim organisasi struktur organisasi, standar organisasi, tanggung jawab, pengakuan, dukungan dan komitmen dan
imbalan imbalan langsung dan imbalan tidak langsung terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Meuraxa Banda Aceh Tahun 2012.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian 3.2.1. Lokasi Penelitian
