Hasil Penelitian yang Relevan

28

E. Hasil Penelitian yang Relevan

1. Penelitian Prasetyowati 2003 yang berjudul “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan” menunjukkan hasil bahwa 1 Motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan secara positif dan signifikan b = 0,109; nilai r = 0,551 dan nilai t hitung = 4.56 t tabel = 1.667, 2 Lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan secara positif dan signifikan b = 0,079; nilai r = 0,425 dan nilai t hitung = 3.251 t tabel = 1.667, 3 Motivasi dan Lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan secara positif dan signifikan F hitung = 24.29 F tabel = 3.191 dan nilai R y1,2 = 0.713. Persamaan dengan penelitian ini adalah sama-sama meneliti pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, tetapi yang membedakan adalah variabel lingkungan kerja karena tidak digunakan. 2. Penelitian Veronica Dewi Rino Abadi 2006 yang berjudul “Pengaruh Kompensasi, Interaksi Sosial Di Dalam Perusahaan, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja” menunjukkan hasil bahwa 1 Ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap produktivitas kerja koefisien korelasi 0,649 dan t hitung = 5,256 t tabel = 1.686, 2 Ada pengaruh positif dan signifikan antara interaksi sosial di dalam perusahaan terhadap produktivitas kerja koefisien korelasi 0,440 dan t hitung = 3,02 t tabel = 1.686, 3 Ada pengaruh positif dan signifikan antara kondisi fisik lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja koefisien korelasi 0,495 dan t hitung = 3,5115 t tabel = 1.686, 4 Ada pengaruh positif dan signifikan 29 antara kompensasi, interaksi sosial di dalam perusahaan dan kondisi fisik lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja F hitung = 14,399 F tabel = 2.8. Persamaan dengan penelitian ini adalah sama-sama meneliti pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja, tetapi yang membedakan adalah variabel Interaksi Sosial Di Dalam Perusahaan, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja karena tidak digunakan. 3. Penelitian Antonius Joko Purwanto 2008 yang berjudul “Hubungan Antara Motivasi kerja Karyawan dan Disiplin Kerja Karyawan dengan Produktivitas Ke rja Karyawan” menunjukkan hasil bahwa 1 ada hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan r hitung = 0,488 dengan probabilitas p = 0,006, 2 Ada hubungan positif dan signifikan antara disiplin kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan r hitung = 0,485 dengan probabilitas p = 0,007, 3 Ada hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan R hitung = 0,587 dengan nilai probabilitas p = 0,003.

F. Kerangka Teoritik