Bidang Usaha Perusahaan Struktur Manajemen Perusahaan Job Description Manajer Personalia HRD Mirota Kampus Babarsari

89

D. Bidang Usaha Perusahaan

MirotaKampus bergerak di bidang usaha retail yang menjual barang- barang kebutuhan sebagaimana department store lainnya. Barang-barang yang dijual di Mirota Kampus dibagi dalam 3 lantai. Lantai pertama dikhususkan untuk kebutuhan primer seperti produk makanan dan minuman, lantai dua menyediakan produk sandang dengan berbagai macam jenis pakaian untuk semua segmen usia,dan terakhir lantai 3 menyediakan barang tersier seperti peralatan olahraga, musik, mainan anak,dll. Mirota Kampus juga menambah lini bisnis berupa café kafe yang menjual minuman seperti susu, es krim, dll.

E. Struktur Manajemen Perusahaan

Gambar III.1 Struktur Organisasi PT. Mirota Nayan Sumber: Data Sekunder PT Mirota Kampus Jalan Solo Babarsari, tahun 2013 Komisaris Konsultan General Manager Store Manager Purchs. Manager C. Store Manager BSBR Store Manager M. Supeno Internal Audit Ka. HRD Humas SPVAkuntansi Ass. SPV. ME Staf Akuntansi Keuangan Staf HRD Personalia Direktur Utama 90 91 Struktur Organisasi MirotaKampus C. Simanjutak Struktur Organisasi Mirota Kampus Simanjutak dibagi menjadi dua struktur yang terlihat dalam dua bagan di bawah ini. Hal ini dikarenakan mempertimbangkan ukuran perusahaan yang lebih besar dibandingkan dua cabang lainnya, Babarsari dan Supeno. Gambar III.2 Struktur Organisasi MirotaKampus C. Simanjutak Sumber: Data Sekunder PT Mirota Kampus Jalan Solo Babarsari, tahun 2013. Store Manager SPV Kasir Grafis SPV Gudang SPV Lantai SPV Teknis Jasa SPV Satpam Duty SPV Ass. SPV Teknis Jasa Satpam seragam dan preman Pramuniaga, SPG, PSG Ka. HRD Kasir Ka. Packing Packing Gudang retur, Adm. Harga, Checker gudang 91 92

F. Job Description Manajer Personalia HRD Mirota Kampus Babarsari

a. Memback up data presensi b. Mengecek data presensi karyawan c. Mengambil surat ijin atau blanko cuti karyawan di masing-masing bagian d. Mengecek ulang pendistribusian surat-surat tebusan e. Melakukan set jadwal per bulan dari masing-masing supervisor f. Mengedit presensi karyawan g. Memperbaharui data karyawan kontrak dan masa periode kontraknya h. Melakukan penilaian prestasi i. Melakukan recruitment karyawan j. Memberikan fasilitas dan kesejahteraan karyawan k. Menyediakan seragam dan atribut kerja l. Menyiapkan gaji, bonus, upah lembur dan fasilitas lain m. Menyiapkan layanan klaim pengobatan karyawan n. Menyiapkan layanan JAMSOSTEK dan asuransi kesehatan o. Menyiapkan lembar blanko cuti p. Membuat surat sanski, pemberitahuan, pengumuman dan pengantar q. Menyiapkan pelatihan dan traning karyawan r. Menjalin kerjasama dengan bagian eksternal seperti dalam proses pengadaan tenaga PI, memproses klaim dan administrasi mengenai premi, dan mengurus registrasi susunan PKB 93

G. Standar Observation Checklist SOC