3.3.2 Definisi Operasional
Berikut ini adalah definisi variabel-variabel operasional yang akan diteliti.
Tabel 3 Definisi operasional variabel No
Variabel Definisi Operasional
Indikator Skala
1 Motivator
Factors X
1
Motivasi yang timbul sebagai akibat adanya
rangsangan dari dalam diri pegawai
1. Prestasi 2. Penghargaan
3. Pekerjaan itu sendiri
4. Tanggung jawab
5. Pengembangan 6. Keterlibatan
7. Kesempatan untuk maju
Ordinal
2 Hygiene
Factors Motivasi yang timbul
sebagai akibat adanya rangsangan dari luar
diri pegawai 1. Gaji
2. Kebijakan dan Administrasi
Perusahaan 3. Supervisi
4. Hubungan Interpersonal
5. Kondisi Kerja Ordinal
3 Kepuasan
Pegawai Y
Kinerja Aktual yang dirasakan pegawai
secara umum 1
kepuasan pegawai
2 Ketidakpuasan
pegawai Ordinal
3.4 Populasi dan Sampel Penelitian
3.4.1 Populasi Penelitian
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk
dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono 2008. Dalam penelitian ini populasi adalah semua pegawai di Universitas Terbuka pada Kantor
UT-Pusat, dengan jumlah populasi sebanyak 865 pegawai.
3.4.2 Teknik Pengambilan Sampel
Dalam penelitian ini, kuesioner yang disebarkan kepada pegawai UT sebesar 300 kuesioner. Yang bersedia mengisi sebanyak 192 pegawai.
Gay menyatakan bahwa penelitian yang bersifat deskriptif, maka ukuran sampel minimal sebanyak 10 dari populasi dan untuk populasi yang relatif kecil
minimal sebesar 20 dari populasi, sedangkan penelitian yang bersifat deskriptif korelasional maka ukuran sampel minimal sebanyak 30 subyek Umar 2008.
Oleh sebab itu jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 192 responden 22.20 sudah memenuhi syarat.
3.4.3 Metode Penarikan Sampel
Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan prosedur Probability Sampling, dimana dalam metode ini
pemilihan anggota populasi dilakukan secara random, sehingga setiap anggota populasi memiliki peluang untuk terpilih sebagai sampel. Sedangkan metode yang
digunakan adalah Stratified Sampling, yaitu cara pemilihan sampel dimana populasi dibagi terlebih dahulu menjadi tingkatan atau kelompok yang berbeda,
selanjutnya sampel ditarik secara random dari setiap kelompok, sehingga bisa meliputi setiap strata yang berbeda untuk mewakili populasi secara keseluruhan
Istijanto 2005. Dalam penelitian ini sampel dibagi ke dalam dua kelompok berdasarkan status pegawai, yaitu staf edukatif dan staf administratif.
Kategori