Hasil Uji Validitas Analisis Data Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner

iii.Karakteristik responden berdasarkan Masa Kerja Tabel 15 Karakteristik responden berdasarkan masa kerja Masa Kerja thn Jumlah Persentase 0-5 8 4,17 6-10 35 18,23 11-15 36 18,75 15 113 58,85 Total 192 100 Persentase responden terbesar adalah kelompok responden dengan masa kerja 15 tahun yaitu sebanyak 113 orang atau sebesar 58,85. Sedangkan persentase responden terendah adalah kelompok responden dengan masa kerja 0-5 tahun yaitu sebanyak 8 orang atau sebesar 4,17 . Sedangkan kelompok responden dengan masa kerja 6-10 tahun sebanyak 35 orang atau sebesar 18.23, dan untuk responden dengan masa kerja 11-15 tahun sebanyak 36 orang atau sebesar 18.75. Berdasarkan deskripsi masa kerja dapat diketahui bahwa secara umum responden mampu menjawab kuesioner dan memberikan informasi yang sesuai dengan substansi penelitian karena telah memiliki pengalaman kerja yang cukup. Sehingga penelitian ini dapat dipertanggung jawabkan hasilnya. iv.Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Tabel 16 Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Responden dengan tingkat pendidikan S2 dan S3 merupakan jumlah responden terbanyak dengan persentase sebesar 43.75, diikuti responden dengan Pendidikan Jumlah Persentase SD-SMA 49 25.52 D3-S1 59 30.73 S2-S3 84 43.75 Total 192 100 latar belakang pendidikan D3-S1 sebesar 30.73. kemudian responden dengan tingkat pendidikan SD-SMA sebesar 25.52.

v.Karakteristik Responden berdasarkan Status Pegawai

Tabel 17 Karakteristik responden berdasarkan status pegawai Status Pegawai Jumlah Persentase Dosen 75 39,06 60,94 100 Administrasi 117 Total 192 Tabel 17 menunjukkan kelompok responden berdasarkan status pegawai, yaitu dosen dan staf administrasi. Persentase terbanyak adalah staf administrasi sebesar 60.94. Sementara itu, 39.06 responden adalah dosen. Hal ini secara umum cukup mewakili populasi, dimana 37 pegawai UT adalah dosen dan 63 pegawai UT adalah staf Administrasi.

5.3 Analisis Crosstabs Tabel Silang

Penelitian ini menggunakan analisis crosstabs, yaitu untuk mengetahui hubungan antara Karakteristik Responden Faktor demografi, motivator factors dan hygiene factors terhadap kepuasan pegawai di UT Pusat. Pada proses pengolahan data menggunakan program SPSS versi 20.0. Analisis Crosstabs ini dilakukan untuk membuktikan pendapat Herzberg yang menyatakan bahwa kepuasan kerja tidak tergantung pada faktor demografi Schroder 2008. Walaupun dalam beberapa penelitian justru membuktikan hal sebaliknya dimana faktor demografi berhubungan dengan kepuasan kerja. Dan melalui analisis crosstabs inilah penulis ingin membuktikan apakah ada hubungan antara faktor demografi dengan kepuasan pegawai UT. Dari hasil analisis yang dilakukan, membuktikan bahwa faktor demografi tidak berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai. Baik itu Jenis kelamin, tingkat pendidikan, status pegawai, usia maupun masa kerja tidak berhubungan