Faktor Demografi Implikasi Manajerial .1

pemeliharaan hygiene faktor ini karena hal ini bisa menimbulkan rasa ketidakpuasan pegawai jika pegawai merasa ada rasa ketidak adilan dalam tunjangan kinerja. 4. Pengaruh Herzberg Two Factors Motivation Theory yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di UT adalah motivators factors. Hasil penelitian menyatakan bahwa perusahaan –perusahaan yang majuberhasil adalah perusahaan yang lebih mengutamakan motivator factors daripada hygiene factors. Agar UT tetap bisa tetap mempertahankan prestasi yang telah diraihnya, motivator factors harus dijaga secara berkesinambungan, tanpa mengabaikan hygiene factors. DAFTAR PUSTAKA Alma B, Ratih H. 2008. Manajemen Corporate dan Strategi Pemasaran Jasa Pendidikan. Bandung: Alfabeta. Al Rasyid Harun. 2003. Teknik Penarikan Sampel dan Penyusunan Skala. Bandung: Universitas Padjadjaran. Arikunto S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta . Cooper WD, Cornick MF. 2011. A Study Of Motivational Factors For Accounting Educators: What Are Their Concern. Research In Higher Education Journal. http: web. ebscohost.com [25 April 2012] Dessler G. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Indeks. Ghozali Imam. 2005 Aplikasi Analisis Multivariat dengan program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Greenberg J, Baron RA. 2003. Behaviour in Organizations. New Jersey : Prentice Hall. Griffin DK. 2010. A Survey of Bahamian and Jamaican Teachers’Level of Motivation and Job Satisfaction, Journal of Invitational Theory and Practice. Volume 16, 2010. http: web. ebscohost.com [25 April 2012] Hasibuan MSP. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara . Istijanto. 2005. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Kreitner R, Kinicki A. 2001. Organizational Behavior. New york : Mc Graw- Hill Companies, Inc. Mangkuprawira S, Hubeis AV. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia. Muhidin A. 2009. Analisis Korelasi,Regresi, dan Analisis Jalur dalam Penelitian. Bandung : CV Pustaka Ceria. Nisfiannoor M. 2009. Pendekatan Statistika Modern untuk Ilmu Sosial. Jakarta : Penerbit Salemba Humanika. Pangewa M. 2004. Perilaku Keorganisasian. Jakarta : Departemen Pendidikan Nasional. Prabu A. 2005. Pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai BKKBN kabupaten Muara Enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. Vol 3 No 6, desember 2005. http:digilib.unsri.ac.id. Purwanto. 2007. Instrumen Penelitian Sosial dan Pendidikan. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Robbins S P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks. Robbins S, Coulter M. 2003. Management 7th ed.. Prentice Hall. Santoso S. 2000. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT. Elek Media Komputindo. Santoso S. 2003. Aplikasi excel dalam Statistik Bisnis. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo. Santoso Singgih. 2012. Aplikasi SPSS pada Statistik Nonparametrik. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo . Siagian P, Sondang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Schroder R. 2008. Job Satisfaction Of Employees At AChristian University, Journal Of Research On Christian Education. http: web. ebscohost.com.[25 April 2012] Sembiring Y. 2008. Analisis Hubungan Motivasi dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Kebon jati Bandung.Tesis. Program Studi Magister Manajemen Agribisnis. Sekolah Pascasarjana. Institut Pertanian Bogor. Smerek RE, Peterson M. 2007. Examining Herzberg’s Theory: Improving Job Satisfaction among Non-Academic Employees at a University. Research in Higher Education Journal Vol. 48, No. 2, 2007. http: web. Ebscohost.com. [25 April 2012] Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta. Sutrisno Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.