Tabel 3.3 Lanjutan
13 0,928
Valid 14
0,926 Valid
15 0,925
Valid 16
0,924 Valid
17 0,919
Valid 18
0,924 Valid
Sumber : Data terlampir Lampiran 4
Berdasarkan Tabel 3.3 dapat diketahui bahwa seluruh variabel kinerja pengkajian, diagnosis, rencana tindakan, pelaksanaan tindakan keperawatan dan
evaluasi tindakan keperawatan dengan jumlah 18 pertanyaan mempunyai koefisien korelasi r 0,3, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kinerja
perawat valid.
b. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas diukur dengan menggunakan Alpha Cronbach untuk mengetahui konsistensi internal antar variabel dalam instrumen. Dengan kata lain, uji
reliabilitas akan mengindikasikan apakah instrumen-instrumen yang dipergunakan dalam penelitian ini layak dan berkaitan atau tidak. Dalam metode Alpha Cronbach
telah ditentukan bahwa jika nilai Alpha Cronbach mendekati 1, maka hal ini menunjukkan bahwa alat ukur yang digunakan sudah sangat baik reliable atau
jawaban responden akan cenderung sama walaupun diberikan kepada responden tersebut dalam bentuk pertanyaan yang berbeda konsisten, sedangkan jika berada di
atas 0.8 adalah baik, tetapi bila berada di bawah nilai 0.6 tidak baik atau tidak reliable Riduwan, 2008.
Universitas Sumatera Utara
Adapun hasil uji reliabilitas untuk variabel bebas dan terikat ditunjukkan pada Tabel 3.4 sebagai berikut :
Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas Variabel
r-alpha Keterangan
Iklim Organisasi Struktur organisasi
0,852 Reliabel
Standar Kerja 0,845
Reliabel Tangggung Jawab
0,904 Reliabel
Pengakuan 0,821
Reliabel Dukungan
0,805 Reliabel
Komitmen 0,845
Reliabel Imbalan
Imbalan Langsung 0,780
Reliabel Imbalan Tak Langsung
0,911 Reliabel
Kinerja Perawat 0,927
Reliabel Sumber : Data terlampir Lampiran 5
Berdasarkan Tabel 3.4 dapat diketahui bahwa seluruh variabel bebas dan terikat mempunyai nilai r-alpha cronbach 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa
seluruh pertanyaan pada variabel bebas dan terikat reliabel.
3.5. Variabel dan Definisi Operasional 3.5.1. Variabel Penelitian
Pada penelitian ini terdapat tiga variabel yang diukur, yaitu iklim organisasi X
1
struktur kerja, standar kerja, tanggung jawab, pengakuan, dukungan, dan komitmen dan imbalan X
2
imbalan langsung dan imbalan tidak langsung sebagai variabel independen dan kinerja perawat Y pelaksana sebagai variabel dependen.
Universitas Sumatera Utara
3.5.2. Definisi Operasional Variabel
1. Iklim organisasi X
1
Iklim organisasi adalah lingkungan suasana dimana perawat Rumah Sakit Umum Meuraxa Banda Aceh melakukan pekerjaan mereka.
Variabel iklim organisasi terdiri dari sub variabel sebagai berikut : a. Struktur kerja adalah pembagian kerja dan tanggung jawab di Rumah Sakit
Umum Meuraxa Banda Aceh b. Standar kerja adalah upaya yang dilakukan secara maksimal dalam
melaksanakan tugasnya sehingga mencapai target oleh perawat di Rumah Sakit Meuraxa Banda Aceh.
c. Tanggung jawab adalah kesanggupan menyelesaikan suatu tugas dengan sempurna oleh perawat di Rumah Sakit Meuraxa Banda Aceh.
d. Pengakuan adalah penghargaan yang diterima setelah melakukan tugas dengan baik, seperti pemberian jasa pelayanan, promosi jabatan, peningkatan
karier perawat di Rumah Sakit Umum Meuraxa Banda Aceh. e. Dukungan adalah tersedianya fasilitas yang mendukung untuk penyelesaian
suatu pekerjaan perawat di Rumah Sakit Umum Meuraxa Banda Aceh. f. Komitmen adalah perasaan kepedulian perawat terhadap strategi mencapai
pelayanan yang bermutu dengan melakukan pelayanan yang cepat, akurat, terjangkau dan nyaman dalam mencapai tujuan organisasi Rumah Sakit
Umum Meuraxa Banda Aceh.
Universitas Sumatera Utara
2. Imbalan X
2
a. Imbalan langsung merupakan imbalan yang berasal dari pekerjaan yang mencakup uang, status, promosi dan penghargaan
b. Imbalan tidak langsung merupakan imbalan yang mencakup pekerjaan itu sendiri mencakup prestasi, otonomi dan karier.
3. Kinerja perawat Y Kinerja perawat adalah hasil kerja yang dihasilkan oleh seorang perawat
dalam periode waktu tertentu. a. Pengkajian : tahap pengumpulan data serta di organisir secara sistematis dan
di analisis untuk menentukan masalah keperawatan pasien.
b. Diagnosa : tahap pengambilan keputusan pada proses keperawatan yang
meliputi identifikasi dan melakukan tindakan keperawatan.
c. Rencana tindakan : tahap perencanaan intervensi keperawatan dan aktivitas
keperawatan.
d. Implementasi asuhan keperawatan : tahap mengimplementasikan tindakan
yang telah diidentifikasikan dalam rencana asuhan keperawatan.
e. Evaluasi asuhan keperawatan : tahapan evaluasi kemajuan pasien terhadap
tindakan keperawatan dan merevisi data dasar dan perencanaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.5 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel
Penelitian Definisi Operasional
Indikator
Iklim Organisasi
X
1
Lingkungan suasana dimana perawat Rumah Sakit Umum
Meuraxa Kota Banda Aceh melakukan pekerjaan mereka.
1. Struktur kerja 2. Standar kerja
3. Tanggung jawab 4. Pengakuan
5. Dukungan 6. Komitmen
Imbalan X
2
Sumber daya yang diberikan kepada perawat Rumah sakit
Umum Meuraxa sebagai balas jasa yang diberikannya.
1. Imbalan langsung uang, status, promosi dan
penghargaan 2. Imbalan tidak langsung
prestasi, otonomi dan karier Kinerja
Perawat Y
Hasil kerja seorang perawat dalam periode waktu tertentu
di Rumah Sakit Umum Kota Banda Aceh
1. Pengkajian 2. Diagnosa
3. Rencana tindakan 4. Implementasi asuhan
keperawatan 5. Evaluasi asuhan keperawatan
3.6. Metode Pengukuran
Metode pengukuran yang digunakan untuk iklim organisasi X
1
, imbalan X
2
dan kinerja perawat Y adalah instrumen kuesioner yang disusun dengan pertanyaan yang bersifat kuesioner semi terbuka artinya pertanyaan yang jawabannya
telah tersusun rapi tetapi masih ada kemungkinan tambahan jawaban seperti memberikan alasan yang dikehendaki. Skala yang dipakai dalam penyusunan
kuesioner adalah skala ordinal atau sering disebut skala Likert, yaitu skala yang berisi lima tingkat preferensi jawaban dengan pilihan jawaban tebal dengan penilaian
berjenjang dengan nilai jenjang semakin menurun atau ada juga yang semakin meningkat lebih tinggi Riduwan, 2008.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.6 Aspek Pengukuran Variabel Bebas dan Variabel Terikat Variabel
Penelitian Indikator
Jumlah Pertanyaan
Skala Ukur
Iklim Organisasi X
1
1. Struktur kerja 2. Standar kerja
3. Tanggung jawab 4. Pengakuan
5. Dukungan 6. Komitmen
23 Skala
Likert
Imbalan X
2
1. Imbalan langsung uang, status, promosi dan penghargaan
2. Imbalan tidak langsung prestasi, otonomi dan karier
11 Skala
Likert
Kinerja Perawat Y
1. Pengkajian 2. Diagnosa
3. Rencana tindakan 4. Implementasi asuhan keperawatan
5. Evaluasi asuhan keperawatan 18
Skala Likert
3.7. Metode Analisis Data
