PENELITI TAHUN
ANALISIS DATA
HASIL PENELITIAN Cornick,
M.F. dkk 2011
dan T-Test
Skala Likert Gaji, bukan Motivation factors.
Ralph Schroder
2008 Statistik
Deskriptif dan analisis
varian Kepuasan tertinggi berada pada hubungan
dengan mahasiswa dan rekan-rekan, dan kepuasan terendah berada pada variable gaji
serta kebijakan organisasi dan administrasi. Secara demografis, factor-faktor seperti usia dan
tingkat pendidikan secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja.
Sementara Herzberg 1966 menekankan bahwa kepuasan kerja
tidak tergantung pada demografi
Michael Wilson and
Hongping Zhang
2010 mixed-
methods approach
Skala Likert Studi
Eksporasi a.
Hygiene Factors merupakan sumber ketidakpuasan kerja.
b. Dari perspektif budaya studi kasus Cina
memberikan bukti konvergensi global di sektor pendidikan tinggi yang cenderung untuk
merusak kepuasan pekerjaan staf akademik.
- Gejala tingkat ketidakpuasan staf berasal dari ketegangan antara norma-norma budaya
otoritarianisme dan harapan kebebasan akademik yang lebih besar.
Ryan E. Smerek, and
Marvin Peterson
2007 Skala Likert
10 point Analisis
Regresi Berganda
d. pekerjaan itu sendiri adalah prediktor
terkuat dari kepuasan kerja e. Model
regresi menunjukkan bahwa usia adalah prediktor
yang paling signifikan dari kepuasan kerja
PENELITI TAHUN
ANALISIS DATA
HASIL PENELITIAN David K.
Griffin, Ph.D.
2010 Skala Likert
Analisis chi- square
guru di Bahama dilaporkan lebih tinggi tingkat kepuasan kerja
sebagai dibandingkan dengan guru di Jamaika
Anwar Prabu
2005 Regresi
Linier Berganda
secara simultan variabel
faktor motivasi
memiliki efek signifikan terhadap kepuasan kerja,
dan variabel
karakteristik individu; kebutuhan X2 memiliki efek lebih besar pada deskripsi pekerjaan dari
variabel yang lain.
2.3 Kerangka Pemikiran
Kerangka konsep pemikiran dalam penelitian ini adalah sebagai berikut.
Gambar 1 Kerangka pemikiran konseptual Motivasi
Motivator Factors X
1
1.Prestasi 2.Penghargaan
3.Pekerjaan itu sendiri 4. Tanggung Jawab
5. Pengembangan 6. Keterlibatan
7. Kesempatan untuk Maju
Hygiene Factors X
2
1.GajiUpah 2.Kebijakandan
AdministrasiInstansi 3.Supervisi
4.Hubungan Interpersonal
5. Kondisi Kerja
Kepuasan Kerja Pegawai Y
