dengan kepuasan kerja. Sehingga kepuasan kerja dapat dirasakan siapa saja dengan sama tanpa dibatasi oleh faktor-faktor demografi. Ini sekaligus
membuktikan pendapat Herzberg yang menyatakan bahwa kepuasan kerja tidak tergantung faktor demografi.
5.3.1 Hubungan Antara Jenis Kelamin dan Kepuasan Kerja Pegawai
Berdasarkan hasil analisis crosstabs dapat diketahui bahwa sebaran jenis kelamin terbagi menjadi 2 yaitu pria dan wanita. Pada tabel 18 menunjukkan
bahwa 4.7 pria memiliki persepsi sangat puas, 40.1 pria memiliki persepsi puas, 5.7 pria memiliki persepsi tidak tahu. Dan ada 1.6 pria memiliki
persepsi tidak puas dan untuk pria yang memiliki persepsi sangat tidak puas terhadap kepuasan adalah sebesar 0.5.
Sementara itu, untuk kelompok jenis kelamin wanita, 4.2 wanita memiliki persepsi sangat puas, 35.4 wanita memiliki persepsi puas, 2.6 wanita memiliki
persepsi tidak tahu, dan 5.2 wanita memiliki persepsi tidak puas. Untuk kelompok wanita, tidak ada responden yang menjawab sangat tidak puas.
Tabel 18. Hubungan antara jenis kelamin dan kepuasan kerja pegawai
Keterangan Kepuasan Pegawai dalam
STP TP
TT P
SP Total
Pria 0,5
1,6 5,7
40,1 4,7
52,6 Wanita
- 5,2
2,6 35,4
4,2 47,4
Total 0,5
6,8 8,3
75,5 8,9
100 Berdasarkan hasil analisis korelasi gamma pada tingkat kepercayaan 95,
dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara jenis kelamin dengan kepuasan kerja pegawai. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi gamma
sebesar 0,697 atau probabilitas diatas 0,05 0,6970,05. Jadi kepuasan kerja pegawai tidak berhubungan dengan jenis kelamin.
5.3.2 Hubungan Antara Usia dan Kepuasan Kerja Pegawai
Berdasarkan hasil analisis crosstabs dilihat dari usia yang dikelompokan ke dalam usia 20-40 tahun, 41-50 tahun dan usia 50 tahun. Untuk usia 20-40 tahun
menunjukkan bahwa 3.6 pegawai memiliki persepsi sangat puas, 22.4 pegawai memiliki persepsi puas, dan 3.1 pegawai memiliki persepsi tidak tahu.
Untuk pegawai dengan kelompok usia 20-40 tahun yang memiliki persepsi tidak puas sebesar 1 dan tidak ada pegawai dengan kelompok usia ini yang
memiliki persepsi sangat tidak puas. Kelompok usia 41-50 tahun menunjukkan 2.6 pegawai memiliki persepsi
sangat puas, 36.5 pegawai memiliki persepsi puas, 2,6 pegawai memiliki persepsi tidak tahu, dan 4.2 pegawai memiliki persepsi tidak puas. Sementara
itu, kelompok pegawai yang berusia 41-50 tahun yang memiliki persepsi sangat tidak puas adalah sebesar 0.5.
Kelompok usia diatas 50 tahun menunjukkan bahwa ada 2.6 pegawai yang memiliki persepsi sangat puas. Pegawai yang memiliki persepsi puas sebesar
16.7, pegawai yang memiliki persepsi tidak tahu sebesar 2.6, pegawai yang memiliki persepsi tidak puas sebesar 1.6. Sementara itu untuk kelompok usia
diatas 50 tahun tidak ada pegawai yang mempersepsikan rasa sangat tidak puas terhadap kepuasan kerja.
Tabel 19 Hubungan antara usia dan kepuasan kerja pegawai Usia
thn Kepuasan Pegawai dalam
STP TP
TT P
SP Total
20-40 -
1.0 3.1
22,4 3.6
30.2 41-50
0,5 4,2
2,6 36,5
2,6 46,4
50 -
1,6 2,6
16,7 2,6
23,4 Total
0,5 6,8
8,3 75,6
8,8 100
Selanjutnya hubungan antara usia dengan kepuasan kerja pegawai ditunjukkan oleh nilai signifikansi gamma sebesar 0,590 atau probabilitas diatas
0,05 0,5900,05. Artinya bahwa tidak ada hubungan antara usia dengan
kepuasan kerja pegawai.
5.3.3 Hubungan antara Masa Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai
Berdasarkan hasil analisis crosstabs yang dilihat dari sebaran masa kerja yang terbagi menjadi pegawai dengan masa kerja 0-5 tahun, 5-10 tahun, 11-15
tahun, dan pegawai dengan masa kerja diatas 16 tahun. Kelompok pegawai dengan masa kerja 0-5 tahun menunjukkan adanya
pegawai yang memiliki persepsi sangat puas sebesar 0.5, pegawai yang memiliki persepsi puas sebesar 2.6, pegawai yang memiliki persepsi tidak tahu
sebesar 1 dan untuk pegawai yang memiliki persepsi tidak puas sebesar 0.5. untuk kelompok usia 0-5 tahun tidak ada pegawai yang memiliki persepsi sangat
tidak puas terhadap kepuasan kerja. Kelompok pegawai dengan masa kerja 5-10 tahun menunjukkan bahwa ada
2.1 pegawai yang memiliki persepsi sangat puas, 12.5 pegawai yang memiliki persepsi puas. Untuk karyawan yang memiliki persepsi tidak tahu sebesar 2.1
dan ada sebesar 1 pegawai yang memiliki persepsi tidak puas. Dalam kelompok usia 5-10 tahun ini, tidak ada pegawai yang memiliki persepsi sangat tidak puas
terhadap kepuasan kerja. Kelompok pegawai dengan masa kerja 11-15 tahun menunjukkan bahwa
ada 1.6 pegawai yang memiliki persepsi sangat puas, 15.6 pegawai memiliki persepsi puas, 0.5 pegawai memiliki persepsi tidak tahu dan 1 pegawai
memiliki persepsi tidak puas. Untuk kelompok usia 11-15 tahun ini, tidak ada pegawai yang memiliki persepsi sangat tidak puas terhadap kepuasan kerja.
Kelompok pegawai dengan masa kerja diatas 15 tahun menunjukkan bahwa terdapat 4.7 pegawai sangat puas, 44.8 pegawai memiliki persepsi puas, untuk
pegawai yang memiliki persepsi tidak tahu sebesar 4.7 dan ada 0.5 pegawai yang memiliki persepsi sangat tidak puas.
Tabel 20 Hubungan antara masa kerja dan kepuasan kerja pegawai Masa
Kerja thn
Kepuasan Pegawai dalam STP
TP TT
P SP
Total 0-5
- 0,5
1,0 2,6
0,5 4,7
5-10 -
1,0 2,1
12,5 2,1
17,7 11-15
- 1,0
0,5 15,6
1,6 18,8
15 0,5
4,2 4,7
44,8 4,7
58,9 Total
0,5 6,8
8,3 75,5
8,9 100
